BWSeminare.xls — DGB Bildungswerk Bayern

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' $ Liste mit Kategorisierung fr H , Sie sind in die Mitarbeitervertretung (MAV) gewhlt worden. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf eine MAV? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten? Dieses Seminar vermittelt Ihnen die erforderlichen Kenntnisse des Mitarbeitervertretungsgesetzes der EKD. Das Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD ist die rechtliche Grundlage fr das Handeln der MAV. Um ihre Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Beschftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu knnen, muss die MAV die gesetzlichen Mglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen.
4 Die Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie praxisnah auf den neuesten Stand und vermittelt Ihnen mehr Sicherheit fr Ihren zuknftigen Aufgabenbereich.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
Bildung und Zusammensetzung der Mitarbeitervertretung
Wer sind wir? Rolle und Selbstverstndnis der MAV
Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen
Die Aufgaben und Geschftsfhrung der MAV
Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle
Informationsbeschaffung und Informationspolitik
Rechtliche Handlungsmglichkeiten und kirchengerichtlichen Rechtsschutz

Mitarbeitervertretungen haben die Aufgabe, die Einhaltung der arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen zu berwachen ( 35 MVG). Diese Aufgabe knnen Mitarbeitervertreter/innen nur wahrnehmen, wenn sie eingehende Kenntnisse der
entsprechenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen besitzen. Die wichtigste arbeitsrechtliche Regelung der bayerischen Diakonie sind die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR-Bayern). Das Seminar vermittelt praxisnah die Inhalte der AVR-Bayern (einschlielich der Anlagen) und die wesentlichen Grundlagen des bundesdeutschen Arbeitsrechts. Beide zusammen sind unerlssliche Voraussetzungen fr die kompetente und verantwortungsvolle Vertretung der Beschftigten.
Die Seminarinhalte in Stichworten:

Begrndung des Dienstverhltnisses
Beschftigungs-, Probezeit, Personalakten, Abmahnung, Versetzung
Arbeitszeitrecht, Arbeitszeitkonten, Dienstbefreiung
Erholungs-, Zusatz-, Sonderurlaub
Eingruppierungsrecht, Entgelttabellen
Zulagen, Zuschlge, Jahressonderzahlung, Entgeltfortzahlung
Beendigung des Dienstverhltnisses und Ausschlussfristen

Wir bitten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zum Seminar eine aktuelle Fassung der AVR-Bayern mitzubringen. Danke.
Die Mitbestimmung bei der Eingruppierung der Beschftigten gehrt zu den wichtigsten Aufgaben einer Mitarbeitervertretung. Schlielich geht es um die Richtigkeitskontrolle einer Entscheidung, die weitreichende Auswirkungen auf das Entgelt und damit auf das Einkommen der Mitarbeiter/innen hat. Ziel des Seminars ist es, dass alle Teilnehmer/innen den Ttigkeiten in ihrer Einrichtung die "richtigen" Eingruppierungen zuordnen knnen.
j Im Einzelnen geht es um folgende Themen:

Eingruppierungsautomatik
Ttigkeitsorientierung
Neue Eingruppierungsordnung
Schriftliche bertragung von Ttigkeiten
Oberstze, Unterstze, Richtbeispiele
Vergtungstabellen
Entgeltstufen.

Wir bitten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zum Seminar eine aktuelle Fassung der AVR-Bayern mitzubringen. Danke. In diesem Seminar sollen anhand praktischer Fallbeispiele aus dem Alltag einer Mitarbeitervertretung die bisherigen Kenntnisse der Teilnehmenden vertieft werden. Einbezogen werden weiter gehende gesetzliche Grundlagen sowie die einschlgige Rechtsprechung.

Seminarinhalte in Stichworten:

- Vertiefung des MVG: Mitbestimmungs- und Mitberatungsverfahren, ordnungsgeme Beschlussfassung und Hinzuziehung von Sachverstand z.B. bei Kirchengerichtsverfahren
- Beteiligungsrechte in organisatorischen, sozialen und allgemein personellen Angelegenheiten anhand praktischer Fallbeispiele
- Flle der Mitberatung und Mitberatungsverfahren
- Neues zum Arbeitsrecht, Gesetzesnderungen und wichtige neue Rechtsprechung

Zur Vorbereitung dieses Vertiefungsseminars, bitten wir Sie/Euch, aktuelle Fallbeispiele mitzubringen.

Zielgruppe des Vertiefungsseminars sind Mitarbeitervertreter/innen, die bereits ein Grundlagenseminar besucht haben.

Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR) verndern sich wegen neuer Beschlsse stndig. Das Seminar richtet sich an Mitarbeitervertreter/innen, die bereits ber Grundlagen im Arbeitsrecht verfgen, praktische Erfahrungen haben und auf dem Laufenden bleiben wollen. Im Seminar werden die wichtigsten Inhalte der AVR vertieft und an praktischen Beispielen eingebt. Auerdem werden die Teilnehmer/innen ber aktuelle nderungen informiert und die Inhalte vertieft.

8 Das Zeitfenster von der Grndung der Stadt bis zur Gegenwart ist wohl kaum sichtbarer als an diesen beiden Pltzen. Kurz nach der Grndung Mnchens wurde die kleine Kapelle am Angerkloster schriftlich erwhnt. Die ersten Franziskanermnche kamen bereits im frhen 13. Jahrhundert in die Stadt. Hier war quasi die Ur-Dult der Stadt angesiedelt. Das Zeughaus und der Marstall, Vorgngerbauten des Mnchner Stadtmuseums, folgten im 15. Jahrhundert. Das Ignaz-Gnther-Haus und viele andere Bauten sind zwischen dem 18. und 20. Jahrhundert entstanden. In den letzten 10 Jahren hat sich hier viel getan. So ist das Jdische Zentrum mit der Hauptsynagoge, dem Gemeindehaus und dem Jdischen Museum fertiggestellt worden. Als neuester Bau ist der Angerhof zu erwhnen, wo sich u. a. auch die Konzernzentrale der Linde AG befindet.

# Die Peterskirche, der Rathausturm und die Frauenkirche erzhlen uns ihre Geschichte. Vom "Alten Peter", der ltesten Kirche Mnchens mit ihrem Friedhof, dem wunderbaren Altar und der Auflsung der Frage, wer "Don Camillo aus Mnchen" war, geht es direkt weiter zum Neuen Rathaus mit seiner gewaltigen Anzahl an neugotischen Figuren. Wie meinte schon spttisch der Volksmund der Zetigenossen: "Unter den gotischen Figuren des Rathausneubaus ist es soeben wegen berfllung zu einer Rauferei um den Platz gekommen. Vor Zuzug weiterer Figuren wird deshalb dringend gewarnt." Viele weitere Geschichten erzhlt uns zuletzt die Frauenkirche mit der ltesten Grablege der Wittelsbacher.
Zum Turm des Neuen Rathauses fahren wir mit dem Aufzug und genieen von dort einen herrlichen Blick ber die Altstadt.

` Die Schichtplne in den unterschiedlichen Abteilungen stecken voller Rtsel und Ungereimtheiten. Ein schneller Blick ins Gesetz schafft keine Klarheit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen Fragestellungen wie: Beginn und Ende der Arbeitszeiten anordnen, aufschreiben und abrechnen - wonach msste sich der Arbeitgeber dabei richten? Wie knnen Personalrte helfen, wenn Kolleg/innen Beschwerde fhren ber "Minusstunden", "erzwungenes Einspringen" oder dem verweigerten "Weihnachtsfrei"?

In zahlreichen einfachen Fallbeispielen entwirren wir die Widersprche und zeigen Lsungen fr den betrieblichen Alltag.
Seminarinhalte in Stichworten
Ankndigungsfristen
Wnsche, Tauschen, ndern
Werktag, Pause, Ruhezeit
Schichtplne, Schichtfolgen, 5-Tagewoche
Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeit
Urlaub und Krankheit im laufenden Plan
berstunden und Freizeitausgleich
Ausgleichszeitrume, Minusstunden
Teilzeit
Einspringen, Dienstverpflichtung
Erste Bausteine fr betriebliche Regelungen
ArbZG und Tarifffnungen
Spezielle Lsungen im TzBfG, PflegeZG

Es gibt stndig Gesetzesnderungen, aber auch ganz neue Gesetze mit Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.

Mit diesen und weiteren aktuellen Entwicklungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht beschftigt sich das Seminar. Es vertieft erworbene Kenntnisse. Im Vordergrund steht die Behandlung praxisbezogener Vernderungen unter Bercksichtigung aktueller Rechtsprechung.

Konkrete betriebliche Problemstellungen aus der Praxis der Teilnehmer/innen werden in die Errterung mit einbezogen.

Im Seminar wird ausfhrlich ber die aktuellen und praxisrelevanten Urteile des Bundesarbeitsgerichts und verschiedener Landesarbeitsgerichte zum TVD und zum Tarifvertrag fr den ffentlichen Dienst der Lnder (TV-L) informiert. Schwerpunkte sind insbesondere Fragen von Urlaub, Zulagen, Arbeitszeit, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft sowie die Stufenzuordnung bei Einstellung und Hhergruppierung< .

Das Verstndnis betriebswirtschaftlicher Zahlenwerke, Begriffe und Ablufe stellt fr die betriebliche Interessenvertretung wichtiges Hintergrundwissen dar. Dazu wurden, je nach geltendem Gesetz, der betrieblichen Interessenvertretung wirtschaftliche Informationsrechte eingerumt, die eine notwendige Voraussetzung fr die Wahrnehmung von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmglichkeiten sind.
Das Basisseminar baut auf den Zahlenwerken der sogenannten "externen Rechnungslegung" auf. Mit Hilfe beispielhafter Jahresabschlsse aus dem sozialen Bereich und von Krankenhusern werden die Unterschiede zwischen
- Bilanz (Vermgenswerte und ihre Finanzierung auf der Aktiv- und Passivseite)
- Gewinn- und Verlustrechnung (Erfolgsrechnung mit Ertrgen und Aufwendungen)
- Kapitalflussrechnung/Cash-Flow
dargestellt und
- gngige betriebswirtschaftliche Kennzahlen (z.B. EBIT, EBITDA, Liquiditt)
abgeleitet und erlutert.
Ergnzend dazu werden gemeinsam
- soziale Kennzahlen
gebildet (z.B. Alters- und Geschlechterstruktur, Fluktuation, Bestnde der Arbeitszeitkonten/berstunden ), die direkt fr die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung hilfreich sein knnen.
Das Seminar vermittelt Basiskenntnisse zur Beurteilung, sowie von mglichen Manahmen zur Beeinflussung des wirtschaftlichen Erfolgs von Unternehmen/Vereinen/Betrieben.
Ziel ist es, den Teilnehmenden durch eigenes betriebswirtschaftliches Knowhow ein zustzliches Fundament fr ihre Aufgaben als betriebliche Interessenvertreter/innen zu geben.
(Je nach Anzahl der Teilnehmenden und Zusammensetzung des Seminars werden verschiedene geeignete Moderationsmethoden/-techniken angewendet)
Strafrechtliche Grundlagen
Unterlassene Hilfeleistung
Garantenstellung
Krperverletzung und Ttungsdelikte
Schweigepflicht
BtMG-Delikte
Zivilrechtliche Grundlagen
Haftung aus Delikt und Vertrag
Schmerzensgeld und Schadenersatz
Rechtsprechung und Beispiele
> Der Arbeits- und Gesundheitsschutz gehrt zu den grundlegenden Aufgaben betrieblicher Interessenvertretungen. Weit reichende Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte machen Betriebs- und Personalrte und Mitarbeitervertreter zu Mitgestaltern betrieblicher Prozesse. Um dies zu untersttzen, bieten wir dieses Seminar an. Inhalte des Seminars:

Gesundheitsgefhrdungen in der Arbeitswelt
Rechtliche Grundlagen des Gesundheitsschutzes
Grundlegende Gestaltungsanforderungen an Betriebe
Das betriebliche und berbetriebliche Arbeitsschutzsystem
Gestaltung von Gefhrdungsbeurteilungen
Mglichkeiten der Beteiligung Betroffener

Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte sowie Handlungsmglichkeiten der Interessenvertretung
Kooperation der Akteure im Betrieb

Im Seminar besteht die Mglichkeit, Praxisfragen einzubringen, betriebliche Verfahren und Lsungen vorzustellen, ggf. zu diskutieren bzw. konkrete Hinweise und mgliche Lsungswege mit den anderen Teilnehmer/innen gemeinsam zu entwickeln. In Verbindung mit den gravierenden Trends Demografischer Wandel, Fachkrftemangel, "explosionsartige" Entwicklung von Ausfalltagen zu psychischen Belastungen und einer nachweislich bedeutsamen Leistungsverdichtung, besonders im Gesundheitswesen (Psychiatrische Einrichtungen, Krankenhusern, Pflegeeinrichtungen etc.) kommt dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz eine immer grere Bedeutung zu. In diesem Seminar werden konkrete Schritte zur Verwirklichung des Arbeitsschutzes in der Praxis vermittelt. Die Seminarinhalte in Fragen:

Was ist darunter zu verstehen? Wie sollte es gestaltet sein, damit es positiv wirkungsvoll (im Sinne der Beschftigten) ist? Welche Rahmenbedingungen sind zu beachten? Wie sieht das rechtliche Rstzeug aus? Inwiefern kann BGM Element einer Strategie der Interessenvertretung sein?
Diese Fragen und viele andere mehr sollen unter Bercksichtigung betrieblicher Gegebenheiten und aus Sicht der Teilnehmenden beantwortet und gemeinsam reflektiert werden.

W Seminarablauf:

Was ist fr Sie Mobbing?

Kurzreferate: "Konflikte und Konfliktformen"

"Was ist Mobbing eigentlich?"

Persnliche Erfahrungen der Teilnehmer/innen mit Mobbing

Rechtliche Aspekte zum Thema "Mobbing"

In Arbeitsgruppen werden Lsungsanstze gesucht und erarbeitet und die Ergebnisse im Plenum miteinander besprochen.
Wir alle kennen das: In der Diskussion mit den Arbeitskolleg*innen, beim Mittagessen in der Kantine oder drauen in der Raucherpause oder auch im Gremium fallen Sprche, die einem die Sprache verschlagen. Hier ist es wichtig, dagegen zu halten und konstruktiv zu reagieren. Das Seminar soll eine Sensibilisierung erzeugen, Handlungsmglichkeiten schaffen und die Rechtslage fr betriebliche Interessensvertretungen errtern.

Kommunikation ist und bleibt die Schlsselkompetenz fr alle, die mit ihrer Arbeit etwas bewirken wollen. Vor allem gilt dies fr Menschen, die sich fr andere Menschen engagieren, deren Interessen wahrnehmen und durchsetzen mchten.

Was aber ist gute, wirksame Kommunikation? Was hat sich auf diesem Gebiet gendert, durch Digitalisierung und andere technische Fortschritte? Eher wenig. Die Wirkung geht weiterhin vor allem vom Menschen aus, das ist auch die Erkenntnis aus den psychologischen Forschungen der letzten Jahrzehnte.

Im theoretischen Teil lernen die Teilnehmer*innen die Grundlagen menschlicher Kommunikation kennen, sowie kommunikative Techniken und Methoden fr schwierige Dialoge und Vortrge.

Im bungsteil bekommen alle die Mglichkeit, ihre kommunikative Wirkung zu testen und kennen zu lernen, sowohl im Dialog, als auch vor der Gruppe. Auf Wunsch gibt es Videoanalysen und Einzelcoaching.

Die Gruppe ist auf 10 Personen begrenzt.
/ Das neue Datenschutzrecht ist nicht nur fr Unternehmer mit groen Unsicherheiten verbunden. Auch fr Betriebs- und Personalrte stellen sich zahlreiche Fragen. Was genau ist jetzt anders als frher? Was gilt berhaupt, die EU-DSGVO, das BDSG oder beides? Wie verpflichtet uns das neue Datenschutzrecht bei unserer Betriebsratsarbeit? Mssen wir unsere bestehenden Betriebsvereinbarungen kndigen und neu abschlieen? Wie knnen wir die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben in unserem Betrieb sicherstellen? Nicht selten legen diese Tage Arbeitgeber den Interessenvertretungen umfangreiche "Rahmenvereinbarungen" zur Unterzeichnung vor. Oft sind Betriebs- und Personalrte mangels erforderlichen Fachwissens nicht in der Lage einzuschtzen, wie sie sich in einem solchen Fall verhalten sollen. Dieses Seminar soll hier Abhilfe schaffen, indem es Betriebs- und Personalrten einerseits den notwendigen Durchblick im "Paragraphen-Dschungel" verschafft und andererseits konkrete Handlungs- und Verhandlungstips fr den betriebsverfassungsrechtlichen Baukasten zur Hand gibt. Themen im Einzelnen

