Mobbing und Konflikte - Rolle/ Aufgabe als betriebliche Interessensvertreter*in

Die psychische Belastung durch Mobbing oder schwere Konflikte ist enorm und besonders bei Mobbing ist es für Betroffene schwer sich dagegen zu wehren.
Betroffene Mitarbeiter*innen wenden sich oft auch an die betriebliche Interessensvertretung und hoffen auf gute Unterstützung.

Handwerkszeug für betriebliche Interessensvertretungen gibt es in diesem Seminar:

· Mobbing und Konflikte einigermaßen sicher unterscheiden können
· Handlungsmöglichkeiten kennen lernen und einschätzen können, was passt für Mobbing, was für Konflikte.
· Einen Überblick bekommen, was sind die Aufgaben als betriebliche Interessensvertretung und wo sind Grenzen
· Beratende Gespräche strukturieren und lösungsorientiert führen lernen
· Verantwortung der zuständigen Führungskräfte
· Was kann präventiv getan werden?

Inhaltliche Inputs, Übungen und Gruppenarbeit, Austausch von Erfahrungen