„Die Digitalisierung verändert alles.“ Aussagen wie diese liest und hört man heute von vielen Seiten – erklärt wird damit freilich noch nichts. Vielmehr werden Digitalisierungsprozesse damit zu einer Art Naturgewalt erhoben, der sich Menschen, Märkte und Unternehmen anzupassen haben. Bei vielen Beschäftigten sorgt dies für Verunsicherung bis hin zu Existenzängsten: Ist mein Arbeitsplatz „zukunftssicher“? Was muss ich tun, damit ich auch weiterhin „beschäftigungsfähig“ bleibe?
Eine zentrale Antwort auf diese Entwicklungen ist die berufliche Weiterbildung. Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind Ressourcen, die angesichts digitaler Veränderungsprozesse laufend aktualisiert werden müssen. Aus gewerkschaftlicher Sicht ist jedoch entscheidend, dass sich Weiterbildung nicht bloß auf kurzfristige Anpassungen an unternehmerische Erfordernisse reduziert. Die Beschäftigten sollen in die Lage versetzt werden, ihre berufliche und persönliche Handlungsfähigkeit langfristig zu sichern und zu erweitern. Hierbei kommt dem Betriebs- bzw. Personalrat als betrieblicher Interessenvertretung der Beschäftigten eine Schlüsselrolle zu. Sie haben zahlreiche Möglichkeiten, Qualifizierungsprozesse im Betrieb anzustoßen, voranzutreiben und im Interesse aller Kolleginnen und Kollegen mitzugestalten. Im Rahmen unseres Beratungsangebots unterstützen wir Interessenvertretungen bei der nachhaltigen Umsetzung von Weiterbildung im Betrieb.