- berblick ber die neue Rechtslage - Was hat sich gendert?
- (Neuer) Datenschutz im Betriebsratsbro - Was mssen wir ndern?
- Handlungs- und Verhandlungstips - Was mssen wir umsetzen und was mchten wir erreichen?
- Rechtsprechung
- Sonstiges/Fragen
Mnchen gilt als Ort der Lebensfreude und der Toleranz. Leider hat die Stadt auch eine weniger bekannte, dunkle Seite, die das Leben in den Jahren 1919 bis 1945 immer strker beeinflusste. Beginnend am Gedenkstein fr die zerstrte Synagoge, lernen wir einige rtlichkeiten kennen, die dabei eine unrhmliche Rolle spielten. Der Rundgang endet an der neuen, im Jahr 2006 eingeweihten Synagoge.
Der im September 1991 erffnete Rangierbahnhof zieht sich auf 5 Kilometer Lnge wie eine Schneise durch den Mnchner Nordwesten. Von Anwohnern und der Stadt Mnchen gerichtlich erzwungene Begrnungsmanahmen haben die technische Anlage allerdings zu einem stdtebaulichen Gewinn gemacht: Hohe Lrmschutzwlle, von Menschenhand angelegte und dann sich selbst berlassenen Biotope sowie 15 Kilometer Fu- und Radwege laden zur Erkundung ein, wobei auch die politische und industrielle Geschichte des 20. Jahrhunderts nicht zu kurz kommt. Der Rangierbahnhof verdankt seinen Standort einem Hafenprojekt aus dem 19. Jahrhundert - doch dazu mehr vor Ort. Wir werden auch einen Blick auf die Entwicklung Allachs vom Dorf zum Industrie-Standort werfen.
[ Das kennt jeder: Der Name liegt I< hnen auf der Zunge, aber er fllt Ihnen beim besten Willen nicht ein. Beim Zeitunglesen schweifen immer wieder die Gedanken ab. Das Lernen fr eine Fortbildung ist einfach zu viel. Alles eine Frage der Konzentration.
In diesem praxisnahen und informativen Seminar lernen Sie, durch einfache bungen Ihre Gehirnzellen wieder in Schwung zu bringen und neue Informationen gedanklich so "abzulegen", dass sie Ihnen bei Bedarf sofort zur Verfgung stehen. Sie steigern Ihre Aufnahme- und Merkfhigkeit. Eine Wirkung, die noch lange nach diesem eintgigen Workshop anhlt.
Ob Krankenhaus, Behinderten- oder Jugendhilfeeinrichtung - in vielen Einrichtungen der Diakonie Bayern gibt es Rufbereitschaft (RB) und Bereitschaftsdienst (BD). Die Einfhrung dieser Sonderformen der Arbeitszeitgestaltung unterliegt der Mitbestimmung der Mitarbeitervertretung. Die MAV hat auerdem darauf zu achten, dass bei der praktischen Umsetzung und bei der Vergtung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst die Vorschriften der AVR-Bayern angewendet werden. Oft steht auch die Beratung einzelner Beschftigter im Vordergrund.
In all diesen Fragen kommt es immer wieder zu Unsicherheiten.
Ziel des Seminars ist der souverne Umgang von MAV-Mitgliedern mit dem Thema Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst als spezielle Formen der Arbeitszeit.; Im Einzelnen geht es beim Seminar um folgende Themen:
Begriffsabgrenzung: Arbeitsbereitschaft - Bereitschaftsdienst - Rufbereitschaft
Ausnahmeregelungen im Arbeitszeitgesetz
"Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit" (Rechtsprechung des EuGH)
Verhltnis Arbeitszeitgesetz, AVR-Bayern und MVG
Vorschriften zur Vergtung von RB und BD
Reichweite der Mitbestimmung nach 40 Buchst. d MVG
Arbeitsschutz bei RB und BD
Mindestlohn und Bereitschaftsdienst
Dienstvereinbarung zu RB und BD?
Dienstvereinbarung ber 24 Std. Arbeitszeit (Jugendhilfe nach SGB VIII)? Zwischen dem 01.05.2021. und dem 31.07.2021 finden Personalratswahlen im Bereich des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG) statt.
Die Wahlvorstnde und Personalratsgremien haben dabei eine Reihe wichtiger Vorschriften sowie die Wahlordnung genauestens zu beachten.
Die Einhaltung dieser Bestimmungen des BayPVG und der Wahlordnung stellen die Wahlvorstnde vor die Bewltigung wichtiger Aufgaben.
Es ist daher fr Wahlvorstnde unverzichtbar, sich rechtzeitig und umfassend sachkundig zu machen.k Aufgaben des Wahlvorstandes
Rechte des Wahlvorstandes
Vorabstimmungen
Welche Weichen werden mit dem Wahlausschreiben gestellt
Das Gruppenprinzip - lstig, aber zu beachten
Gre des Personalrats
Wahlberechtigung (aktiv und passiv)
Verhltnis- oder Personenwahl
Behandlung von Wahlvorschlgen
Listeneinreichungsfrist
Die Durchfhrung der Wahl
Wie wird ausgezhlt
Seit Einfhrung der DRGs ist der Druck auf das Personal in Krankenhusern stetig gestiegen. Leistungsverdichtung, Mehrarbeit und nicht ausreichende Erholungs- und Ruhezeiten gehren mittlerweile zum Arbeitsalltag. Nur allzu oft ist es dem Arbeitgeber gelungen, dass die Beschftigten den wirtschaftlichen Druck angenommen haben, und gegen Ihre eigene Gesundheit oder das eigene Gewissen arbeiten. Das Agieren in diesem tglichen Spannungsfeld und die empfundene Ausweglosigkeit erhhen zunehmend die psychische und physische Belastung der Beschftigten.
Dieser Alltag in deutschen Krankenhusern ist bekannt - doch welche Handlungsmglichkeiten hat die betriebliche Interessenvertretung, um hier wirksame Gegenmanahmen einzuleiten? Was knnen die betrieblichen Interessenvertretungen tun, um Ihre Beschftigten zu schtzen?
Das Seminar beschftigt sich mit der Frage wie "gesunde Arbeitsbedingungen gestaltet werden knnen". Hierzu werden die unterschiedlichen Ansatzpunkte rund um das Thema Personalplanung und Einsatz beleuchtet -aber auch geprft, welche weiteren "scharfen Schwerter" in anderen Rechtsgrundlagen zu Verfgung stehen und der eigenen Sache dienlich sein knnen.
Die Themen in Stickpunkten:
Methoden der Personalbemessung - Auswirkungen der neuen Personaluntergrenzen
Einflussmglichkeiten auf Personal- und Einsatzplanung
Wirksame Ansatzpunkte aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzes sowie Arbeitszeitgesetzes
Anregungen durch Praxisbeispiele (z.B. Konzepte zum Abbau von berstunden, Ausfallkonzepte)
Wie kriegen wir die Beschftigten hinter uns versammelt?
Entwicklung einer Strategie der betrieblichen Interessenvertretung -inkl. Eskalationsmglichkeiten und Plan B
7 Jedem kann es passieren, dass er infolge von Unfall, Krankheit oder Alter seine Angelegenheiten nicht mehr selbstndig regeln kann und zu keiner verstndlichen, freien Willensentscheidung mehr fhig ist. Darum ist es ratsam, den eigenen Willen schon im Vorfeld zu manifestieren, damit dieser auch im Spannungsfeld zwischen Justiz (Betreuungsgericht etc.) und Medizin (Hausarzt/Klinik) bercksichtigt wird.
Von einem erfahrenen Juristen erfahren Sie alle notwendigen Informationen ber dieses Rechtsgebiet sowie Tipps und Ratschlge zur Abfassung dieser Verfgungen.
J An diesem Vormittag gehen wir durch die Straen des sdlichen Bahnhofsviertels und erfahren einiges ber die Geschichte dieser Gegend und ber das Leben der Migrantinnen und Migranten, die in diesem Stadtteil leben und arbeiten. Anschlieend essen wir eine leckere Kleinigkeit, in einem in der Umgebung angesiedelten Imbisslokal. Wenn sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung in mitarbeitervertretungsrechtlichen Fragen nicht einig sind, kann das Kirchengericht angerufen werden. Das ist ein Schritt, den man nicht leichtfertig geht, aber in bestimmten Fllen gehen muss, um die Rechte der Kolleginnen und Kollegen gut zu vertreten. Ziel des Seminars ist es, den Mitarbeitervertretungen Sicherheit beim Beschreiten des Rechtswegs zu geben.

Seminarinhalte in Stichworten:

Bei welchen Streitigkeiten kann die MAV das Kirchengericht anrufen?
Wie ist der Verfahrensweg?
Welche Fristen sind zu beachten?
Kann die MAV einen Beistand (z.B. Anwalt) hinzuziehen und wer trgt die Kosten dafr?
Was ist, wenn die MAV nicht Recht bekommt?
Welche Informationsmglichkeiten kann die MAV fr ein Kirchengerichtsverfahren nutzen?

Das Seminar richtet sich an MitarbeitervertreterInnen, die mit den Grundlagen des Mitarbeitervertretungsgesetzes bereits vertraut sind.
^ Mitarbeiterversammlungen sind wichtige Ereignisse und mssen durchgefhrt werden. Hier prsentiert die Mitarbeitervertretung sich und ihre Arbeit und tauscht sich mit der Belegschaft ber offene Fragen und Probleme aus. Eine gut vorbereitete und erfolgreich durchgefhrte Mitarbeiterversammlung kann die Position der MAV innerhalb der Belegschaft und gegenber der Dienststellenleitung erheblich strken. In unserem Seminar lernen Sie, worauf es bei der Vorbereitung und Durchfhrung einer erfolgreichen Mitarbeiterversammlung ankommt. Sie erhalten aktuelle rechtliche Informationen und viele Anregungen.
Mitarbeiterversammlungen sind die wichtigste Gelegenheit fr Mitarbeitervertretungen, mit den Beschftigten in Kontakt zu kommen. Ein echter Meinungsaustausch mit der Belegschaft kann am besten auf einer Mitarbeiterversammlung stattfinden.
Daher ist eine gute Vorbereitung und die attraktive Gestaltung von Mitarbeiterversammlungen besonders wichtig, damit die Mitarbeitervertretung einen bleiben Eindruck hinterlsst.
Das Seminar behandelt folgende Schwerpunkte:
Rechtliche Grundlagen (z.B. Hufigkeit, Hausrecht, Teilnahmerecht)
Vorbereitung (z.B. Einladung, Ttigkeitsbericht)
Durchfhrung (Verlauf)
Nachbereitung
Gestaltungsmglichkeiten
Konfliktsituationen Von der Einladung zur Niederschrift.
Die MAV-Sitzung formal und inhaltlich richtig gestalten. Das MVG gibt der MAV regelt den formalen Ablauf einer MAV-Sitzung. Ein Versto gegen die Vorgaben kann die Unwirksamkeit der gefassten Beschlsse zur Folge haben. Bei diesem Seminar wollen wir uns mit dem Ablauf einer MAV-Sitzung befassen. Themen werden u.a. sein:
Einladung zur MAV-Sitzung
Zeitpunkt der Sitzung
Fristen
Tagesordnung
Beschlussfhigkeit
Ersatzmitglieder
Abstimmungen
Sachkundige Personen
Geschftsordnung
Niederschrift

Zu dem Seminar knnen auch eigene Einladu< ngen, Tagesordnungen und Niederschriften von Sitzungen (bitte Namen schwrzen) mitgebracht werden.

Die Mitarbeitervertretung hat im Bereich der organisatorischen und sozialen Angelegenheiten starke Mitbestimmungsrechte. Um diese Rechte wahrnehmen zu knnen, bentigt die MAV fundiertes Grundwissen. Das Seminar behandelt den Kernbereich des Mitbestimmungsrechts der Mitarbeitervertretung und untersttzt Sie, Ihre Handlungsmglichkeiten als Interessenvertretung zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen und der Dienststellenleitung zu gestalten.

In diesem Seminar werden folgende Schwerpunkte bearbeitet:

Unfall- und Gesundheitsschutz
Arbeitszeit- und Pausenregelung
Grundstze fr den Urlaubsplan
Hebung der Arbeitsleistung und Arbeitsablauf
Sozialplan
Verhaltens- und Leistungskontrolle
Ordnung und Verhalten im Betrieb
Durchsetzungsmglichkeiten
Abschluss von Dienstvereinbarungen
Vorlufige Manahmen
Initiativrecht
Fr viele Arbeitnehmer ist es jetzt schon Gewissheit: Die Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung werden nicht reichen, um den gewohnten Lebensstandard im Rentenalter aufrecht zu erhalten. Wie kann ich meine Versorgungslcke selbst berprfen? Welche Sparformen sind fr die private Altersvorsorge berhaupt geeignet? Fr wen lohnen sich staatlich gefrderte Altersvorsorgeformen wie die Riester-, Rrup- oder die Betriebsrente?
"Personelle Angelegenheiten" - was so sachlich-nchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung fr einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag fr die Beteiligten stark emotionsbeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kndigung - Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der / des einzelnen Beschftigten findet man hier.

In all diesen Fllen ist die Mitarbeitervertretung gefordert. Um einen mglichen Schaden von den Beschftigten der Dienststelle abzuwenden, sollte jedes Mitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des MVG - Bayern vertraut sein.

Die Grundlagen fr die personellen Angelegenheiten, insbesondere die 39, 42 und 46 MVG, werden Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt.
Schwerpunkte des Seminars werden sein:
Stellenausschreibung
Personalfragebogen
Grundstze fr die Fort- und Weiterbildung
Auswahl der Teilnehmer/innen an Fort- und Weiterbildungsmanahmen
Einstellung
Abmahnung
Kndigung
Versetzung, Abordnung, Umsetzung

Schon seit dem 18. Jh. gab es eine etwa fnf Kilometer lange mit Lindenbumen gesumte Chaussee von der Residenz bis nach Nymphenburg zum Sommersitz der Wittelsbacher- den Frstenweg.
Unter Knig Max I. Joseph entstand ab 1809 eine nrdliche Vorstadt, die ihm zu Ehren den Namen Maxvorstadt erhlt. Knig Ludwig I. vollendete die Brienner Strae, nach seinen Vorstellungen eines "Isar-Athens", vor allem am Knigsplatz.
Aber auch das dunkle Kapitel in der Geschichte unserer Stadt ist in dieser Prachtstrae sichtbar. Heute ist die Brienner Strae eine Straenabfolge mit sechs schnen Pltzen, gut restaurierten Palais und eleganten Geschften, die die herrliche Pracht von einst erahnen lassen.K In Mnchen wurde schon vor der Stadtgrndung Bier gebraut. Lernen Sie die Entwicklung/Geschichte des Brauwesens kennen: vom Hausbrauen ber das Klosterbrauen bis hin zum professionellen Brauen mit seinen Bierbaronen. Neben den noch existierenden Spuren der ehemaligen Brauereien erfahren Sie u.a., warum das Reinheitsgebot eingefhrt wurde, welches Bier im Biergarten auf dem Viktualienmarkt ausgeschenkt wird, was der Spruch "Pech gehabt" mit den Schfflern zu tun hat und was passieren muss, dass den sonst so gutmtigen Mnchnern der Kragen platzt und sie handgreiflich rebellieren.
Von allen Reisen, die Wolfgang Amadeus Mozart in die einstige Residenzstadt Mnchen fhrten, waren drei Aufenthalte fr ihn von besonderer Bedeutung: Im Januar 1775 wurde seine Oper "La finta giardiniera" im alten Hoftheater am Salvatorplatz aufgefhrt. 1777 lockte ihn die Hoffnung auf eine Anstellung bei Hof nach Mnchen - vergebens. Die Weiterreise nach Mannheim und Paris bedeutete fr das junge Genie dramatische Erfahrungen von Liebe und Tod. Im Sptherbst 1780 kam Mozart auf Einladung des Kurfrsten erneut nach Mnchen, wo Ende Januar 1781 seine Oper "Idomeneo" im Cuvillistheater uraufgefhrt wurde. Sein Wunsch nach einer Anstellung blieb auch diesmal unerfllt.
"Es ist ein merkwrdiges Gefhl, ein verbotener Schriftsteller zu sein und seine Bcher nie mehr in den Regalen der Buchlden zu sehen..." Diese Worte zur Bcherverbrennung von 1933 stammen von Erich Kstner. Noch andere Schriftsteller, die wie er zeitweise in unserer Stadt lebten, teilten sein Schicksal: Ihre Werke gingen in der NS-Zeit in Flammen auf. Unser literarischer Spaziergang fhrt uns von der Feldherrnhalle ber die Staatsbibliothek, eine Wirksttte Lion Feuchtwangers, zur Universitt, an der dn von Horvath studierte. Weiter geht es zum einstigen Wohnhaus Heinrich Manns in der Leopoldstrae und zu Erich Kstners Domizil in der Fuchsstrae. ) In der NS-Zeit wurden unzhlige Menschen verfolgt und ermordet - viele aus politischen, "rassischen" oder religisen Grnden, andere wegen ihrer Homosexualitt oder einer Behinderung, wieder andere, weil sie den Widerstand gegen das NS-Regime gewagt hatten. Auf diesem Rundgang werden an ausgewhlten Erinnerungsorten die Lebensgeschichten einzelner Persnlichkeiten vorgestellt. Unter ihnen finden sich neben bekannten Namen wie Hans und Sophie Scholl, Georg Elser und Walter Klingenbeck auch weniger bekannte wie Emil Oestreicher und Irmgard Burger.
"Man ging auf die Keller und trank sein Bier zum mitgebrachten Abendessen, kraxelte auf die Berge, kannte die Museen wie die eigene Wohnstube und es war "unser Mnchen' ..." Am Beispiel der jdisch-orthodoxen Familie des Schriftstellers Lion Feuchtwanger und anhand der Autobiografie des Religionswissenschaftlers Schalom Ben Chorin sehen wir, wie christlich-jdisches Zusammenleben in Mnchen bis 1938 aussah: wie es glubigen Juden (nicht ohne Schwierigkeiten) gelang, sich einerseits an ihre religisen Vorschriften zu halten und andererseits den bayerischen Traditionen anzupassen. Thema der Fhrung ist auch das jdische Gemeindeleben in Mnchen, bevor es in der NS-Zeit ein jhes Ende nahm.
Mit 17 Jahren kam Oskar Maria Graf nach Mnchen, fand Eingang in die Kreise der Anarchisten und Bohemiens, "sa dumm zwischen ihnen und versuchte ein mglichst bedeutendes Gesicht zu machen". Die folgenden Jahre gehrten zu den aufregendsten seines Lebens. Auf diesem Rundgang begegnen wir dem jungen Dichter in Zeiten der Not und Verzweiflung, begleiten ihn durch Kriegs- und Revolutionswirren und erfahren von so mancher bedeutsamen Begegnung.
g Mit den Bauten des ehemaligen NSDAP-Parteizentrums am Knigsplatz legten die Nationalsozialisten den Grundstein fr ihre architektonische Machtideologie. Doch nicht nur der einstige Fhrerbau oder das Verwaltungsgebude lassen ihre Funktion als Propagandainstrument erkennen. Den meisten eher unbekannt gehrten auch die Bauten um den Alten Botanischen Garten zum umfassenden Bauplan Hitlers, der unvorstellbare Ausmae annehmen sollte. Wir schauen uns in einem Rundgang die Bauwerke und das Areal vom Knigsplatz zum Alten Botanischen Garten an und beschftigen uns mit dem Zusammenhang von Macht und Architektur.
Leo von Klenze, Hofarchitekt des bayerischen Knigs Ludwig I. prgte mit seinen Bauwerken, Pltzen und ganzen Straenzgen wie kein anderer das Stadtbild Mnchens. Seine richtungsweisende Architektur trug zum Ansehen als Metropole und Kunstzentrum Europas bereits im 19. Jahrhundert bei und entsprach dem Wunsch des Monarchen nach stdtischer Erneuerung. Werke wie die Alte Pinakothek, die Propylen oder die Bauten an der Residenz gehren heute zu den bekanntesten Sehenswrdigkeiten in Mnchen. Wir schauen uns in einem Rundgang die Orte und Prachtbauten des bedeutendsten deutschen Architekten im Klassizismus an und wie sie den Charakter der Stadt noch heute bestimmen.
: Zumindest Teile der Gestaltungen haben sich erhalten bzw. wurden nach den Zerstrungen des Zweiten Weltkriegs behutsam rekonstruiert,< so dass sich wesentliche Merkmale der beiden 1905 erffneten bedeutenden Mnchner Warenhuser Karstadt am Bahnhof und Oberpollinger auch heute noch auffinden lassen. Ansonsten ist aber fast alles im Fluss: Hufige Besitzerwechsel wie neue Prsentations- und Verkaufskonzepte knden von den Schwierigkeiten, denen sich die traditionelle Gattung Warenhaus heute stellen muss. Dies wirft viele Fragen nach einer Zukunftsperspektive auf.
Die Tarifarbeit im Bereich des BRK ist ein dynamischer Prozess. Neben den traditionellen Entgeltverhandlungen werden Themen des Manteltarifvertrages wie Urlaub, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Eingruppierungsfragen behandelt.

Das bedeutet, dass es immer wieder Vernderungen und Neuerungen gibt.

Wir wollen ber die aktuelle tarifpolitische und -rechtliche Entwicklung informieren. Dies ist ein ersten Input. Es ersetzt aber nicht die vertiefenden mehrtgigen Seminare zu den einzelnen Schwerpunktthemen.

