Die Zukunft des Rettungsdienstes: Herausforderung und Chancen!

Das Thema Generationenwechsel ist aktuell in aller Munde. Die sogenannten Boomer steuern in immer größerer Zahl auf die Rente zu. Beschäftigte, die Teils Jahrzehnte lang bei ein und dem selben Arbeitgeber gearbeitet haben, bereiten sich auf das Ende ihrer Erwerbsbiographie vor. Nachwuchs muss gewonnen und gebunden werden. Wissen muss transferiert werden. Und zeitgleich bringt der digitale Wandel immer neue Formen der Arbeitsgestaltung mit sich.

Der Generationenwechsel stellt nicht nur die Arbeitgeber sondern auch die betrieblichen Interessensvertretungen vor große Herausforderung: Mit welchen Arbeitszeitmodellen ist die Arbeit im Rettungsdienst denn überhaupt noch über viele Jahre leistbar? Wie können die Kolleginnen und Kollegen ihr Arbeitsleben gesund gestalten? Sind die Instrumente, mit welchen Beschäftigte bisher gebunden werden konnten, aktuell eigentlich noch zeitgemäß? Und wenn nein: Welche Instrumente braucht es?

Viele Fragen stellen sich mit Blick auf die neuen Generationen der Rettungsdienstleitstenden: Welche Anforderungen und Erwartungen haben sie an den Job? Wie sind diese mit denen der langjährigeren Kolleginnen und Kollegen in Einklang zu bringen? Wie gewinnen wir neue Kolleg*innen aus diesem Bereich? Und was ist erforderlich, damit es dann auch machbar ist, sie dauerhaft im Bereich Rettungsdienst zu halten?

Diesen und vielen weiteren Fragen wollen wir auf unserer Fachtagung „Die Zukunft des Rettungsdienstes - Herausforderung und Chancen!“ auf den Grund gehen. Um das Thema von allen Seiten zu beleuchten, konnten wir in Rüdiger Maas, einem bekannten Generationenforscher, einen hervorragenden Impulsgeber gewinnen. Und auch die Praxis wird nicht zu kurz kommen: Zusammen mit Vertreter*innen der Verbände, der Interessensvertretungen und Praktiker*inne aus dem Arbeitsrecht wollen wir die künftigen Anforderungen für betriebliche Interessensvertretungen im speziellen und dem Rettungsdienst aus allen Richtungen beleuchten.