Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
Seminar-Nr: 010-071-2026/TSE
Häufig geht einer Kündigung eine Abmahnung voraus, und zum Teil ist diese sogar Wirksamkeitsvoraussetzung für die anschließende Kündigung. Doch welches Fehlverhalten...
Häufig geht einer Kündigung eine Abmahnung voraus, und zum Teil ist diese sogar Wirksamkeitsvoraussetzung für die anschließende Kündigung. Doch welches Fehlverhalten rechtfertigt eine Abmahnung oder gar eine verhaltensbedingte Kündigung?
Dieses Seminar vermittelt die grundlegenden Informationen zum Problemfeld Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigungen. Das Seminar zeigt die Einflussmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung auf und gibt hilfreiche Handlungshinweise.
· Begriff und Rechtsgrundlage der Abmahnung
· Form, Zugang und Zeitpunkt sowie Inhalt einer Abmahnung
· Abgrenzung zu anderen arbeitsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen
· Verhaltensbedingte außerordentliche und ordentliche Kündigung
· Folgen der Abmahnung für das Arbeitsverhältnis
· Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
· Handlungsmöglichkeiten des betroffenen Arbeitnehmers
· Gegendarstellung, Stellungnahme, Beschwerderecht
· Anhörung bei verhaltensbedingten Kündigungen
| Datum: Uhrzeit: |
02.07.2026
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Kolping Akademie Bildungszentrum Augsburg Frauentorstr. 29 86152 Augsburg |
| Kontakt | Neumarkter Str. 22
81673 München seminare@bildungswerk-bayern.de Tel. 089-55933650 Fax 089-55933661 |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalräte /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Lydia Brodtrück |
| Bezeichnung | Fachanwältin für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 79.00 € |
Bildungszentrum Augsburg
Frauentorstr. 29
86152 Augsburg