Die Tarifarbeit im Bereich des TV AWO Bayern ist ein dynamischer Prozess. Neben den traditionellen Entgeltverhandlungen werden Themen des Manteltarifvertrages wie Urlaub, Arbeits- und Gesundheitsschutz oder Eingruppierungsfragen behandelt.

Das bedeutet, dass es immer wieder Vernderungen und Neuerungen gibt.

^ In diesem Seminar werden die Grundlagen des Betriebsverfassungsgesetzes intensiv behandelt, insbesondere die Rechte und Pflichten der Betriebsrte im betrieblichen Alltag. Errtert werden darber hinaus auch die Mglichkeiten der Zusammenarbeit mit anderen Stellen, mtern und Organisationen (z.B. Gewerkschaften, Gewerbeaufsicht, Arbeitsamt usw.).

Seminarerffnung
Begrung, Organisatorisches, Einfhrung in Inhalt und Ablauf des Seminars
Erarbeiten der aktuellen Probleme aus dem Betrieb zum Thema: Wozu gibt es einen Betriebsrat?
Geschichtlicher Hintergrund der betrieblichen Interessenvertretung

Stellung und Aufgaben des Betriebsrats
Stellung des Betriebsrats im Spannungsfeld der Interessen zwischen Belegschaft und Arbeitgeber
bersicht ber die Aufgaben des Betriebsrats
bersicht ber die wichtigsten Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG - Information, Mitwirkung und Mitbestimmung

Die Arbeit des Betriebsrats
Die Geschftsfhrung des Betriebsrats
Freistellungsanspruch fr Betriebsratsarbeit und Schulung
Kostentragung fr die Betriebsratsarbeit
Die Betriebsratssitzung und die Beschlussfassung
Umgang mit Gesetzen und Tarifvertrgen

Betriebsrat und Belegschaft
Die Betriebsversammlung
Arbeitnehmerrechte als Ergnzung der Rechte des Betriebsrats

Zusammenfassung und Klrung offener Fragen. In diesem Seminar beschftigen wir uns intensiv mit den Vor- und Nachteilen der Erbringung von Arbeitsleistung auerhalb der vom Arbeitgeber eingerichteten Betriebssttten.
Wir grenzen die verschiedenen Formen des mobilen Arbeitens voneinander ab und lernen die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennen.
O H o m e O f f i c e , T e l e a r b e i t , m o b i l e s A r b e i t e n - B e g r i f f s k l r u n g u n d A b g r e n z u n g s f r a g e n
R a h m e n b e d i n g u n g e n f r p r o d u k t i v e u n d g e s u n d e A r b e i t i m H o m e o f f i c e
o W e r i s t f r E r g o n o m i e u n d A r b e i t s s c h u t z z u s t n d i g ?
o k u r z e r E x k u r s : b e t r i e b l i c h e U n f a l l v e r s i c h e r u n g
r e c h t l i c h e R a h m e n b e d i n g u n g e n
o U n t e r w e l c h e n V o r a u s s e t z u n g e n k a n n e i n A n s p r u c h a u f A r b e i t v o n z u H a u s e d u r c h g e s e t z t w e r d e n ?
o W i e g e s t a l t e t s i c h d i e R c k k e h r a n d e n b e t r i e b l i c h e n A r b e i t s p l a t z ?
o W e r i s t v e r a n t w o r t l i c h f r d e n D a t e n s c h u t z ?
o D a r f d e r A r b e i t g e b e r d a s H o m e o f f i c e b e t r e t e n u n d / o d e r v i r t u e l l b e r w a c h e n ?
o W a s i s t b e i S t a u a u f d e r D a t e n a u t o b a h n : d i e F o l g e n p r a k t i s c h e r o d e r t e c h n i s c h e r P r o b l e m e v o n A w i e A n n a h m e v e r z u g b i s Z w i e Z w a n g s u r l a u b .
B e t r i e b l i c h e M i t b e s t i m m u n g s r e c h t e e f f e k t i v e i n s e t z e n
o W e l c h e E c k p u n k t e s o l l t e e i n e B e t r i e b s v e r e i n b a r u n g z u m T h e m a e n t h a l t e n ?

Das Seminar behandelt die einschlgigen gesetzlichen Bestimmungen und die Mglichkeiten der betrieblichen Umsetzung. Der erste Seminarteil beschftigt sich schwerpunktmig mit den entsprechenden Regelungen fr Arbeitnehmer zu Schwangerschaft und Elternzeit. Der zweite Seminarteil ist der Betreuung bedrftiger Angehriger mit dem Schwerpunkt "Pflegezeitgesetz" und den ergnzenden Bestimmungen gewidmet.

. Block 1:

Berufsttige mit Kleinkindern - Aufgaben und Handlungsfelder fr Betriebliche Interessen-vertretungen :

Der Schutz der werdenden Mutter
Sonderregelungen fr Schwangere
Beschftigungsverbote
Finanzielle Fragen

Berufsttig mit Kind
Stillzeitregelungen fr Mtter
Teilzeit in der Elternzeit
Voraussetzungen des Anspruches
Durchsetzbarkeit

Die Babypause
Elternzeit
Voraussetzungen und Umfang
Finanzielle Fragen

Block 2:

Auszeit fr die Pflege - Pflege und Betreuung pflegebedrftiger Angehriger und Kinder:

Pflegezeitgesetz
Anspruchsvoraussetzungen
Kurzfristige Pflege
Pflegezeit 45 SGB V
Anspruchsvoraussetzungen
Privat versichert? - 616 BGB

Familienpflegezeitgesetz
Anspruchsvoraussetzungen
Arbeitsrechtliche Folgen
Finanzielle Aspekte

Arbeitszeitgestaltung/Teilzeitarbeit
Recht auf Teilzeit (Voraussetzungen)
Verfahren
Gerichtliche Durchsetzung
Rckkehr zur Vollzeit
Transparenz und Information

Mitbestimmung der Betrieblichen Interessenvertretung
Mglichkeiten einer Betriebs/Dienstvereinbarung
Das Tagesseminar soll einen berblick ber die rechtlichen Rahmenbedingungen geben, nach denen sich die Beendigung des Ausbildungsverhltnisses und idealerweise der bergang in ein Arbeitsverhltnis im Ausbildungsbetrieb gestalten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Sammlung von Erfahrungen und Ideen der Teilnehmenden hinsichtlich der Schaffung und Umsetzung betrieblicher bernahmeregelungen. Die Rechtsnatur des Ausbildungsverhltnisses

Befristung und Bedingung - Anwendbarkeit allgemeiner Regeln auf das Ende des Ausbildungsverhltnisses

Strungen im Ausbildungsverhltnis
Fehlzeiten in Ausbildung und Berufsschule
Kndigung von Ausbildungsverhltnissen durch den Ausbilderbetrieb
Fehlerhafte Ausbildung
? Kndigung und Schadenersatz

berbetriebliche bernahmeverpflichtungen
Weiterbeschftigung nach 24 BBiG
78a BetrVG
bernahme nach ausgewhlten Tarifvertrgen

betriebliche Regelungen
der Weg zu betrieblichen bernahmeregelungen
berwachung/Durchsetzung der Einhaltung von bernahmeregelungen
Regelungen fr nicht (dauerhaft) bernommene Auszubildende
' Das Seminar behandelt die verschiedenen Arbeitnehmerbegriffe. Hierzu gehren die arbeitsrechtlichen Spezialregelungen fr AT-Angestellte und die diesbezglichen Rechte des Betriebsrats. Auerdem werden die Mglichkeiten erlutert, mit Betriebsvereinbarungen zu angemessenen Regelungen zu finden.V Themenplan:

Begriffliche Abgrenzung
? Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG
? Leitende Angestellte
? auertarifliche Angestellte
? Kriterien der Zuordnung

Arbeitsvertrge mit AT-Angestellten - wichtige Regelungen
? Exkurs - Direktionsrecht
? Exkurs - AGB Kontrolle von Arbeitsvertrgen
? Aufgabengebiet/Versetzungsvorbehalt
? Befristung
? Arbeitszeit/Urlaub/Vergtung
? Flexibilisierung

Stellung der AT-Angestellten im BetrVG
? erweitertes" Mitbestimmungsrecht des BR
? insb. 87 Abs. 1 Nr. 10,11 BetrVG
? praktische Umsetz< ung
? Statuswechsel
? Normal-AN/ AT
? AT/leitende Angestellte

Das Seminar beschftigt sich anhand von Fallbeispielen mit den Themen Krankheit und Arbeitsunfhigkeit und den damit verbundenen Folgen fr das Arbeitsverhltnis. Dies beinhaltet Fragen wie z.B. die Kndigung wegen Fehlverhaltens bei Krankheit. Die Handlungsmglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung werden ebenso erlutert wie Prventionsstrategien bei angeschlagener Gesundheit.
| Stetige Verdichtung der verlangten Arbeitsleistung, stndige Erreichbarkeit, Outsourcing oder Abbau von "Schonarbeitspltzen" - die gesundheitlichen Belastungen im Arbeitsalltag steigen. Die Folgen der Erkrankungen tragen die betroffenen ArbeitnehmerInnen dann aber allein.

Oder doch nicht ganz?

Im 2-Tagesseminar geben die erfahrenen ReferentInnen Mitgliedern der Betrieblichen Interessenvertretungen einen berblick ber die rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen betriebliches Engagement fr den Gesundheitsschutz zu gestalten ist. Ausgehend von beginnenden Erkrankungen bis hin zum Verlust von Arbeitskraft durch Erwerbsminderung werden die Teilnehmenden auf den neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung gebracht.

Tag 1:
Darstellung des Problemfeldes
Arbeitsunfhigkeit und Entgeltfortzahlung
Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kndigung
schwerbehindertenrechtlicher Kndigungsschutz
Rechte aus 84 SGB IX inkl. Betriebliches Eingliederungsmanagement

Referentin:

Katrin Augsten
Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin

Tag 2:
Kndigung wegen Fehlverhalten bei Krankheit
Handlungsmglichkeiten und Rechte der Beschftigtenvertretung im Vorfeld der Arbeitgeberkndigung
Rechte der Beschftigtenvertretungen im Zusammenhang mit leidensgerechten Arbeitspltzen und dem Schwerbehindertenrecht
Prventionsstrategien bei angeschlagener Gesundheit und Auswirkungen auf das Arbeitsverhltnis

Referent:

Ralf Weinmann
Fachanwalt fr Arbeitsrecht

Das Seminar soll vertieftes arbeitsrechtliches Wissen vermitteln. Basiswissen im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht wird nicht vermittelt, sondern vorausgesetzt.

Stress, Leistungsverdichtung, Druck und Belastungen am Arbeitsplatz werden fr immer mehr Beschftigte zum Problem fr die Gesundheit. Nicht nur die Vorgaben des Arbeitgebers erzeugen diese Belastungen, sondern immer mehr Beschftigte haben die Wahrnehmung, dass sie "nicht anders knnen", und setzen sich gegenseitig unter Druck. In diesem Seminar behandeln wir die rechtlichen Grundlagen, um Stress, psychischen Belastungen und Gefhrdungen vorzubeugen bzw. gegen diese vorzugehen.
Wir beschftigen uns mit den verschiedenen Stressoren, ihren Auslsern und Symptomen wie z.B. Burnout aber auch mit Handlungsanstzen zur Prvention und zum Erhalt psychischer Gesundheit in der Arbeit.

Ihnen werden arbeitswissenschaftliche Analyseinstrumente zur Erhebung der psychischen Belastungen vorgestellt. Lsungsanstze fr betrieblich zugeschnittene Methoden (Workshops, Fragebogen, arbeitspsychologische Analysen) zur Erfassung der psychischen Belastungen bilden im Seminar den praxisbezogenen Einstieg fr Ihre weitere Arbeit. Es gilt, aus individuellen Befindlichkeiten kollektive Prozesse zu machen.

Die Seminarinhalte in Stichworten
Wandel in der Arbeitswelt
Entwicklung von Diagnosen die zu Arbeitsunfhigkeit und vorzeitiger Berentung fhren
Definition physischer und psychischer Gefhrdungen nach DIN EN
Belastung oder Beanspruchung, Verhaltens- und Verhltnisprvention
Analyse verschiedener Stressoren
Merkmale und Risikofaktoren psychischer Belastung
Rechtliche Ansatzmglichkeiten zur Reduzierung psychischer Belastungen
Gefhrdungsanalyse und -beurteilung nach 5 ArbSchG
Handlungsmglichkeiten u.a. bei der Erfassung der psychischen Belastungen
Manahmen der Prvention und deren Umsetzung
C Die betrieblichen Interessenvertretungen knnen mit den Vernderungen im Arbeitsschutz kaum Schritt halten. So werden etwa psychische Belastungen inzwischen als Arbeitsschutzaufgaben wahrgenommen, aber es besteht groe Unsicherheit, was damit genau gemeint ist.Die Betriebssicherheitsverordnung verlangt eine Gefhrdungsbeurteilung, die eine altersgerechte Arbeit mit begutachtet. Die DGUV Vorschrift 2 ist in der Evaluation und wird teilweise gendert. Die Telearbeit und das "Home Office" muss abgegrenzt werden. Im Berufsgenossenschaftlichen Recht gibt es Branchenregeln, die zusammenfassend einen guten berblick ber die Branche (Call Center, Bro, Einzelhandel, Flughafen, etc.) geben.
Diese und andere Neuerungen sollen in diesem Seminar beschrieben und die praktische Umsetzung fr die jeweiligen Betriebe durchdacht werden.

f Seit dem 1. Januar 2011 gilt die neue berufsgenossenschaftliche Vorschrift DGUV V2. Sie regelt die Einsatzzeiten der betrieblichen Arbeitsschtzer und ffnet das Thema fr eine vernderte, qualifizierte Mitbestimmung. Im Seminar werden die zentralen Bestimmungen behandelt und die Mitbestimmungsmglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen errtertZ Seit dem 1. Januar 2011 gilt die neue berufsgenossenschaftliche Vorschrift DGUV V2. Sie regelt die Einsatzzeiten der betrieblichen Arbeitsschtzer und ffnet das Thema fr eine vernderte, qualifizierte Mitbestimmung. Die Arbeit der Betriebsrzte und der Fachkrfte fr Arbeitssicherheit teilt sich knftig in eine Grundbetreuung fr drei Gruppen von Gefahrenklassen. Diese zeitliche Vorgabe wird je Betrieb inhaltlich mit Aufgaben gefllt und zwischen Fachkraft fr Arbeitssicherheit und Betriebsarzt aufgeteilt. Dazu kommt eine betriebsspezifische Betreuung, die inhaltlich und mit dem Zeitrahmen der Mitbestimmung unterliegt.
Das hat zwei Folgen: Erstens unterliegt die inhaltliche Arbeit der Arbeitsschtzer direkt der Einflussnahme der betrieblichen Interessenvertretung. Zweitens sind die Einsatzzeiten noch besser mitbestimmbar.
Betriebliche Interessenvertretungen drfen diese Entwicklung nicht verschlafen!
Inhalt des Tagesseminars:
Die betriebliche Struktur im Arbeitsschutz und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitsschtzern
und der betrieblichen Interessenvertretung
Mitbestimmungsrechte beim Arbeitsschutz und speziell bei den Einsatzzeiten der Arbeitsschutz-Partner
Was ist festgelegt, was ist verhandelbar an den Einsatzzeiten?
- Die Grundbetreuung und die betriebsspezifische Betreuung
Handlungsmglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretung

Die Thematik berstunden fhrt hufig zu Diskussionen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, denn berstunden belasten die Gesundheit der Arbeitnehmer. In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen hinsichtlich Arbeitszeit und Mitbestimmung des Betriebsrats geliefert; darber hinaus wird auf die konkreten tarifliche Regelungen zur Arbeitszeit eingegangen. Insbesondere sollen innerbetriebliche Lsungsmglichkeiten entwickelt werden.
Themen:

Beteiligungsrechte des BR bei Einstellung , Versetzung, Ein- und Umgruppierung
Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers
Zustimmungsverweigerungsrecht des BR
Verfahrensfragen: Regeln und Fristen

Vorlufige personelle Manahmen
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
Verfahrensablauf und Fristen

Mitbestimmungsrechte und Handlungsmglich-keiten des BR bei allen Formen der Kndigung
Das Anhrungsverfahren: gem 102 BetrVG
Bedenken oder / und Widerspruch

Neueste Rechtsprechung
7 Im Seminar werden Werkvertrge und Leiharbeit und die daraus resultierenden Probleme und Fragestellungen intensiv im Zusammenhang mit den gesetzlichen nderungen von 01.04.2017 behandelt. Welche nderungen kommen auf die Beschftigten und Betriebsrte zu? Welche Handlungsmglichkeiten ergeben sich daraus fr die Gremien?

Themenplan:
Gefahr fr Beschftigung, Lhne und Arbeitsbedingungen der eigenen Belegschaft
Prekre Beschftigung und deren Folgen
Abgrenzung zur eigenen Belegschaft
Verantwortlichkeiten im Rahmen geltender Gesetze fr den eigenen Arbeitgeber als Auftraggeber
Rechte des Betriebsrats im Rahmen geltender Gesetzte
Schnittstellen zum Betriebsrat des Auftragnehmers
Schein-Werkvertrge, Einsatz von Werkvertrgen zum Lohndumping
Checkliste Werkvertrag
Betriebsnderungen, Interessenausgleich, Sozi< alplan, Nachteilsausgleich ( 111, 112, 113 BetrVG)
Rechtliche-, Betriebswirtschaftliche- Feinbewertung
Sozial- und Personalpolitische Bewertung
Vertiefung der rechtlichen Mglichkeiten des Betriebsrats im Bezug auf
o BGB, AG, BetrVG, ASiG
o Rolle der Behrden -Zoll, -Arbeitsagentur
o Rolle der Sozialversicherungstrger
o Mgliche Auswirkungen
Abweichende Arbeitszeitregelungen per Betriebsvereinbarung Fremdfirma
Unterschiedliche Tarifgebiete (Arbeitskampfmanahmen, Laufzeiten)
Themen, die aufgrund der Flle des zu vermittelnden Stoffes bislang nur gestreift werden konnten, werden hier ausfhrlich besprochen und vermittelt.

Hinzu kommen neue Themenstellungen wie beispielsweise das allgemeine Arbeitsrecht, das BetrVG oder Formen der Unternehmenspolitik.

Der Besuch eines Grundlagenseminars ist wnschenswert.

Seminarerffnung
Einfhrung in Inhalt und Ablauf des Seminars
Erarbeiten der aktuellen Probleme aus dem Betrieb zum Thema Personalplanung und personelle Manahmen

Rechte des Betriebsrats im Vorfeld personeller Entscheidungen
Informations-, Beratungs-, Mitbestimmungs- und Durchsetzungsrechte:
Beteiligungsrechte bei der Personalplanung
Initiativrecht des Betriebsrats; Konsequenzen bei Nichtbeachtung der Rechte des Betriebsrats

Die Beteiligung bei personellen Manahmen nach 99 BetrVG
Die Einstellung in Praxis und Rechsprechung:
Zeitpunkt, Fristen, Unterrichtsumfang und Spannungsverhltnis zwischen Arbeitsvertragsinhalten und Rechten des Betriebsrats.

