Beraten als betriebliche Interessenvertretung: Zwischen Ohnmacht und Helfersyndrom

Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung beraten Beschäftigte unentwegt. Ob es Fragen der Arbeitsorganisation, der alltäglichen Probleme am Arbeitsplatz, um Krankheit, Lohn oder Konflikte geht: die Interessenvertreter:innen sollen es "richten". Doch nicht selten sind sie damit überfordert. Auf der einen Seite sehen sie es als Aufgabe ihres Ehrenamts zu helfen; auf der anderen Seite fühlen sie sich bei vielen Fragen und Problemen hilflos.
Das Seminar vermittelt erste Kompetenzen theoretisch, vor allem aber praktisch, um den vielfältigen Beratungssituationen gerecht zu werden. Konkrete Fälle aus dem betrieblichen Alltag stehen im Mittelpunkt des Seminars.