· Stellung des/der Betriebsratsvorsitzenden
· Schutzvorschriften (z.B. Verbote der Benachteiligung und Begünstigung, Arbeitsbefreiung)
· Organisation der Betriebsratsarbeit
· Besondere Aufgaben des/der Betriebsratsvorsitzenden (z.B. Führung der laufenden Geschäfte, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber)
· Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Gremien, Tarifparteien oder Behörden
· Lösung von Konflikten
· Geheimhaltungspflichten