Die Versetzung in Praxis und Rechtsprechung:
Betriebsverfassungsrechtliche und arbeitsvertragliche Kriterien, Versetzung und nderungskndigung, Abgrenzung zwischen Versetzung und mitbestimmungsfreier Zuweisung anderer Ttigkeiten.

Eingliederung - Praxis und Rechtsprechung zur Eingliederung von sog. Freien und Leiharbeitskrften in den Betriebsablauf.
Begriffsklrung: Arbeitnehmer; Freie Mitarbeiter, Leiharbeiter, neue gesetzliche Informationsansprche und Beteiligungsansprche.

Eingruppierung und Umgruppierung in betrieblicher Praxis und Rechtsprechung:
Zustimmungsverweigerung und Arbeitgeberpflichten,
Tarifvertrge und die Eingruppierung in innerbetriebliche Entlohnungssysteme.

Besonderheiten der Beteiligung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Die Zustimmungsverweigerung
Formvorschriften und die einzelnen Verweigerungsgrnde
Reaktionsmglichkeiten des Arbeitgebers:
vorlufige Manahmen und arbeitsgerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren.

Fallbearbeitung
Streitigkeiten im Zusammenhang mit personellen Einzelmanahmen.
Vorgehen des Betriebsrats bei unzureichender Information.
Aufhebung personeller Einzelmanahmen.
Rechtliche Problematik vorlufiger Manahmen.
Das Ordnungswidrigkeitenverfahren.
0 Dieses Seminar soll der Betrieblichen Interessenvertretung den unmittelbaren Eindruck einer arbeitsgerichtlichen Verhandlung geben. Zustzlich werden prozessuale Handlungsmglichkeiten aufgezeigt und anhand von praktischen Beispielen erlutert. Der Besuch einer Arbeitsgerichtsverhandlung ist vorgesehen. -berblick ber EDV-Entwicklungen und deren Einsatz in Unternehmen
Aktuelle Rechtsprechung zum Beschftigten-datenschutz
mgliche Auswirkungen der EU-Datenschutz-verordnung auf den Arbeitnehmerdatenschutz
Handlungsfelder fr die Interessensvertretung.

O Im Seminar werden grundlegende Informationen zu den Vorschriften des SGB IX und zur betrieblichen Umsetzung gegeben. Darber hinaus werden die arbeitsrechtlichen Folgen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements behandelt. Anhand von Fallbeispielen werden auerdem typische betriebliche Situationen in diesem Zusammenhang bearbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
- BEM: Ziele, Verfahren, Chancen und Risiken
- Mitbestimmungsrechte der Interessensvertretung
- Arbeitsrechtliche Auswirkungen: Krankheits- und Kndigungsprvention, personenbedingte Kndigung
- Mitwirkung der Interessensvertretung bei Prventionsgesprchen
- Funktion des Prventions- und Beratungsgesprch fr die Betroffenen
- Regelungsmglichkeiten und Inhalte von Betriebs-/ Dienstvereinbarungen
- Datenschutz beim BEM

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) auf Grundlage des SGB IX soll zur Gesundung lnger erkrankter Beschftigten beitragen und mithilfe von Integrations-, Rehabilitations- und Prventionsmanahmen einer drohenden Kndigung vorbeugen. Die gesetzliche Interessensvertretung ist gefordert, das BEM so mitzugestalten, dass die angestrebten Ziele auch erreicht werden.
Im Seminar werden grundlegende Informationen zu den Vorschriften des SGB IX und Hinweise zur betrieblichen Regelung und Umsetzung gegeben. Darber hinaus werden die arbeitsrechtlichen Folgen des Betrieblichen Eingliederungsmanagement behandelt. Anhand von Fallbeispielen werden typische betriebliche Situationen z. B. im Zusammenhang mit den Prventionsgesprchen nach 167 Abs. 2 SGB IX bearbeitet.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
* BEM: Kurze Wiederholung der Themenfelder des Grundlagenseminar
* Prozesse (Schwierigkeiten und Erfolgsmeldungen) seit dem Grundseminar
* ffentlichkeitsarbeit
* Zusammenarbeit im Integrationsteam und Mitbestimmung
* Ideentank: der groe Manahmenkatalog
* Zusammenarbeit mit externen Akteuren in der Manahmenentwicklung
* Fallbearbeitung
* Besonderheiten in der Kommunikation mit erkrankten Personen
- Die Gefhrdungsbeurteilung ist eine der wichtigsten Grundlagen fr den Arbeitsschutz. Nicht nur das Arbeitsschutzgesetz, sondern alle Verordnungen mit Gesetzesrang verlangen Gefhrdungsbeurteilungen. Nach einem Unfall oder Beinahe-Unfall sollten Gefhrdungsbeurteilungen durchgefhrt werden. Sie sind die Grundlage fr das Handeln im Arbeitsschutz. Dennoch gibt es viele Betriebe, die Gefhrdungsbeurteilungen nur auf dem Papier erstellen oder gar nicht. Betriebliche Interessenvertretungen haben die Aufgabe, die Einhaltung geltender Gesetze zu berwachen. Folgende Themen werden im Seminar bearbeitet:

Die rechtlichen Grundlagen der Gefhrdungsbeurteilungen
Handlungsmglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Die verschiedenen Themen der Gefhrdungsbeurteilungen, incl. die Sonderform der Gefhrdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen
Der Handlungskreislauf im Arbeitsschutz
Unterweisung im Dialog
Verbesserung der Zusammenarbeit der betrieblich Akteure
Ein kurzer Blick auf die neue DGUV Vorschrift 2
Nutzanwendung fr den Alltag im Betrieb.

Welche betriebswirtschaftlichen Unterlagen sind fr die Arbeit des Wirtschaftsausschusses unerlsslich? Welche Mglichkeiten hat die betriebliche Interessenvertretung, wenn ihr diese Unterlagen vorenthalten werden? Am Beispiel des Jahresabschlusses und von monatlichen Erfolgsrechnungen werden aktuell bliche Kennzahlen vorgestellt und erklrt. Die Teilnehmenden lernen, Kennzahlen zu bilden und daraus direkte Handlungsempfehlungen abzuleiten.

1. Teil:
Strategische Aufgabe des Wirtschaftsausschusses
Informations-, Beratungs- und Durchsetzungsrechte
Interessante Positionen der Bilanz- und GuV
Der eigene Abschluss - Fragestellungen und Handlungsmglichkeiten

2. Teil: Betriebswirtschaftliche Kennzahlen
- Den eigenen Jahresabschluss lesen lernen
Kennzahlen bilden aus Sicht der Interessensvertretung
Erstellung einer indirekten Cashflow-Rechnung
Instrumente des Risiko-Managements

Um Beteiligungsrechte wahrnehmen zu knnen, sind Seminare zum besseren Verstndnis von wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und betrieblichen Kennziffern fr jedes Betriebsratsmitglied erforderlich. (Siehe LAG Baden-Wrttemberg vom 08.11.1996)
Das Seminar wendet sich an Betriebliche Interessenvertretungen mit Vorkenntnissen im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die wesentlichen Inhalte sind ein berblick ber die aktuellen Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmglichkeiten, die Mitarbeit im Arbeitsschutzausschuss und die Gefhrdungs-und Belastungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz. Besonderes Augenmerk wird auf die Zusammenarbeit der betrieblichen Interessenvertretung mit inner- und auerbetrieblichen Stellen gelegt.* Auf diesem Seminar werden schwerpunktmig Fragen zur Kndigung von Arbeitsverhltnissen im Lichte der neuesten Rechtsprechung behandelt. So geht es zunchst um diverse Aspekte der Abmahnung als Vorstufe zur Kndigung und die bestehenden Handlungsmglichkeiten der Betroffenen und der betrieblichen Interessenvertretung. Danach werden neue aus der aktuellen Rechtsprechung abzuleitende Aspekte der krankheits- und verhaltensbedingten Kndigung errtert. Ein besonderes Thema dieses Seminars wird die Frage der Kndigung von Betriebsratsmitgliedern sein. Viele Menschen streben danach, ber andere Macht auszuben, ohne dabei das Wohl der Firma im Blick zu haben. Die Folgen sind oft gravierend: Einerseits Verlust von geschftlichen Potenzialen und fhigen MitarbeiterInnen, andererseits psychisches Leiden und Dienst nach Vorschrift bei denen, die trotz allem bleiben. Geschult wird das Erkennen der Merkmale, an denen man diese destruktiven Menschen erkennt und Methoden, wie man sich und andere vor ihnen schtzt.
J Aus dem Inhalt:
Darstellung der typischen Methoden solcher Leute
Merkmale fr frhzeitiges Erkennen
Erklrung der psychologischen Zusammenhnge
Empfehlungen fr den Umgang mit solchen Menschen
Methoden, um sie in die Schranken zu weisen
Handlungsempfehlungen fr die extremsten Flle
Hinweise auf rechtliche Aspekte
Unterschiedliche Meinungen von Beschftigten und Arbeitgebern bergen erheblichen Konfliktstoff. Werden diese Konflikte nicht ausgerumt, knnen negative Stimmungen entstehen, die frher oder spter den Betriebsfrieden stren und damit einen negativen Einfluss auf Betriebsklima und Produktivitt haben knnen. Im Seminar werden die Mglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung behandelt, wie sie solchen Problemen rechtzeitig entgegentreten kann.
] Aus dem Inhalt:
- Eruieren von Meinungs- und Stimmungsbildern in der Belegschaft
- Einbindung der Beschftigten in notwendige Prozesse
- Wichtige Inhalte richtig kommunizieren
- Frhzeitige Einbindung aller Beteiligten
- Richtiger Umgang mit Meinungsfhrern
- Praktische Beispiele und Behandlung von konkreten Fllen aus dem Kreis der Teilnehmenden
Verhandeln ist nicht auf das Kaufen und Verkaufen beschrnkt. Auch ist es weder mit Feilschen gleichzusetzen, noch ist es irgendeine leicht erlernbare Manipulationstechnik. Die Kunst des Verhandelns besteht vielmehr darin, so zu kommunizieren, dass alle Beteiligten an ein gutes Gelingen glauben und deshalb motiviert sind, dazu beizutragen. Dies bedeutet nicht Nachgiebigkeit, sondern das konsequente, faire, vernnftige und kreative Ausgleichen der Interessen aller Beteiligten.

? Diese Prinzipien eignen sich fr alle Arten von Verhandlungen auf allen Ebenen des gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und privaten Lebens und somit nicht zuletzt auch fr den Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite auf Augenhhe.

Aus dem Inhalt:
Verhandeln ist der effektivste und schnellste Weg zum Erfolg.
Wir verhandeln nicht primr ber Dinge, sondern mit Menschen.
Unterschiedliche Auffassungen von Verhandeln: Welche fhren zum Erfolgt?
Der richtige Kommunikationsstil fr eine gute Verhandlung.
Die vier Phasen einer Verhandlung
Interessen entscheiden, nicht Positionen. Wie finde ich sie heraus?
Verhandeln ist kein Nullsummenspiel! Wie man die Interessen der anderen Partei(en) kreativ
nutzt
Umgang mit Macht
Umgang mit unfairen Methoden der anderen Partei(en)
Stress ist mittlerweile weltweit als eine der grten Gesundheitsgefahren anerkannt. Die Arbeit ist zwar keineswegs der einzige Verursacher von Stress, aber in vielen Fllen steht sie zweifellos an erster Stelle. Andererseits gibt es kein Leben ohne Stress und der "gute" Stress wirkt sogar anregend und leistungsfrdernd. Aber wo ist die Grenze, was sind die Unterschiede zum "bsen" Stress und welche Einflussmglichkeiten haben wir?5 - Allgemeine Definition: Was ist Stress? Warum hat Mutter Natur ihn erfunden? Welche
Auswirkungen hat Stress auf uns und unsere Gesundheit und damit auch auf unsere
Leistungsfhigkeit?
- Strukturelle Stressfaktoren: z.B. Arbeitsorganisation, Arbeitsberlastung, Managementmethoden
- individuelle Stressfaktoren
- Stressbewltigung und Stressvermeidung als Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung im
Zuge des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Methoden zur Stressbewltigung und Stressvermeidung
- Mglichkeiten zur Umsetzung im Betrieb
/ Auftreten "unter ffentlicher Beobachtung" ist besonders schwierig, egal ob bei groen offiziellen Anlssen oder im Gesprch im kleinen Kreis. bung und Routine allein helfen nicht. Ein konstruktives Feedback aus der Perspektive der "ffentlichkeit" ist deshalb sehr hilfreich. In diesem Seminar haben die Teilnehmenden die Mglichkeit, ihre persnliche Wirkung von der Gruppe reflektiert zu bekommen. Sie erhalten somit eine przise Analyse dessen, was sie bewusst und unbewusst senden sowie individuelle Anregungen, wie sich ihr Auftreten verbessern lsst.
Seit dem 1. Juli 2014 gilt das neue Rentenpaket. Das Seminar gibt einen berblick ber die fr betriebliche Interessenvertretungen wichtigsten nderungen und Regelungen im Rentenrecht.

Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt:

Regelalterrente
Rente ab 63
Erwerbsminderungsrente (Anpassung)
Mtter-/ Vterrente
Schwerbehindertenrente
Reha-Budget
Kontenklrung
Rentenauskunft (Bescheid)
Auch heutzutage ist fr viele Betriebe und auch betriebliche Interessenvertretungen die Lsung eines Mobbingfalles immer noch gleichbedeutend mit der Lsung des Arbeitsverhltnisses der Betroffenen. Und damit werden oft aus den damit verbundenen Schicksalen mit hohem Leidenspotenzial keine Konsequenzen gezogen fr die Vorbeugung im Betrieb. Im Seminar geht es um ffentlichkeitsarbeit, das Schaffen von Regelwerken, das Erstellen von Schulungskonzepten und die Mglichkeiten einer gezielten Intervention im konkreten Fall.
l Mobbing ist fr Betriebs- und Personalrte eine enorme Herausforderung. Sie haben weder Gesprchsfhrung noch psychologische Beratung "erlernt". Trotzdem brauchen Mobbingopfer gute Hilfe. Dieses Seminar soll Betriebs- und Personalrten grundlegende Informationen liefern und auerdem den TeilnehmerInnen die Mglichkeit geben, an praktischen Fallbeispielen nach Lsungen oder Auswegen zu suchen, die sowohl den Betroffenen als auch die ArbeitnehmervertreterInnen zufrieden stellen. Zudem werden gemeinsam Schritte berlegt, wie Betriebs- und Dienstvereinbarungen gemeinsam mit Firmenleitungen erarbeitet werden knnen.

5 Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung beraten Beschftigte unentwegt.
Das Seminar soll erste Kompetenzen theoretisch, aber vor allem praktisch vermitteln, um den vielfltigen Beratungssituationen gerecht zu werden. Konkrete Flle aus dem betrieblichen Alltag stehen im Mittelpunkt des Seminars.
Das Seminar soll erste Kompetenzen theoretisch, aber vor allem praktisch vermitteln, um den vielfltigen Beratungssituationen gerecht zu werden. Konkrete Flle aus dem betrieblichen Alltag stehen im Mittelpunkt des Seminars.

- Was ist Beratung?
- Fhigkeiten & Mglichkeiten fr Berater_innen
- Arbeitsbndnisse und Ziele der Beratung
- Beratungs-"Fallen" (was alles schiefgehen kann)
- Beratungsstile
- Beratung & Gesprchsfhrung mit der Arbeitgeberseite
< f Dieses Seminar richtet sich an Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende sowie Vorsitzende der Mitarbeitervertretungen und ihre Stellvertreter.
Eine gut geplante, arbeitsteilige Gremiumsarbeit, der Kontakt zur Belegschaft sowie eine kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sind Grundvoraussetzungen fr eine erfolgreiche Arbeit. In dieser Veranstaltungsreihe mit 5 Modulen (5 Tagesseminare) soll die Thematik bearbeitet werden..

Modul 1
Die Teilnehmenden erarbeiten ihr Rollenverstndnis.

Modul 2
Die Teilnehmenden beschftigen sich mit sinnvollem Zeitmanagement und methodischer Priorisierung.

Modul 3
Dieser Seminarteil thematisiert den Umgang mit Konflikten.

Modul 4
In diesem Modul wird die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber behandelt.

Modul 5
In diesem Modul steht die Gesprchsfhrung im Mittelpunkt. Dieses Seminar richtet sich an Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende sowie Vorsitzende der Mitarbeitervertretungen und ihre Stellvertreter.

Eine gut geplante, arbeitsteilige Gremiumsarbeit, der Kontakt zur Belegschaft sowie eine kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sind Grundvoraussetzungen fr eine erfolgreiche Arbeit.

In dieser Veranstaltungsreihe mit 5 Modulen (5 Tagesseminaren) soll die Thematik bearbeitet werden.

Modul 1
Die Betriebsrte, Mitarbeitervertreter und Personalrte erarbeiten in diesem Seminar ihr neues/zustzliches Rollenverstndnis. Dabei sollen die Erwartungshaltungen an den Vorsitzenden und dessen Stellvertreter besonders beleuchtet werden. Zustzlich werden die rechtlichen Rahmenbedingungen bearbeitet.

Modul 2
Die Arbeit der Betrieblichen Interessensvertretung wird durch die Forderung der betrieblichen Mitgestaltung immer umfangreicher. Die Erwartungen der Mitarbeiter aber auch der Arbeitgeber bewirken ein immer schnelleres reagieren/agieren. Ein sinnvolles Zeitmanagement sowie methodische Priorisierung sollen dem Betriebsrat / Personalrat, der Mitarbeitervertretung helfen, den Anforderungen noch strker gerecht zu werden. Die Frage, was kann ich wie an wen delegieren, wird ebenfalls zur Sprache kommen.

Modul 3
Die Betriebliche Interessenvertretung als Konfliktmanager!? Konflikte begleiten unseren tglichen Alltag. Ungelste Konflikte binden im beruflichen Leben wertvolle Ressourcen. Daher ist es wichtig, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und Problemlsungen zu erarbeiten. Dieser Seminarteil soll Mittel und Mglichkeiten aufzeigen, mit Konflikten umzugehen.

Modul 4
Die Zusammenarbeit mit der Belegschaft sowie mit anderen Gremien ist Inhalt dieser Veranstaltung. Ein weiterer Baustein wird die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sein.

Modul 5
In diesem abschlieenden Modul soll die Bedeutung der Gesprchsfhrung im Mittelpunkt stehen. Die erfolgreiche Gremiumsarbeit hngt oft von der geschickten - der Situation angepassten - Gesprchsfhrung ab. Dabei geht es von der Vorbereitung eines Gesprches ber die Verhaltensweisen whrend eines Gesprches bis zur wichtigen Nachbereitung und Zusammenfassung.

Eine Teilnahme an allen 5 Modulen ist nicht zwingend erforderlich aber durchaus erwnscht.

