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Unser Beratungsangebot zur betrieblichen Weiterbildung

Mit der Digitalisierung sehen sich Beschäftigte und Unternehmen immer neuen Anforderungen ausgesetzt. Wie muss Weiterbildung gestaltet sein, damit die Arbeitenden nicht zum Spielball wechselnder Marktanforderungen werden? Welche Möglichkeiten gibt es für betriebliche Interessenvertretungen, gute Weiterbildung vorausschauend mitzugestalten?

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Weiterbildungsberatung

Gute Weiterbildung eröffnet Horizonte und Entwicklungsmöglichkeiten

„Die Digitalisierung verändert alles.“ Aussagen wie diese liest und hört man heute von vielen Seiten – erklärt wird damit freilich noch nichts. Vielmehr werden Digitalisierungsprozesse damit zu einer Art Naturgewalt erhoben, der sich Menschen, Märkte und Unternehmen anzupassen haben. Bei vielen Beschäftigten sorgt dies für Verunsicherung bis hin zu Existenzängsten: Ist mein Arbeitsplatz „zukunftssicher“? Was muss ich tun, damit ich auch weiterhin „beschäftigungsfähig“ bleibe?

Eine zentrale Antwort auf diese Entwicklungen ist die berufliche Weiterbildung. Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind Ressourcen, die angesichts digitaler Veränderungsprozesse laufend aktualisiert werden müssen. Aus gewerkschaftlicher Sicht ist jedoch entscheidend, dass sich Weiterbildung nicht bloß auf kurzfristige Anpassungen an unternehmerische Erfordernisse reduziert. Die Beschäftigten sollen in die Lage versetzt werden, ihre berufliche und persönliche Handlungsfähigkeit langfristig zu sichern und zu erweitern. Hierbei kommt dem Betriebs- bzw. Personalrat als betrieblicher Interessenvertretung der Beschäftigten eine Schlüsselrolle zu. Sie haben zahlreiche Möglichkeiten, Qualifizierungsprozesse im Betrieb anzustoßen, voranzutreiben und im Interesse aller Kolleginnen und Kollegen mitzugestalten. Im Rahmen unseres Beratungsangebots unterstützen wir Interessenvertretungen bei der nachhaltigen Umsetzung von Weiterbildung im Betrieb. 

Beschäftigte im Fokus

Im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit stehen die Beschäftigten und ihre Stellung im Betrieb. Ziel ist es, über die Beschäftigungssicherung hinaus Entwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen.

Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse

Entwicklungsmöglichkeiten der Beschäftigten sind Chancen für den Betrieb. Sowohl die Beschäftigten als auch der Betrieb können durch gute Weiterbildung vorhandene Ressourcen nutzen und ausbauen.

Gestaltungsspielräume erkennen und erweitern

Wir unterstützen betriebliche Interessenvertretungen dabei, berufliche Weiterbildung beteiligungsorientiert zu gestalten. Gemeinsam suchen wir nach Ansatzmöglichkeiten und entwickeln konkrete Handlungskonzepte.

Nehmt Kontakt zu uns auf...

  • wenn ihr euch über aktuelle Entwicklungen in der beruflichen Weiterbildung informieren möchten
  • wenn ihr Möglichkeiten zu einer beteiligungsorientierten Gestaltung von Weiterbildung kennenlernen wollt
  • wenn ihr technische und/oder organisatorische Veränderungen durch Weiterbildungs­maßnahmen begleiten wollt
  • wenn ihr Weiterbildung per Betriebs- oder Dienstvereinbarung verbindlich regeln wollt

 

Kontakt:
Dr. Christopher Franke
DGB Bildungswerk Bayern e. V.
Neumarkter Str. 22
81673 München
Tel.:  +49 (089) 55 93 36 34
E-Mail: