· Stellung der/des Personalratsvorsitzenden und ihrer:seiner Stellvertreter:innen (Entgegennahme von Erklärungen; Personalratsbeschluss; Informationsansprüche)
·Besondere Aufgaben der/des Personalratsvorsitzenden (Führung der laufenden Geschäfte; Sitzungen; Verhandlungen mit dem Arbeitgeber; Sprechstunden)
· Organisation der Personalratsarbeit (Aufgabenverteilung; Geschäftsordnung; Einberufung der Sitzungen, Tagesordnung; Beschlussfassung, Anträge und Abstimmungen; Formvorschriften, Protokoll)