Nahezu alle IT-Systeme knnen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Beschftigten genutzt werden und fallen somit unter die betriebliche Mitbestimmung. Das Seminar vermittelt Betriebs- und Personalrten Kenntnisse zu Funktionsweisen und Kontrollpotentialen technischer Anlagen z. B. von unternehmensweiten Rechnernetzen, Telefonanlagen, Internet/Intranet/E-Mail bis hin zu ERP-Programmen wie SAP und damit verbundenen Auswertungen.
3 Die Themen des Seminars:
berblick vernetzte Systeme und betriebliche IuK-Systeme
Bedenken und Kritik dieser Systeme
Was ist unter "missbruchlicher Nutzung" zu verstehen?
Rechtlicher Rahmen - Wo und wie drfen Betriebsrte mitreden?
Regelungsmglichkeiten im Rahmen von Betriebs- und Dienstvereinbarungen

q Personalinformationssysteme: workday, SuccessFactors u. a.
Umfangreiche Personalinformationssysteme wie workday und SAP-SuccessFactors sollen alle Informationen ber Beschftigte zusammenfassen und sowohl das Personalmanagement erleichtern als auch die Personalentwicklung standardisieren. Zustzlich bieten sie umfangreiche Mglichkeiten zur Leistungsbewertung, Erstellung von Qualifizierungsbersichten und Entwicklungsstnden der Belegschaften. Hufig verbunden mit dem Wunsch der Arbeitgeber, diese Informationen in der Cloud oder an auereuropischen Standorten zu verwalten. Wir stellen die Funktionsweisen der Systeme vor, werfen einen Blick auf die datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen und die Handlungsmglichkeiten der Betriebsrte auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes. Zudem werden Regelungsvorschlge im Zuge entsprechender Betriebsvereinbarungen diskutiert.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entscheidet in jedem Jahr in ber 2.000 Fllen bei Problemen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber und ber strittige Fragen des Arbeitsrechts. In diesem Seminar wird die aktuelle Rechtsprechung des BAG erlutert und den Teilnehmenden die Mglichkeit geboten, an einer Sitzung des BAG teilzunehmen. Nheres zum BAG und den aktuellen Seminarthemen ergibt sich aus der Ausschreibung.
= Gem 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kndigung zu hren. Eine Stellungnahme zu Kndigungen ist eine sich regelmig wiederholende Aufgabe des Betriebsrats. Das Seminar vermittelt Kenntnisse ber die Beteiligungsrechte und Handlungsmglichkeiten des Betriebsrats im Kndigungsverfahren ( 102 ff BetrVG). [ Seminarerffnung
Begrung, Organisatorisches, Einfhrung in Inhalt und Ablauf des Seminars
Erarbeiten der aktuellen Probleme aus dem Betrieb zum Thema Kndigung
Arbeitsrechtliche Begriffsklrung: Ende des Arbeitsverhltnisses - Kndigung in Abgrenzung zu anderen Beendigungstatbestnden

Das Arbeitsverhltnis und seine Beendigung durch Kndigung
Individualrechtliche Erluterungen zu den verschiedenen Formen der Beendigung des Arbeitsverhltnisses
Die Beteiligung des Betriebsrats bei Kndigung
Aufhebung und Beendigung des Arbeitsverhltnisses durch Ablauf der Befristung

Die Rechte des Betriebsrats nach dem BetrVG
102 BetrVG
Bedenken und Widerspruch - die Stellungnahme des Betriebsrats
Die Widerspruchsgrnde des 102 III BetrVG
Rechtliche Folgen des Widerspruchs
103 BetrVG
Zustimmung des Betriebsrats

Die verschiedenen Kndigungsarten in der kollektivrechtlichen Fallbearbeitung:
Formulierung von Bedenken und Widerspruch bei verhaltens-, personen-, betriebsbedingter ordentlicher Kndigung, bei nderungskndigung und auerordentlicher Kndigung von Arbeitnehmern unter Bercksichtigung aktueller Rechtsprechung des BAG

Das Zustimmungserfordernis des 103 BetrVG bei auerordentlicher Kndigung eines Betriebsratsmitglieds
Die Fristen fr den Betriebsrat

Zusammenfassung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Kndigungen

Klrung offener Fragen
% Im Seminar werden schwerpunktmig die Struktur der betriebsverfassungsrechtlichen Beteiligungsrechte, Tarifvorbehalte und Konfliktregelungsmechanismen im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) behandelt. Hierzu werden Flle aus der Praxis ebenso errtert, wie bestehende Sanktionsmglichkeiten.

Im Mittelpunkt steht 87 BetrVG, die Kernvorschrift fr die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten wie zum Beispiel Arbeitszeit- und betriebliche Lohngestaltung sowie Urlaubsregelungen.

Behandelt werden aber auch alle anderen Rechte, mit denen der Betriebsrat die Arbeitsbedingungen im Betrieb mitgestalten und verbessern kann, wie beispielsweise die Mitbestimmung bei betrieblicher Berufsbildung.

Thematisiert werden ferner das Zustandekommen von Betriebsvereinbarungen und anderen Regelungsmglichkeiten sowie deren praktische Umsetzung.

Der vorherige Besuch eines Einfhrungsseminars zum BetrVG ist wnschenswert.

Seminarerffnung
Begrung, Organisatorisches, Einfhrung in Inhalt und Ablauf des Seminars
Erarbeiten der aktuellen Probleme aus dem Betrieb zu den Themen:
Arbeitszeit, Lohn, Arbeitsbedingungen, Qualifikation

Die Wirkung der betrieblichen Mitbestimmung
Grundstze der betrieblichen Mitbestimmung
Auswirkungen gesetzlicher und tariflicher Regelungen < auf die Mitbestimmungsrechte
Wirkung der betrieblichen Mitbestimmung auf individualrechtliche Regelungen

Die wichtigsten Gegenstnde der Mitbestimmung im berblick
Soziale Angelegenheiten ( 87 BetrVG)
Gestaltung von Arbeitsplatz, -umgebung und -ablauf ( 90 ff. BetrVG)
Berufsbildung ( 96 ff. BetrVG)
Wirtschaftliche Angelegenheiten ( 111 ff. BetrVG)

Durchsetzung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats
Initiativrechte des Betriebsrats
Einigungsstellenverfahren
Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
Einstweilige Verfgung zur Sicherung der Rechte des Betriebsrats
Ordnungswidrigkeitenverfahren

Betriebsvereinbarungen
Abgrenzung freiwilliger zu erzwingbaren Betriebsvereinbarungen
Rechtsnatur und Rechtswirkung
Regelungsbereiche
Der Tarifvorbehalt im Verhltnis Betriebsvereinbarung - Tarifvertrag ( 77 III BetrVG)
Inhaltliche Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung
Formale Umsetzung einer Betriebsvereinbarung

Seminarabschluss
d Die betriebliche Altersversorgung gilt als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Seit 2002 ist der Grundsatz der Freiwilligkeit des Arbeitgebers bei der bAV, nach dem es alleine in der Entscheidung des Arbeitgebers lag, ob, in welcher Hhe und ber welchen Weg er dieses Instrument nutzen mchte, durchbrochen. Seit 1. Januar 2002 hat jeder in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch gegen seinen Arbeitgeber, Teile seines Gehalts wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln - die sogenannte Entgeltumwandlung.
Die betriebliche Altersversorgung gilt als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Seit 2002 ist der Grundsatz der Freiwilligkeit des Arbeitgebers bei der bAV, nach dem es alleine in der Entscheidung des Arbeitgebers lag, ob, in welcher Hhe und ber welchen Weg er dieses Instrument nutzen mchte, durchbrochen. Seit 1. Januar 2002 hat jeder in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversicherte Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch gegen seinen Arbeitgeber, Teile seines Gehalts wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln - die sogenannte Entgeltumwandlung. Diese Beitrge sind bis zur Hhe von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (Die Beitragsbemessungsgrenze betrgt in der gesetzlichen Renten- und der Arbeitslosenversicherung fr das Jahr 2019 jhrlich 80.400 Euro West beziehungsweise 73.800 Euro Ost) sozialversicherungs- und steuerfrei.
Durch die Novellierung des Betriebsrentengesetzes zur "Strkung der betrieblichen Altersversorgung" haben Beschftigte einen Anspruch an den Arbeitgeber, der Einzelvertraglich aber auch Tariflich umgesetzt werden kann. Neben der Flexi-Rente (ab 1.7.2017) kommen auf die Interessenvertretungen in den Betrieben und Verwaltungen neue Herausforderungen zu.
Das Tagesseminar gibt einen berblick in die Regelungen, die fr die personellen Manahmen als Grundlage fr die Ausbung der Mitbestimmung wichtig sind. Die Mitbestimmungsrechte insbesondere bei der Personalplanung erfordern ein Grundwissen, das bei dem eintgigen Seminar vermittelt wird.

Protokolle fhren zu mssen, lst bei den meisten Personalratsmitgliedern Langeweile bis Schrecken aus. In diesem Seminar besprechen wir Methoden, wie die Protokollfhrung zeitsparender und effektiver, aber dennoch rechtssicher, durchgefhrt werden kann. Natrlich werden auch die Formvorschriften und rechtlichen Hintergrundinformationen zur Protokollfhrung und Beschlussfassung errtert, angefangen von der Ladung zur Personalratssitzung bis hin zur Verteilung der Abdrucke der Sitzungsniederschrift. Auch wenn die letzte grere nderung des BayPVG einige Zeit zurck liegt, ndert sich doch auch im Bayerischen Personalvertretungsrecht immer wieder etwas, weil die Verwaltungsgerichte neue Entscheidungen treffen. Im Seminar werden gezielt die Entscheidungen der Verwaltungsgerichte Mnchen und Ansbach, des Bayerischen Verwaltungsgerichtshofes und des Bundesverwaltungsgerichtes vorgestellt und besprochen, die die wichtigsten Bereiche der Personalratsarbeit betreffen, z.B. vertrauensvolle Zusammenarbeit, Schweigepflicht, Zustimmungsersetzung des Verwaltungsgerichtes zur Kndigung von Personalratsmitgliedern, Unterrichtungs-, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte.

Auch wenn die letzte grere nderung des BayPVG einige Zeit zurck liegt, ndert sich doch auch im Bayerischen Personalvertretungsrecht immer wieder etwas, weil die Verwaltungsgerichte neue Entscheidungen treffen. Im Seminar werden gezielt die Entscheidungen der Verwaltungsgerichte Mnchen und Ansbach, des Bayerischen Verwaltungsgerichtshofes und des Bundesverwaltungsgerichtes vorgestellt und besprochen, die die wichtigsten Bereiche der Personalratsarbeit betreffen, z.B. vertrauensvolle Zusammenarbeit, Schweigepflicht, Zustimmungsersetzung des Verwaltungsgerichtes zur Kndigung von Personalratsmitgliedern, Unterrichtungs-, Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte. Natrlich wird es auch ausreichend Gelegenheit zur Diskussion dieser Entscheidungen geben.
Die wohl einschneidensten Manahmen, die Beschftigten in ihren Arbeits- oder Beamtenverhltnissen passieren knnen, sind Kndigung oder Entlassung. Umso wichtiger ist es, dass der Personalrat seine Beteiligungsrechte bei Kndigungen und Entlassungen kennt und im Vorfeld rechtssicher zur Anwendung bringen kann. In diesem Seminar behandeln wir die unterschiedlichen Formen von Kndigungen und Entlassungen sowie die jeweiligen Beteiligungsrechte des Personalrats aus Art. 76 und 77 BayPVG. Zwischen dem 01.05. und dem 31.07.2021 finden Personalratswahlen im Geltungsbereich des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG) statt. Die Wahlvorstnde und Personalratsgremien haben dabei eine Reihe wichtiger Vorschriften sowie die Wahlordnung genauestens zu beachten. Die Einhaltung dieser Bestimmungen des BayPVG und der Wahlordnung stellen die Wahlvorstnde vor die Bewltigung wichtiger Aufgaben. Darum ist es ntig, dass sich die Wahlvorstnde rechtzeitig und umfassend sachkundig machen.
Im Seminar werden u.a. folgende Themen behandelt:

Wahlvorstand:
- Bestellung
- Arbeitsgrundlagen
- Kosten der Wahl

Dienstelle, Verselbstndigung

Einleitung der Wahl:
-Whlerverzeichnis
-Wahlberechtigung
-Wahlausschreiben
-Wahlvorschlge

Wahlvorschlge:
- Prfung und Mngel
- Sttzunterschriften
- gewerkschaftliche Wahlvorschlge

Zusammensetzung des PR
- Gre
- Sitzverteilung
- Minderheitenschutz
- d'Hondtsches Hchzahlverfahren Der Zweck der Einigungsstelle besteht vor allem darin, den Konflikt zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zu entschrfen. Fr den Betriebsrat ist es wichtig zu wissen, unter welchen Voraussetzungen die Einigungsstelle einzuberufen ist und wie dies in der Praxis gehandhabt wird. Das Seminar vermittelt Wissen ber Voraussetzungen, Verfahren, Kosten, Folgen und Zusammenhnge mit anderen arbeitsrechtlichen Fragen anhand praktischer Fallbeispiele.3 Der Zweck der Einigungsstelle besteht vor allem darin, den Konflikt zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber zu entschrfen. Fr den Betriebsrat ist es wichtig zu wissen, unter welchen Voraussetzungen die Einigungsstelle einzuberufen ist und wie dies in der Praxis gehandhabt wird. Das Seminar vermittelt Wissen ber Voraussetzungen, Verfahren, Kosten, Folgen und Zusammenhnge mit anderen arbeitsrechtlichen Fragen anhand praktischer Fallbeispiele.

- Zusammensetzung und Errichtung der Einigungsstelle
- erzwingbare und freiwillige Einigungsstellen
- Mitbestimmungsrechte, Initiativrecht als Voraussetzungen der Einigungsstelle
- Verfahren
- Einigungsstellenspruch und dessen Wirkung
- Handlungsmglichkeiten des Betriebsrates
- Gerichtliche berprfung des Einigungsstellenspruchs
- Erluterung anhand praktischer Flle
1. Tag
1. Begrung und Einfhrung in das Thema
2. Stellung der/des Betriebsratsvorsitzenden und seiner Stellvertreter
- Kompetenz des Betriebsratsvorsitzenden
- Wahl, Abberufung und Rcktritt
- Entgegennahme von Erklrungen
- Betriebsratsbeschluss
- Informationsansprche
- Entgegennahme von Erklrungen
3. Schutzvorschriften
- Verbote der Benachteiligung und Begnstigung
- Folgen von Amtspflichtverletzungen
- Kosten- und Sachaufwand
- A< rbeitsbefreiung
4. Organisation der Betriebsratsarbeit
- Aufgabenverteilung
- Geschftsordnung
- Einberufung der Sitzungen, Tagesordnung
- Beschlussfassung, Antrge und Abstimmungen
- Formvorschriften
- Protokoll
2. Tag
1. Besondere Aufgaben der/des Betriebsratsvorsitzenden
- Fhrung der laufenden Geschfte
- Sitzungen
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Sprechstunden
2. Zusammenarbeit
- Arbeitgeber
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- Schwerbehindertenvertretung
- Wirtschaftsausschuss
- Gesamtbetriebsrat
- Tarifvertragsparteien
- Behrden
3. Lsung von Konflikten
- Regelungsabrede
- Betriebsvereinbarung
- Interessenausgleich
- Beschlussverfahren
- Sachverstndiger
- Rechtsberatung
4. Geheimhaltungspflichten
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Haftung / Schadensersatz
Die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat ist von unterschiedlichen Interessen geprgt. Daher sollte der Betriebsrat an der aktiven Gestaltung der Zusammenarbeit interessiert sein. Er muss die Einflussmglichkeiten kennen und seine Durchsetzungsfhigkeit auf betrieblicher Ebene unter Beweis stellen. Dies setzt Sicherheit im Umgang mit dem Betriebsverfassungsrecht, Verhandlungsgeschick und Erfahrung voraus. Durch die praxisbezogene Darstellung des Betriebsverfassungsrechts soll das eigene Handeln erleichtert werden. Das Seminar behandelt dieses aktuelle und wichtige Thema unter Bezugnahme auf die Bestimmungen der Gesetze. Was wird darin zum Thema formuliert? Wann kann von einem gestrten Vertrauen gesprochen werden? Was genau ist eine Behinderung der Arbeit in der betrieblichen Interessenvertretung? Diese und andere Fragen werden intensiv errtert, bevor die Handlungsmglichkeiten und die Gegenmanahmen diskutiert werden.

_ Im Bereich Teilzeit und Befristung sind Betriebsrte mit vielen Fragen konfrontiert: Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Anspruch auf Teilzeit? Wie kann er diesen Anspruch durchsetzen? Wann kann ein Anstellungsverhltnis befristet abgeschlossen werden? Welche Grenzen hat die Befristung? Das Seminar zeigt praktische Lsungsbeispiele auf.= Im Bereich Teilzeit und Befristung sind Betriebliche Interessenvertretungen oft mit vielen Fragen konfrontiert: Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Anspruch auf Teilzeit? Wie kann er diesen Anspruch durchsetzen? Wann kann ein Anstellungsverhltnis befristet abgeschlossen werden? Welche Grenzen hat die Befristung? Das Seminar zeigt praktische Lsungsbeispiele auf.
Inhalt:
Rechtsquellen: Teilzeit- und Befristungsgesetz, u.a.
Begriff des teilzeitbeschftigten Arbeitnehmers
Diskriminierungs- und Benachteiligungsverbot fr Teilzeitbeschftigte
Anspruch des Arbeitnehmers auf Verkrzung oder Verlngerung der Arbeitszeit
Beteiligungsrechte der Betrieblichen Interessenvertretung
Zulssige Grnde der Befristung
In welchen Fllen ist kein sachlicher Grund fr die Befristung notwendig
Mitwirkung des Betriebsrates gem 99 BetrVG bei befristeten Neueinstellungen
Informationspflichten des Arbeitgebers ber unbefristete Arbeitspltze
Handlungsmglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretung
Neueste Rechtsprechung zu Teilzeit und Befristung Dieses Seminar vermittelt, wann eine Abmahnung rechtswidrig bzw. rechtswirksam erfolgt ist und wann nicht. Errtert wird, wie der Beseitigungsanspruch gegenber der Abmahnung durchgesetzt werden kann. Da eine Abmahnung oftmals der verhaltensbedingten Kndigung vorgeschaltet ist und die Betriebliche Interessenvertretung hierber Kenntnisse haben muss, ist auch diese Inhalt des Seminars und wird unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung detailliert behandelt.d Dieses Seminar gibt einen berblick darber, wann eine Abmahnung rechtswidrig bzw. rechtswirksam erfolgt ist und wann nicht. Was unternimmt man aber nun gegen eine rechtswidrige Abmahnung? Errtert wird, wie der Beseitigungsanspruch gegenber der Abmahnung durchgesetzt werden kann. Da eine Abmahnung oftmals der verhaltensbedingten Kndigung vorgeschaltet ist und der Betriebsrat hierber Kenntnisse haben muss, ist auch diese Stoff des Seminars und wird unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung detailliert behandelt.

- Abgrenzung zwischen Verwarnung und Abmahnung
- Form und Inhalt der Abmahnung
- Mitbestimmung und Abmahnung von Betriebsrten
- Rcknahme, Entfernung aus der Personalakte
- Auerordentliche und ordentliche verhaltensbedingte Kndigung
- Anhrung des Arbeitnehmers
- Kndigungsgrund
- Einzelflle, Rechtsprechung
- Kndigungsschutz
- Sonstiges
Belastungen im Betrieb fhren hufig zu Erkrankungen und Behinderungen. Dem zu begegnen ist Aufgabe der betrieblichen Prventionsarbeit. Schwerbehindertenvertretung (SBV) und Betriebsrat sind hier ebenso wie der Arbeitgeber gefordert. Das Seminar richtet sich an "Neueinsteiger" und an alle, die ihre Kenntnisse zur SBV-Arbeit und zum Schwerbehindertenrecht kompakt auffrischen wollen.

Das Grundlagenseminar wird in zwei Blcken abgehalten.

Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Teil I
mit den Themenschwerpunkten
- Grundlagen zum SGB, SGB IX
- Grundregeln zum Grad der Behinderung (GdB)
- Rechtliche Stellung der SBV (Persnliche Rechtsstellung, Freistellung, Schulung, Besonderer Kndigungsschutz)
- Organisation der SBV-Arbeit (Rumliche und sachliche Ausstattung u.a.)
- Ansprechpartner der SBV: innerbetriebliche und auerbetriebliche Kooperationspartner

Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Teil II (gesonderter Termin!)
mit den Themenschwerpunkten
- Aufgaben der SBV
- Prvention unter besonderer Hervorhebung von betrieblichem Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingter Kndigung
- Besonderer Kndigungsschutz fr schwerbehinderte Menschen
- Beteiligung der SBV bei Kndigungen
- Zusammenarbeit von SBV und BR

Die beiden Seminarteile vermitteln Grundkenntnisse, die zur Arbeit der SBV unerllich sind. Die Vermittlung des theoretischen Wissens wird durch zahlreiche praktische bungen untersttzt und vertieft.
Das Schwerbehindertenrecht ist sehr stark durch Richterrecht geprgt, weshalb die Auslegung von behindertenrechtlichen Vorschriften einem bestndigen Wandel unterliegt. Dieses Seminar ermglicht es, sich ber wesentliche Gesetzesnderungen, vor allem aber ber die aktuelle Rechtsprechung der Arbeits- und Sozialgerichte zum Schwerbehindertenrecht und zur Arbeit der Schwerbehindertenvertretung zu informieren. Praktische bungen vertiefen die jeweiligen Themenbereiche.

b Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung
- Behindertengerechte Beschftigung
- Diskriminierung wegen einer Behinderung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Besonderer Kndigungsschutz fr schwerbehinderte Menschen

Durch den Erfahrungsaustausch mit Kolleginnen und Kollegen anderer Betriebe wird die eigene Handlungskompetenz gestrkt.s Sitzungsprotokolle knnen wichtige Beweismittel insbesondere in arbeitsgerichtlichen Verfahren sein. Das Seminar macht mit den wichtigsten Vorschriften fr die Protokollfhrung der betrieblichen Interessenvertretung vertraut und gibt praxisbezogene Hilfen und Anregungen sowohl fr die Formulierung von Protokolltexten als auch fr die formale Gestaltung von Protokollen.x Die Betriebsratsarbeit steckt voller Formalien - diese einzuhalten ist gerade auch dann wichtig, wenn es um wesentliche Beschlsse und Entscheidungen des Gremiums geht. Anderenfalls droht, insbesondere in arbeitsgerichtlichen Verfahren, das Unterliegen, selbst wenn der Betriebsrat eigentlich im Recht wre. Durch ordnungsgeme Protokolle und schriftliche Notizen des Betriebsrats knnen wichtige Beweismittel im Verfahren beigebracht werden. Das Tagesseminar macht sie mit den Vorschriften in Bezug auf die Protokollfhrung des Betriebsrats vertraut und gib mit Praxisbeispielen Handlungsempfehlungen fr die Anwendung im Alltag.
X Im Seminar werden die Grundlagen der Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit vertieft. Besonderes Augenmerk wird auf den Zusammenhang von Arbeitszeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz, Schichtmodellen und flexiblen Arbeitszeitsystemen gelegt. Die Teilnehmenden erarbeiten im Seminar gemeinsam das Muster einer Betriebsvereinbarung.
Mitbestimmungsrecht des Betriebsra< ts bei der Arbeitszeit
87 Abs. 1 Ziffer. 2
87 Abs. 1 Ziffer 3
Bedeutung des Eingangssatzes des 87 I

2. berblick ber das Arbeitszeitgesetz
werktgliche Arbeitszeit und arbeitsfreie Zeiten
Sonn- und Feiertagsruhe
Ausnahmen
Verpflichtungen des Arbeitgebers

3. Modelle der Arbeitszeitgestaltung
Vertrauensarbeitszeit
Gleitzeit
Arbeitszeitkonten
Flexiarbeitszeit
Schichtmodelle

4. Arbeitsschutzrechtliche Grenzen der Arbeitszeitgestaltung

5. Schritte zu einer Betriebsvereinbarung Arbeitszeit
Entwicklung der Inhalte
Hinzuziehung von Sachverstndigen
Formaler Ablauf
Die Einigungsstelle
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst sind Sonderformen der Arbeitszeitgestaltung, die dem Mitbestimmungsrecht der Betrieblichen Interessenvertretung unterliegen. Wie sich Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst voneinander unterscheiden, welche Grenzen das Arbeitszeitgesetz zieht, welche Rolle Tarifvertrge spielen und was in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden kann, wird in diesem Seminar zu diskutieren sein. Durch die Abstimmung in der Betriebsratssitzung wird aus den Einzelmeinungen der Mitglieder der Beschluss des Gremiums Betriebsrat. Nur auf Grundlage eines ordnungsgemen Beschlusses kann der Betriebsrat wirksam handeln, Betriebsvereinbarungen schlieen, die Zustimmung zu einer Versetzung verweigern, einen Sachverstndigen hinzuziehen etc. Am ersten Seminartag werden deshalb die rechtlichen Anforderungen an den ordnungsgemen Betriebsratsbeschluss erarbeitet, am zweiten Tag werden an Beispielen aus der tglichen Betriebsratsarbeit Beschlusstexte und Protokolle erstellt. Gebt werden unter anderen Formulierungs- und Gestaltungsmglichkeiten sowie das "Auf-den-Punkt-Bringen" der Sachverhalte.

Dienstreisen, aber auch eine Seminarteilnahme oder die auswrtige Betreuung von Arbeitnehmern: Wann und was Reisezeit ist, steht vielfach in der Diskussion. Wir zeigen im Seminar die wichtigste Rechtsprechung sowie die einschlgigen gesetzlichen Regelungen auf.
` Im Bereich Teilzeit und Befristung sind Betriebsrte mit vielen Fragen konfrontiert: Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter einen Anspruch auf Teilzeit? Wie kann er diesen Anspruch durchsetzen? Wann kann ein Anstellungsverhltnis befristet abgeschlossen werden? Welche Grenzen hat die Befristung? Das Seminar zeigt praktische Lsungsbeispiele auf.
q Befristete Arbeitsvertrge
Arten der Befristung: mit Sachgrund und ohne Sachgrund
Voraussetzungen fr die Zulssigkeit einer Befristung mit und ohne Sachgrund
Benachteiligungsverbot
Schriftform
Kndigung whrend der Befristung
Gerichtliche berprfung der Befristung
Beteiligungsrechte des Betriebsrats, insb. bei Abschluss und Verlngerung

Teilzeitbeschftigung
Anspruch auf Verringerung oder Erhhung der Arbeitszeit nach dem TzBfG
Anspruch auf Verringerung oder Erhhung der Arbeitszeit in Elternzeit (im berblick)
Diskriminierungsverbot
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Teilzeitarbeit
Um Arbeitsverhltnisse zu beenden, bieten Arbeitgeber oftmals Aufhebungsvertrge an, mit denen das Arbeitsverhltnis ohne groes Prozessrisiko beendet werden kann. Mit einem Aufhebungsvertrag sind aber oft Folgen verbunden, die der Arbeitnehmer nicht einschtzen kann. Mit guter Informationsarbeit kann die Betriebliche Interessenvertretung die Arbeitnehmer davor bewahren, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, der fr sie nachteilig ist. ber alle diese Aspekte informiert das Seminar.
Inhalt:

- Beendigung von Arbeitsverhltnissen ohne Kndigung
- Zustandekommen und Inhalt von Aufhebungsvertrgen
- Beseitigung von Aufhebungsvertrgen
- Mitbestimmungs- und Mitspracherechte der Betrieblichen Interessenvertretung

Die Ttigkeit als Betriebsrat ist ein Ehrenamt, dass viel Engagement und Mut erfordert. Eine Reihe gesetzlicher Regelungen soll dafr sorgen, dass Betriebsrte wegen dieses Amtes keine Nachteile erleiden oder aber durch Vergnstigungen bestechlich erscheinen. Durch mehrere gerichtliche Entscheidungen wurde in den letzten Jahren der gesetzliche Rahmen hierfr nochmals nher definiert. Im Seminar beschftigen wir uns mit der Frage, worauf Betriebsrte achten mssen, um keine Entgelt- oder Karrierenachteile zu erleiden. Die Ttigkeit als Betriebsrat ist ein Ehrenamt, dass viel Engagement und Mut erfordert. Eine ganze Reihe gesetzlicher Regelungen sollen dafr sorgen, dass Betriebsrte wegen dieses Amtes keine Nachteile erleiden oder aber durch Vergnstigungen bestechlich erscheinen.
Durch mehrere gerichtliche Entscheidungen wurde in den letzten Jahren der gesetzliche Rahmen hierfr nochmals nher definiert. In unserem Seminar werden diese Entscheidungen und Regelungen im Detail vorgestellt. Wir beschftigen uns damit, worauf Betriebsrte achten mssen, um trotz engagierter Arbeit keine Entgelt- oder Karrierenachteile zu erleiden.
Ein weiterer Schwerpunkt unseres Seminars wird die Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds in Bezug auf seine Mitarbeit im BR beleuchten. Dabei werden unter anderem folgende Fragen besprochen:
Was knnen / mssen / drfen Betriebsrte in der Betreuung von ArbeitnehmerInnen tun, sagen oder in die Wege leiten? Braucht es fr alles einen Beschluss des BR? Was ist, wenn es im BR unterschiedliche Sichtweisen gibt? Kann der Vorsitz BR Mitglieder abmahnen oder anderweitig zu "Wohlverhalten" anhalten? Wie ist das eigentlich mit der Arbeits- und Urlaubsplanung von (teil-)freigestellten Betriebsratsmitgliedern?
Im dritten und letzten Schwerpunktteil des Seminars befassen wir uns damit, welche Mglichkeiten der Betriebsrat bzw. das einzelne Mitglied im Detail hat, wenn das Gremium / das Mitglied sich wegen seiner Arbeit als Betriebsrat gemobbt oder behindert sieht.

Im Seminar werden die Beendigung des Arbeitsverhltnisses, der Kndigungsschutz und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht behandelt. Hierbei werden die unterschiedlichen Kndigungsarten und deren Voraussetzungen nach der neuesten Rechtsprechung sowie der Aufhebungsvertrag thematisiert, ebenso wie die Beendigung des Arbeitsverhltnisses durch Befristungsablauf. Zustzlich werden die mglichen sozialversicherungsrechtlichen Folgen dargestellt. Ein Besuch beim Arbeitsgericht ist geplant.
D Im Seminar werden die Beendigung des Arbeitsverhltnisses, der Kndigungsschutz und das Verfahren vor dem Arbeitsgericht behandelt. Hierbei werden die unterschiedlichen Kndigungsarten und deren Voraussetzungen nach der neuesten Rechtsprechung sowie der Aufhebungsvertrag thematisiert, ebenso wie die Beendigung des Arbeitsverhltnisses durch Befristungsablauf. Zustzlich werden die mglichen sozialversicherungsrechtlichen Folgen dargestellt. Ein Besuch beim Arbeitsgericht ist geplant.

Verschiedene Beendigungsformen des Arbeitsverhltnisses
- Kndigung
- Ablauf durch Befristung
- Der Aufhebungsvertrag

Kndigung
- Kndigungserklrung, Form und Zugang
- Mngel der Kndigung, Fristberechnung
- Ordentliche Kndigung/auerordentliche Kndigung
- Pflichten im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhltnisses
- Die Rolle der Betrieblichen Interessenvertretung bei der Kndigung - Anhrung und Widerspruch

Kndigungsschutz
- Allgemeiner Kndigungsschutz nach dem KSchG
- Besonderer Kndigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen (Betriebsrte, JAV, PR, MAV)
- Massenentlassungsschutz
- Kndigungsschutzverfahren
- Die Sonderregelung des 613 a IV BGB - Kndigungsschutz wegen Betriebsbergang

Verfahren vor dem Arbeitsgericht
- Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit
- Verfahrensablufe
- Vorbereitung und Teilnahme an Gte- und/oder Kammerverhandlungen beim Arbeitsgericht

Sozialversicherungsrecht
- Arbeitslosengeld I: Dauer und Berechnung
- Sperrzeit, Ruhenszeit und die Auswirkung auf das Arbeitslosengeld
- Anrechnung von Abfindungen
- Arbeitslosengeld II - Hartz IVs Das Seminar vermittelt einen berblick ber Tarifvertrge und die sich daraus ergebenden Rechte der Beschftigten sowie das Verhltnis zu Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung und Arbeitsvertrag.
Daneben werden das Recht der Leiharbeitnehmer, insbesondere in Abgrenzung zum Werkvertrag, beh< andelt und die gesetzlichen Regelungen zum Betriebsbergang ausfhrlich dargestellt.
Tarifvertragsrecht
- Was ist ein Tarifvertrag und fr wen gilt er?
- Auswirkungen eines Tarifvertrag auf tariflose Betriebe
- Wo wird was geregelt: Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
- Rechtliche Wirkungen des Tarifvertrags kraft Tarifbindung
- Stellenwert der Tarifvertrge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext

Leiharbeit und Werkvertrag
- berblick zum Arbeitnehmerberlassungsgesetz - Abgrenzung zum Werkvertrag
- Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer: Wie funktioniert das?
- Stichwort "equal pay": So werden Leiharbeitnehmer geschtzt
- Beteiligung bei Einstellung und Beschftigung von Leiharbeitnehmern

Betriebsbergang
- Voraussetzungen
- Informationspflicht gegenber den Arbeitnehmern
- Widerspruchsrecht
- Bestandsschutz
- Kndigungsschutz

Wenn es im Betrieb keinen Tarifvertrag gibt oder der Arbeitgebers aus dem Arbeitgeberverband ausgetreten ist, ist herauszuarbeiten, welche berwachungs- und sonstige Beteiligungsrechte die Betriebsrte und der Gesamtbetriebsrat in diesem Zusammenhang haben. Welche Unterschiede bestehen hinsichtlich der Rechte im Vergleich zu einem Betriebsrat im vollen Geltungsbereich eines Tarifvertrags? bersicht zum Tarifrecht: Bedeutung fr Betriebsratsarbeit und Auswirkungen auf die Belegschaft
Tarifbindung von Beschftigten und Arbeitgebern
Mitbestimmungsrechte und Informationsansprche des Betriebsrats
Einfhrung in einschlgige Rechtsprechung als Mittel der Betriebsratsarbeit
berwachungspflicht des Betriebsrats nach 80 BetrVg
Wirkung tariflicher Normen im Arbeitsverhltnis gem Tarifvertragsgesetz
Themenbehandlung unter Bercksichtigung der aktuellen Rechtsprechung und anstehender Probleme Im Seminar werden die Grundlagen der Betriebsratsarbeit unter Bercksichtigung der neuesten Rechtsprechung aufgefrischt. Gerade fr langjhrige Betriebsratsmitglieder, deren Einfhrungsseminar schon Jahre zurck liegt, bietet es eine gute Gelegenheit, ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Kompakt zusammengefasst gibt es einen berblick ber die Entwicklungen des Gesetzes und der Rechtsprechung der letzten Jahre hinsichtlich der grundlegenden Aufgaben des Betriebsrats. Zudem ist Zeit fr den Austausch mit anderen, langjhrigen Betriebsratsmitgliedern und dem Referenten ber die Basis-Themen der Betriebsratsarbeit sowie konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Betrieb. Im Seminar werden Fragen zum Thema Betriebsnderung behandelt. Es werden Begriffe geklrt wie z.B. Betriebsnderung in Abgrenzung zum Betriebsbergang, Outsourcing, Umwandlung, Verschmelzung, Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz sowie Interessenausgleich in Abgrenzung zum Sozialplan. Die Rechte des Betriebsrats und die Wahrung dieser Rechte werden ebenso erlutert wie der Inhalt von Interessenausgleich und Sozialplan sowie deren Erarbeitung und Durchsetzung. ISeminarerffnung

Begrung, Organisatorisches, Einfhrung in Inhalt und Ablauf des Seminars
Erarbeiten der aktuellen Probleme aus dem Betrieb zum Thema Betriebsnderung

Begriffsklrung
Betriebsnderung in Abgrenzung zum Betriebsbergang
Outsourcing, Umstrukturierung
Umwandlung, Verschmelzung, Spaltung nach dem Umwandlungsgesetz
Interessenausgleich in Abgrenzung zum Sozialplan

Rechte des Betriebsrats im Vorfeld einer Betriebsnderung und die Wahrung dieser Rechte
Informationsrecht zu Beginn der Planung
Beratungsrecht bei der Planung
Verhandlung ber Interessenausgleich und Sozialplan
Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren und Einstweilige Verfgung mit Unterlassungsanspruch

Der Inhalt von Interessenausgleich und Sozialplan und die Durchsetzung beider Vereinbarungen
Interessenausgleich als Regelung des Ablaufs der Betriebsnderung
Sozialplan als Regelung ber den Ausgleich von wirtschaftlichen Nachteilen der Betriebsnderung fr die Beschftigten
Das Einigungsstellenverfahren

Praktische Umsetzung fr den Betriebsrat
Erarbeitung von Interessenausgleich und Sozialplan
Vorbereitung auf die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Vorbereitung auf die Einigungsstellensitzungen

Zusammenfassung und Klrung offener Fragen
8 In der Zeit vom 1. Oktober bis 30. November 2020 findet die Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung statt. In Betrieben mit mindestens fnf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die sich in einer Berufsausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, und in denen es einen Betriebsrat gibt, ist eine Jugend- und Auszubildendenvertretung zu whlen ( 60 BetrVG ). Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um die Wahl der Jugend- und Ausbildungsvertretung rechtssicher vorzubereiten und durchzufhren.
A Themenplan:
Wahlzeitraum
Allgemeine Fragen zum Wahlrecht
Gre der JAV
Rechte und Pflichten des Wahlvorstandes
Die formalen Voraussetzungen an eine ordnungsgeme Wahl
Wahlausschreiben
Whlerliste
Fristberechnungen
Die Durchfhrung der Wahl
Konstituierende Sitzung
Kosten der Wahl
Streitigkeiten
Das Seminar gibt eine Einfhrung in die betriebliche Weiterbildung und zeigt auf, welche Gestaltungsmglichkeiten Betriebsrte hierbei haben. Im Mittelpunkt steht die Frage nach Anforderungen an eine beschftigtenorientierte Weiterbildung und die praktischen Mglichkeiten ihrer Umsetzung. Ausgehend von den Regelungen des BetrVG werden Instrumente und Wege erarbeitet, mit denen Betriebsrte dieses wichtige Thema mitgestalten knnen. Das Seminar gibt eine Einfhrung in die betriebliche Weiterbildung und zeigt auf, welche Gestaltungsmglichkeiten Betriebsrte hierbei haben. Im Mittelpunkt steht die Frage nach Anforderungen an eine beschftigtenorientierte Weiterbildung und die praktischen Mglichkeiten ihrer Umsetzung. Ausgehend von den Regelungen des BetrVG werden Instrumente und Wege erarbeitet, mit denen Betriebsrte dieses wichtige Thema mitgestalten knnen.

Das Seminar gibt eine Einfhrung in die betriebliche Weiterbildung und zeigt auf, welche Gestaltungsmglichkeiten Personalrte hierbei haben. Im Mittelpunkt steht die Frage nach Anforderungen an eine beschftigtenorientierte Weiterbildung und die praktischen Mglichkeiten ihrer Umsetzung. Ausgehend von den Regelungen des Bay PVG werden Instrumente und Wege erarbeitet, mit denen Personalrte dieses wichtige Thema mitgestalten knnen. Das Seminar gibt eine Einfhrung in die betriebliche Weiterbildung und zeigt auf, welche Gestaltungsmglichkeiten Personalrte hierbei haben. Im Mittelpunkt steht die Frage nach Anforderungen an eine beschftigtenorientierte Weiterbildung und die praktischen Mglichkeiten ihrer Umsetzung. Ausgehend von den Regelungen des Bay PVG werden Instrumente und Wege erarbeitet, mit denen Personalrte dieses wichtige Thema mitgestalten knnen.

u Arbeitszeit bedeutet Mitbestimmen: Hier kann der Betriebsrat viel erreichen!
Dieses Seminar erlutert verschiedene Arbeitszeitsysteme, die daraus resultierende Personalplanung in Verbindung mit der Einfhrung und Steuerung von Zeitkonten. Neue Arten von Arbeitszeit wie Mobilarbeit, Erfassungsmglichkeiten der Arbeitszeit.
Ob gesetzliche oder tarifliche Regelungen: Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Mitbestimmung als Betriebsrat richtig ausschpfen. Erfahren Sie, wie Sie die betrieblichen Belange und die individuellen Interessen der Beschftigten in Einklang bringen, mit dem Ziel einer dauerhaften Beschftigungssicherung.
Arbeitszeit, Arbeitszeitsysteme
Erfassungsmglichkeiten von AZ
Aktuelles Arbeitszeitrecht
Die Mitbestimmung des Betriebsrats in Arbeitszeitfragen
Das Verhltnis von Betriebsvereinbarung und Tarifvertrgen
Arbeitszeitformen auf dem Prfstand
Gleit- und Vertrauensarbeitszeit
Dienstreisen, Montagearbeiten und Arbeitsort "Welt"
Teilzeitarbeit
Flexible Arbeitszeit und Schichtarbeit
Bestandsaufnahme und Erfahrungsaustausch
berblick ber den rechtlichen Rahmen fr die Gestaltung von Arbeitszeit, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrge, MuSchG, JArbSchG
Beteiligung der Beschftigten bei der betriebliche Arbeitszeitplanung
Grundlagen der Schichtplangestaltung
Gesundheitsschutz bei Schichtarbeit
Bewertung von vers< chiedenen Schichtmodellen
Eckpunkte fr eine Betriebsvereinbarung
Handlungsstrategien fr Arbeitnehmervertreter
Mobiles arbeiten
Arbeitszeiten (Erreichbarkeit, Erfassung, Abgeltung, Ruhezeiten)
Datensicherheit/Datenschutz
Personalplanung
Interessensgegensatz bei Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzielen
Betriebs-und Volkswirtschaftlichen Sichtweisen
Werkzeuge zur Personalbedarfsplanung bei Akkord-, Zeit-, Stck- und Prmienlohn
Personalplanung unter Bercksichtigung von Arbeitszeit, Teilzeit, Altersteilzeit und Leiharbeit
Zeitkonten
Arbeitszeitrechtliche und tarifliche Vorgaben
Verschiedene Modelle von Arbeitszeitkonten (z.B. Gleitzeit, Langzeitkonten)
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
Wichtige Bausteine, Regelungsinhalte fr eine Musterbetriebsvereinbarung
Konfliktlsungsmglichkeiten bei Auslegungsstreitigkeiten oder individualrechtlichen Ansprchen aus AZ-Konten
Gesundheitsschutz
Schwerpunkte in Betriebsvereinbarungen
= Eine Vielzahl von Wasservgeln sind im Westpark anzutreffen. Wir beobachten die Gnse und das Treiben anderer Wasservgel zur Brutzeit und erlutern ihr unterschiedliches Verhalten. Dabei begegnen uns auch andere "Wassertiere" und mit etwas Glck auch der erste Nachwuchs. Sofern vorhanden bitte Fernglas mitbringen.
D Pedelecs (E-Bikes) erfreuen sich immer grerer Beliebtheit. Doch auch die Unfallzahlen nehmen zu. Ursache dafr sind hufig zuschnelles Fahren oder Probleme mit dem Handling. Worauf es beim Pedelecfahren ankommt, wird in dieser Veranstaltung gebt, wie bspw. Aufsteigen und Anfahren, Anfahren am Berg, Abbiegen mit Handzeichen, Slalomfahren, Fahren ber Hindernisse, gezieltes Ausweichen, sowie Beschleunigungs- und Bremsbungen. In diesen drei Stunden lernen Sie sicherer auf Ihrem Elektrofahrrad zu fahren.
Es wird durch den Englischen Garten zum Olympiagelnde und wieder zurck gefahren.
"sicher mobil" wird gefrdert vom Bundesministerium fr Verkehr und digitale Infrastruktur.

In Ergnzung zu dem Sicherheitstraining bieten wir die Informationsveranstaltung
"E-Bike - Elektrofahrrad - Pedelec" (C267-20/1) am 27.03.2020 an.

} Giesing ist weit mehr als Stadelheim, Sechzgerstadion und Beckenbauer-Heimat. Lngst ist das ehemalige Arme-Leute-Viertel nicht mehr das "Aschenbrdel Mnchens", sondern verfhrt durch seine hohe Lebensqualitt zwischen Isar und Auer Mhlbach schon Bewohner vom Glockenbachviertel zum Revierwechsel. Auf einer Erkundungstour von der Oidn Giasinger Heiwoog bis zum Templer-Schloss erfahren die Teilnehmer vom Lebensalltag frherer Tagelhner, knnen am Standort von Mnchens vorletzter Mhle (2007 geschlossen) der Bedeutung eines aussterbenden Mnchner Berufsstandes nachspren und begeben sich auf die Spuren der Mnchner Tempelritter.
9 Seiner Frau baute er die Amalienburg, den Nymphenburger Schlosspark und seinen Mtressen Palais Porcia und Palais Holnstein. Als Frderer der Knste hinterlie Karl VII. den Mnchnern u. a die "Reichen Zimmer" und die "Grne Galerie" in der Residenz. Die Hofausgaben stiegen auf 35 % der gesamten Staatsausgaben. Nach nur drei Jahren als Kaiser des Heiligen Rmischen Reiches Deutscher Nation starb er. Im einst "gesegneten" Land Kurbayern hinterlie er - durch den sterreichischen Erbfolgekrieg - verbrannte Erde, sechs eheliche und rund sechzig uneheliche Kinder.
E An vertrauten Orten, hinter schnen Fassaden, verbirgt sich Geheimnisvolles und oft Schauriges. Der Geist des Alten Mnchen will wieder entdeckt werden. Wir treffen den Henker, den kopflosen Raubritter, dunkle Gestalten, aber auch Tugend und Ehrsamkeit.
Erlebte Geschichte und Geschichten, die Allen unter die Haut gehen.
" Vom Mittelalter zeugen eine Vielzahl von Straennamen, aber auch schne Kirchen und besonders der Alte Hof. Auch in dieser Zeit ging`s um Liebe, Gold und Teufel. Die Pest hat immer wieder gewtet. Aber was wre das glubige Mnchen ohne die tugendhaften Beginen und die mutigen Schffler.

Gehts mit, zur schnen Kunigunde von Bayern, der Frau von Herzog Albrecht IV. Erfahrts, wie der Klenze und der Knig zuschaun mussten, wie ihre Oper brannte. Hrts, wie Heinrich der Stadtgrnder zu seinem Lwen kam und von Liebe und Herzeleid, braven Brgern und furchtbaren Herrschern.
In Bayerischer Mundart werden Sagen und Geschichten erzhlt - und was sich damals wirklich zugetragen hat.
Cloud Computing und SaaS-Modelle sind gegenwrtig ein massiver Trend bei der Einfhrung neuer IT-Syteme. Office 365, SAP Success Factors, Cornerstone on Demand und viele weitere "in der Wolke" betriebene Anwendungen stellen auch die Mitbestimmung des Betriebsrats vor enorme Herausforderungen. Ergeben sich durch die Auslagerung von Daten an fremde Provider zustzliche Risiken? Wie knnen Gestaltungsansprche bei hoch standardisierten Software-Produkten durchgesetzt werden? Wie gehen wir mit nderungen und Erweiterungen um, wenn der Arbeitgeber das Produkt gar nicht betreibt?
Darber hinaus werden wir die Erfahrungen nach 2 Jahren Datenschutz-Grundverordnung diskutieren und Entscheidungen der Aufsichtsbehrden fr die Arbeit des Betriebsrates bewerten. Ebenso wird die weitere Entwicklung der Gesetzgebung und ihre Auswirkung fr die Betriebsratsarbeit betrachtet. Unter dem Motto "Lernen aus der Praxis" gibt das Seminar auerdem die Mglichkeit, Erfahrungen anderer Gremien und Ausschsse zu nutzen. Inhalte:
Cloud Computing: Was ist das?
Technisches Hintergrundwissen: Wo liegen die Daten?
Private und Public Cloud: Wo liegt der Unterschied?
Chancen und Gefahren: Was bringt Cloud Computing?
Cloud Computing und Datenschutz: Missbrauchsgefahren minimieren
Datenbermittlung in die Cloud: Wie ist das rechtlich einzuordnen?
Grenzberschreitender Datenverkehr: Welche Besonderheiten gelten hier?
Cloud-spezifische Risiken: Wo lauern Sicherheitslcken?
Zertifizierung und Auditierung der Cloud-Anbieter: Worauf ist zu achten?
Cloud Computing und die Mitbestimmung des Betriebsrates
Welche Informationsrechte hat der Betriebsrat?
Wie sehen die Kontrollmglichkeiten des Betriebsrates aus?
Erfahrungsaustausch, Handlungsmglichkeiten, Praxisbeispiele, Checklisten
Vorkenntnisse:
Die Teilnehmer/-innen verfgen bereits ber betriebliche Praxis im Bereich IT/EDV oder Datenschutz.

Ihr Nutzen:
Sie haben neue Ideen und Konzepte fr die Arbeit in Ihrem Ausschuss oder als Verantwortlicher fr EDV, IT und Datenschutz. Sie holen gezielter die erforderlichen Informationen ein. Sie kennen die aktuellen Entwicklungen und wissen, wie Sie sie in Ihre Betriebsvereinbarungen einarbeiten knnen. Mittersendling hat nach dem 2. Weltkrieg wesentliche Vernderungen erfahren: durch die alte Dorfstrae, die heutige Fallstrae fuhr ehemals die Trambahn, die Isarhang-Kante wurde durch Schuttaufschttungen nach Osten verlegt und die Heckenstallerstrae durchschneidet nach ihrem Ausbau zur Stadtautobahn das ehemalige Dorfgebiet. Die barocke St. Achaz-Kirche war bereits in den zwanziger Jahren abgerissen und vergrert wieder aufgebaut worden, dabei ging ein Asam-Fresko verloren. Auf unserem Rundgang werden wir einen aufgelassenen Biergarten sehen und in einem anderen, dem Augustiner Schtzengarten (ehem. "Kniglich privilegierte Haupt-Schtzengesellschaft") einkehren. Dort hngt Kaulbachs berhmtes Bild der Kellnerin "Coletta", die von vielen Werbeplakaten her bekannt ist.

n Rund um die ehemalige Wallfahrtskirche (mit einer hochkartigen Rokoko-Ausstattung von Ignaz Gnther) ist der alte Dorfkern noch zu erahnen. Der Ort war ein wichtiger Sttzpunkt der Isarflerei. Im Bereich des heutigen Hinterbrhl-Gastgartens standen im 19. Jahrhundert groe Kalkfen, in denen die aus dem Gebirge antransportierten Steine gebrannt wurden. Vor ungefhr 50 Jahren wurde die Isartalbahn nach etwa 70 Betriebsjahren eingestellt. Sie fuhr vom Thalkirchner Bahnhof ber Thalkirchen, vorbei am Asam-Schlssl zur Prinz-Ludwigshhe, nach Pullach und Grohesselohe, bis Hllriegelskreuth durch eine idyllische Waldlandschaft. Heute wre diese Bahn nicht nur eine willkommene Verbindung ins Isartal, sondern eine Touristenattraktion. Die alte Bahntrasse wurde als Rad- und Wanderweg ausgebaut, an dem noch viele Reste an diese fast vergessene Eisen< bahnlinie erinnern.

f Die Borstei ist der Klassiker, wenn es um interessante Wohnbaumodelle in Mnchen geht. Aber kennt man sie wirklich? Warum ist sie traditionell und trotzdem modern? Wie kam sie zu ihrem Namen? Wer genau war Bernhard Borst? Ein gemeinsamer Spaziergang durch Borstei und Borsteimuseum wird alle Ihre Fragen beantworten, Kunst- und Architekturgenuss inklusive.
Gemeinsam entdecken wir den Mnchner Bezirk Schwanthalerhhe, besser bekannt als Westend. Von der Ruhmeshalle geht es ber den Bavariapark und das ehemalige Messegelnde in Richtung Ledigenheim von Theodor Fischer in der Bergmannstrae. Auf unserem Weg erkunden wir aktuellen Wohnungsbau auf der Theresienhhe, Siedlungsbau der zwanziger Jahre, moderne Kunst von Olafur Eliasson und die Kirche St. Rupert am Gollierplatz.
9 Im Jahre 1662 wurde im kurfrstlichen Mnchen ein Shnchen geboren, auf das man lange gewartet hatte: Max Emanuel, der spter als "Blauer Kurfrst" Geschichte schreiben sollte. Seine italienische Mutter Adelheid von Savoyen lie dem lieben Gott zum Dank die erste Barockkirche nrdlich der Alpen bauen, und ihr Gatte schenkte seiner geliebten Frau im Westen der Stadt den Grund fr einen Landsitz, den "borgo delle ninfe". Auf einem Streifzug erkunden wir dieses Sommerschloss der Wittelsbacher, das auch Jahrhunderte spter nichts an Charme und Schnheit verloren hat.
Wer ist der mde Mann in der Mnchner Fugngerzone, der den "Schnen Turm" auf seinen Schultern trgt? Welcher Unhold wird am "Wurmeck" aus der Stadt vertrieben und wie sind die Theatinermnche einst zu Speis und Trank gekommen? Eine Stadt lebt von ihren Geschichten, den durch die Zeit berlieferten wahren wie erfundenen Begebenheiten, die nicht zuletzt auch das Alltagsleben der Menschen widerspiegeln. Bei einem Rundgang durch die Innenstadt begegnen wir in Sagen aus dem alten Mnchen den Geistern der Vergangenheit.g In Mnchen ist immer wieder zu hren, es handele sich bei der Isarmetropole um "die nrdlichste Stadt Italiens". Man fhlt sich dem Sden verwandter als dem Norden, fhrt gern zum Kurzurlaub ber den Brenner und geniet die Vorzge der italienischen Kche. Wenn man sich insbesondere das historische Mnchen nher ansieht, stellt man tatschlich fest, dass die Verwandtschaft nicht zu bersehen ist. Ob "deutsches Rom" in der Gegenreformation, eine schne Dame aus Florenz oder ein Renaissancehof im Herzen der Altstadt: Italienische Spuren finden sich berall, und diese mchten wir auf diesem Rundgang erkunden.
Schon im 14. Jahrhundert mussten die stinkenden und schmutzigen Gewerbe vom Hauptmarkt auf dem Marienplatz vor die alte Stadtmauer weichen. Doch erst 1807 wurde er offiziell erffnet: Der Mnchner Viktualienmarkt. Heute ist er der grte Freiluftmarkt Deutschlands und einer der schnsten Orte im Herzen der Stadt. Bei unserem Rundgang schauen wir hinter die Kulissen des Viktualienmarkts und begegnen Standlbesitzern, Volkssngern - und vielleicht sogar dem Breznreiter vom Heiliggeistspital.Z Die kunst- und glaubensgeschichtlich wichtigste Kirche Mnchens liegt - von den zahllosen Einkaufspassanten oft gar nicht wahrgenommen - mitten in der Fugngerzone. Als Herzensprojekt des erzkatholischen Herzogs Wilhelm V. wurde sie 1597 fertiggestellt und dem damals noch jungen Jesuitenorden bergeben. Diese khle Schnheit unter den Mnchner Kirchen ffnet uns nicht nur die Augen fr ihre vielfltigen Kunstschtze, sondern sie stellt auch heute noch mit ihrer engagierten Citypastoral, den groartigen Konzerten und den anspruchsvollen Predigten der Jesuitenpatres eine Ausnahmeerscheinung dar. p Knigliche Leidenschaften, der Puma und die Siegesgttin, ein viel zu kleiner Mtressenfu, Schuhputzkurse, die Schuhe des Mnchner Kindl. Wir gehen zwei Stunden in den Schuhen anderer, prfen des Teufels Schuhgre und grausen uns vor Kuhmaulschuhen. Wenn dann der Schuh drckt, dann lassen wir uns zwischendurch nieder. Und die Welt kann uns einen Schuh aufblasen. "Zwei Ksse mehr fr Maggi's Suppen- und Speisewrze" suggerierte einst Frank Wedekind den Hausfrauen. Nicht nur er gehrt zu den berraschenden Menschen, die auf dem mystischen, verwunschenen Waldfriedhof liegen. Unter anderem auch der Parapsychologe Albert von Schrenck-Notzing, von Thomas Mann literarisch verewigt in seinem "Zauberberg". Oder Theodor Fischer, der Schpfer der "Steinernen Unterhose". Der knigliche Blaumacher Adolf Ritter von Baeyer. Carl Hocheder, verantwortlich fr das Volksbad. Hchst symbolreich Michael Endes Grab, Und irgendwo liegt auch der Nachfahre von Prinz Vlad II., dem Pfhler, dem Dracula, begraben.

Vor erhabener Kulisse am Fue der Hohen Tauern, verwhnt von hervorragend schmackhafter wie bodenstndiger Kche, knnen Tanzbegeisterte mit unterschiedlichen Vorkenntnissen ein breites Spektrum alpenlndischen Volkstanzes kennenlernen. Als krnenden Abschluss feiern wir das Erlernte bei einem sonntglichen ffentlichen Volkstanzfrhschoppen mit externen Gsten. Das Seminarhaus verfgt ber ein beheiztes Schwimmbad, die Zimmer mit Du/WC/Balkon bezaubern durch urigen Charme. Die reizvolle Umgebung verleitet dazu, einen Teil unserer Zeit fr Ausflge zu nutzen, damit wir unsere Gemeinschaft vielseitig erleben: als ein Fest in guter Stimmung bei viel Tanz, Gesang, Musik und spielerischem Bewegtsein.

Aufbauend auf dem Erlernten des Anfngerkurses tanzen und wiederholen wir viele weitere nette Figurentnze, einfache Zwiefache und vergngliche Wechseltnze.
Wir ben die Eigenart und Vielfalt der Tnze aus den Alpenlndern, Norddeutschland, Skandinavien, Frankreich, Schottland, Amerika und Israel.

Ab 20. April bis einschlielich 29. Juni (wird im Juli fortgesetzt) an jedem Montag (auch in den Schulferien).

Aufbauend auf dem Erlernten des Fortgeschrittenenkurses ben wir weitere Landler und Wickler ein, sowie manch unregelmigen Zwiefachen.
Wir ben die Eigenart und Vielfalt der Tnze aus den Alpenlndern, Norddeutschland, Skandinavien, Frankreich, Schottland, Amerika und Israel.

Ab 20. April bis einschlielich 29. Juni (wird im Juli fortgesetzt) an jedem Montag (auch in den Schulferien).
] Klein, aber fein ist dieser Schwabinger Friedhof, der von 1868 bis 1944 genutzt wurde. Erstmals knnen Sie bei einer Fhrung auf dem zweitltesten Friedhof der Stadt Frauen kennenlernen, die hier ihre letzte Ruhesttte gefunden haben. Vor allem kunstschaffende, bekannte und unbekannte Damen werden wir besuchen und etwas aus ihrem Leben erfahren.
Im April 1945, liegt Mnchen in Schutt und Asche. Die "Freiheitsaktion Bayern" startet eine Aktion, die eine vllige Zerstrung der Stadt durch die Nazis verhindern soll. Vieles ereignete sich bis die Stadt kampflos an die Amerikaner bergeben werden konnte. Die ersten Tage nach Ende des Krieges waren geprgt von Chaos und Plnderungen. Erst nach und nach konnte die Versorgung mit dem Notwendigsten fr die Menschen organisiert werden. Auf unserem Rundgang begeben wir uns auf die Spurensuche der Ereignisse der damaligen Tage. Am 30. April 1945 trafen die ersten amerikanischen Truppen in Mnchen ein. Rund 450.000 Menschen hausten in den Trmmern einer zerbombten Stadt. Verantwortliche fr einen Neubeginn mussten erst gesucht werden. Fr die damaligen "Besatzer" galt es die schwierige Versorgungssituation, die Entnazifizierung und die "Umerziehung" zur Demokratie einzuleiten und mitzugestalten. Verschiedene amerikanische Organisationen kamen nach Mnchen. Bald entstand ein neues kulturelles und demokratisches geprgtes ffentliches Leben. Spuren von Amerika gab es aber auch schon vor 1933.
Unser Weg fhrt uns vom Haus der Kunst bis zum Amerikainstitut in der Schellingstrae (siehe dazu auch die Broschre auf S. 3).$ Am 30. April 1945 erreichen die ersten amerikanischen Jeeps den Marienplatz. Plnderungen bestimmten die ersten Tage. Wie verliefen die ersten Nachkriegswochen? Wann begann sich das Leben der Mnchner wieder zu "normalisieren"? Die Schwarzmrkte bestanden weiterhin und waren fr viele die Mglichkeit zu berleben. Welche Personen bernahmen die Verantwortung? Welche Krfte zogen im Hintergrund ihre Fden und wie begann die Aufarbeitung der schrecklichen Vergangenh< eit?
Unser Weg fhrt vom Rathaus zum Platz der Opfer des Nationalsozialismus.
So genannte "Giftpflanzen" werden oft regelrecht mit Verachtung gestraft oder als Bedrohung erlebt. Dabei kann das Wissen um diese Pflanzen eine groe Bereicherung darstellen, denn sie sind - richtig angewendet - Heilpflanzen fr Menschen, Tiere und auch fr Pflanzen. In der Stadtgrtnerei ist eine Sammlung einiger dieser Pflanzen im so genannten Giftgarten zusammengestellt, der wir uns in einer ca. 2-stndigen Exkursion widmen wollen.
Bume sind zu allen Jahreszeiten faszinierende Geschpfe, ber die man eigentlich immer zu wenig wei. Heutzutage werden die Bume oft ausschlielich nach ihrer Ntzlichkeit beurteilt, wie zum Beispiel Holzertrag oder Reinigungskapazitt der Luft. Aber das war nicht immer so. Frher waren die Bume mythische und spirituelle Orte. Bis heute hat sich vieles davon in Mrchen und Geschichten erhalten. Diese Fhrung soll eine Mischung aus allem sein - aus Tatsachen und Mythen. Dauer: 3 Stunden.
Q Zwischen Augsburg und Knigsbrunn haben sich entlang des Lechs botanisch auerordentlich interessante Heideflchen erhalten, die vom Frhling bis in den Herbst mit ihrer Bltenpracht aufwarten. Wir werden am Vormittag die so genannte Knigsbrunner Heide besuchen und nach einer Mittagspause (mit Einkehrmglichkeit) die Kissinger Heide.
+ Es wird Zeit, einmal ber Pteridomanie zu plaudern. Wir erweisen einem Baum die Ehre, dessen Namen kaum jemand kennt, benannt nach jemanden, der sich wirklich um den Westpark verdient gemacht hat. Weiter gehen wir zu einem Filmschauplatz, zu alten Bumen auf einer Insel der Zeit und steigen einem Tafelberg aufs Dach. Es geht um Zipfelmtzen, Stammtischbrder, Arschwurzbltter und Aussichten, wie aus einem Gemlde von Monet. Bei der "Gans am Wasser" schauen wir auch vorbei. An einem Geisterbahnhof warten wir auf eine S-Bahn, die nicht halten wird.
Man erlebt es immer wieder: Im Gesprch mit Nachbarn, Kolleginnen oder in der Familie werden abwertende oder gar hasserfllte Ansichten geuert. Oft verharren wir dann in einer lhmenden Ohnmacht. Dabei lebt unsere Demokratie von (auch) kontrovers gefhrten Auseinandersetzungen. Das Ziel des Workshops ist es, Sie zu ermutigen, sich auch an Diskussionen um polarisierende Themen zu beteiligen. Auf eine handlungsorientierte Weise lernen Sie im Training, wie Sie Stammtischparolen begegnen knnen. Lassen Sie uns gemeinsam Politik wagen!
Der Tarifvertrag des BRKs gehrt fr Personalrte beim BRK zu ihrer tglichen Arbeit.
Sie lernen in unserem Seminar die wichtigsten Inhalte des Tarifvertrages kennen. Das Ziel ist dabei nicht allein die Erweiterung Ihres unabdingbaren Fachwissens, sondern ein sicherer Umgang mit dem BRK Tarifwerk durch praxisnahe Vermittlung unter der Fragestellung, welche Rolle Tarifvertrge fr die Beschftigten und fr die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen in der alltglichen Arbeit spielen.

In diesem 3-Tages-Seminar werden alle Teile des Tarifwerkes vorgestellt und diskutiert.Angesprochen sind vor allem neue Kollegen und Kolleginnen aus den BRK Einrichtungen, die noch keine vertiefte Kenntnis im Tarifrecht haben.Z "Unmerklich langsam formiert sich ein Klima, das verpnt, was am notwendigsten wre: kritische Selbstbesinnung." Adorno war in seinen Analysen przise - und aus heutiger Sicht muss man hinzufgen: hellsichtig. Er beschreibt, vor welchem Hintergrund Stereotypen und Feindbilder entstehen, Ressentiments und Hass - ermuntert aber auch, das Nationale zugunsten von etwas Hherem zu berwinden: der Menschheit. Seine Vortrge aus den Jahren 1965 und 1967 lesen sich wie eine Analyse der gegenwrtigen Verhltnisse. Eine kritische Betrachtung von Praxis und Theorie der Neuen Rechten auf der Folie Adornos.
Die EU konnte nur Realitt werden, weil es nach dem Zweiten Weltkrieg galt, sich gegen drei Gefahren zu schtzen: vor der Expansion der Sowjetunion, vor der bermacht der USA - und auch vor dem von den USA gewnschten Wiederaufstieg Deutschlands. Diese Voraussetzungen sind heute weitgehend weggefallen. Ist diese Vernderung so gravierend, dass der Bestand der Europischen Union gefhrdet ist, wenn sie sich nicht neu erfindet?
5 Den Brexit-Befrwortern, den Visegrd-Staaten, vielen Whlern populistischer Parteien geht die Integration Europas zu weit. Putin fhlt seine Interessen durch die Ausdehnung nach Osten bedroht. Ist die Europische Union zu zentralistisch? Ist sie zu expansiv? Wie knnte die EU eine neue Stabilitt gewinnen?
" Er wolle "Grnland kaufen", verkndete Prsident Trump 2019. Seine Avancen stieen nicht auf Gegenliebe, lenkten aber die Aufmerksamkeit der Welt auf die Arktis - die aus strategischen und konomischen Grnden in den Fokus vor allem Russlands, Chinas und eben der USA gerckt ist. Die auftauenden Polkappen lassen Zugang zu neuen Rohstoffen erwarten und erffnen neue Wege: Peking plant mit Moskauer Untersttzung eine "Polare Seidenstrae". Welche geostrategischen Interessen - auch der europischen Arktisanrainer - lassen sich identifizieren?
D Skular und pro-westlich, aber undemokratisch, so lsst sich die Herrschaft von Shah Reza Pahlavi beschreiben. Diese widersprche Gemengelage lie das Land stabiler erscheinen als es tatschlich war. Die zahlreichen Facetten der Zeit vom Amtsantritt des Shah 1941 bis zu seinem Sturz 1979 stehen im Fokus der Veranstaltung.
9 Der Umsturz des Jahres 1979 erschtterte nicht nur den Iran, sondern die gesamte Nahostregion. Es entstand ein schiitischer Gottesstaat und der Iran wandte sich vom Westen ab und der islamisch-arabischen Welt zu. Nicht zuletzt Khomeinis Idee eines "Revolutionsexports" sorgt bis heute fr regionale Verwerfungen.
J Mit der Wahl von Donald Trump verschlechterten sich die Beziehungen zwischen Washington und Teheran erheblich. Nach einer kurzen Phase der Hoffnung seit 2015 befanden sich die bilateralen Beziehungen bald wieder am Nullpunkt. Gibt es mgliche Auswege aus der Krise? Wie positionieren sich die Europer, Russland und die VR China?
Ein einzigartiger humanitrer Akt in den letzten Tagen des Zweiten Weltkriegs: tschechische Brgerinnen und Brger retten unter Lebensgefahr Tausende Hftlinge des Konzentrationslagers Leitmeritz, die angesichts der nher rckenden Front von der SS per Zug nach Mauthausen verfrachtet werden sollen. Die Tschechen handeln mutig, von Station zu Station organisierter - und mit groem Erfolg. Der Film des Bayerischen Rundfunks dokumentiert das Geschehen anhand historischer Aufnahmen. Die Autoren suchen die kaum vernderten Orte auf und lassen Zeitzeugen zu Wort kommen: berlebende und ihre Retter.
Im Anschluss an die Filmvorfhrung Gesprch mit den Regisseuren.
In Zusammenarbeit mit dem Adalbert Stifter Verein.
) "40 Jahre Sommerausflug oder 40 Jahre Stasiknast, dazwischen gab es nichts." Johannes Nichelmann, 1989 gerade noch in der DDR geboren, sieht sich in seiner Familie konfrontiert mit dem Schweigen der Eltern ber ihr Leben in der DDR - und in der Begegnung mit Westdeutschen reduziert auf sein Ostdeutsch-Sein. Ostdeutsch als das Andere, nicht die Norm. Eine doppelte Erfahrung, die er mit vielen Gleichaltrigen teilt.
Johannes Nichelmann beschreibt das Lebensgefhl einer Generation, die im Schatten eines Landes aufwchst, das nicht mehr existiert. Ein Land, das nicht nur das Leben der Nachwendekinder, sondern mit ihnen Deutschland heute prgt.
Im Gesprch mit Sammy Khamis (Bayerischer Rundfunk) stellt Johannes Nichelmann sein Buch vor: "Nachwendekinder. Die DDR, unsere Eltern und das groe Schweigen".
Ein Jahrzehnt lang schien nichts den Aufstieg der "Achsenmchte" stoppen zu knnen. Im Sommer 1942 beherrschte das Bndnis zwischen Hitler, Mussolini und dem japanischen Kaiserreich weite Teile der Welt. Doch innerhalb weniger Jahre scheiterte die "Achse": militrisch und moralisch. Der Traum von der faschistischen Weltordnung whrte nur kurz, doch gewann er durch die vielfltigen Wechselbeziehungen der drei Regime an Dynamik und internationaler Sprengkraft.
Dr. habil. Daniel Hedinger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Historischen Seminar der LMU Mnchen. Seine Studie "Die Achse Berlin-Rom-Tokio, 1919-1946" ersch< ien im Verlag C. H. Beck.
Wirkungen des Finanzierungssystems auf die Wirtschaftlichkeit

Zusammenhang zwischen der Refinanzierung und des Personalbedarfs
Handlungsmglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung vor Ort

Zentrale Inhalte der Konzertierten Aktion Pflege (KAP)

Erste Zwischenergebnisse der gesetzlichen Personalbemessung von Prof. Rothgang
Auswirkungen der neuen Gesetze (PSG I-III, PpSG)

Viele betriebliche Interessenvertretungen haben schon vor lngerer Zeit ein Seminar zum Thema gemacht und versuchen, das Thema im Betrieb zu platzieren. Das dauert manchmal...
In diesem Seminar sollen die Erfahrungen der Teilnehmer/innen bearbeitet werden, auch die Erfahrung, wenn nichts weiterging. Aus dem Erfahrungsaustausch kann so Beratung zu neuer Handlungsfhigkeit werden.
Voraussetzung ist, ein Grundseminar besucht zu haben, denn Grundbegriffe sollten fr die Teilnehmer/innen klar sein.

Viele betriebliche Interessenvertretungen haben schon vor lngerer Zeit ein Seminar zum Thema gemacht und versuchen, das Thema im Betrieb zu platzieren. Das dauert manchmal...

In diesem Seminar sollen die Erfahrungen der Teilnehmer/innen bearbeitet werden, auch die Erfahrung, wenn nichts weiterging. Aus dem Erfahrungsaustausch kann so Beratung zu neuer Handlungsfhigkeit werden.
Voraussetzung ist, ein Grundseminar besucht zu haben, denn Grundbegriffe sollten fr die Teilnehmer/innen klar sein.
Wir werden Eure Fragen bearbeiten, wie z.B.:
Was sind Hindernisse im Betrieb?
Was ist leicht?
Wie luft es im Gremium?
Klappt es mit der Mitbestimmung?
Welche Verfahren sind mglich zur Erhebung der psychischen Belastungen? Wie verlaufen die Diskussionen dazu?
Welche Erfahrung habt Ihr mit den erhobenen Informationen?
Und dann? Gab es Manahmen?
Wo liegen die Widerstnde? Wer sind Verbndete?

; Die Digitalisierung wir hufig als die technische Revolution des neuen Jahrtausends bezeichnet. Frhere analoge mechanische oder auch elektronische Systeme knnen dabei durch eine Vielzahl neuer drahtloser Kommunikationsnetze fr eine Vielzahl neuer Anwendungen genutzt werden.

"4.0" wirkt auf alle Lebensbereiche, aktuell aber insbesondere noch auf Wirtschaft und Arbeitsleben.
Im Vergleich zur Industrie und vielen Dienstleistungsbereichen steht die Digitalisierung im Gesundheitswesen und in den Krankenhusern noch am Anfang.
Umso grer sind die Herausforderungen an Betriebs- und Personalrte, mit den damit verbundenen Vernderungen der Arbeitsbedingungen, neuen Belastungen und erheblich gestiegenen Anforderungen an Datenschutz und IT-Sicherheit umzugehen.

Das Seminar greift die aktuelle Praxis in Bezug auf Digitalisierung in Krankenhusern auf. Es gibt Hilfestellungen fr Betriebs- und Personalrte im Hinblick auf die Umsetzung ihrer Mitbestimmungsaufgaben und -mglichkeiten.

Das Seminar richtet sich an Betriebs- und Personalrte aus Krankenhusern in Bayern.
C Themenplan:

Aktuelle Themen zu Digitalisierung in der Arbeit der Beschftigten im Gesundheitswesen (Hilfestellung: Fragebogen Aktueller Stand der Digitalisierung in unserem KH *)
Erfahrungsaustausch ber die Wirkungen der jeweils neuen Hard- und Softwareeinstze und ihrer Vernetzung auf die Arbeit und Arbeitsbedingungen von Beschftigten
Darstellung von weiteren Entwicklungstrends in der Digitalisierung in Krankenhusern
Notwendige Aspekte der mglichen Aktualisierung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zur Nutzung von IT-Software und dem damit verbundenem Arbeitnehmerdatenschutz
Notwendige Aspekte der mglichen Aktualisierung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen im Hinblick auf Arbeits- und Gesundheitsschutz, sowie der damit verbundenen notwendigen Schulungsmanahmen fr Beschftigte
Mgliche Strategien im Umgang mit weiteren Stufen der Digitalisierung in Krankenhusern

* Der Fragebogen "Aktueller Stand der Digitalisierung in unserem KH" wird den angemeldeten Teilnehmer/innen vor Seminarbeginn zugeschickt. Das Ausfllen des Fragebogens ist freiwillig!

Die Grundstze und die Systematik der Eingruppierung in die Entgeltgruppen sind im Tarifvertrag der SSG ab dem 01.04.2020 geregelt. Als Betriebsratsmitglied bestimmen Sie bei der Einstellung und Eingruppierung mit. Ihnen obliegt die Aufgabe, Ein- und Hhergruppierungen auf ihre tarifliche Richtigkeit hin zu berprfen.
Das Seminar Eingruppierungsrecht vermittelt Grundkenntnisse zur Eingruppierung zu Aufbau und Systematik der einzelnen Teile des Tarifvertrags, insbesondere der Regelungen zur Eingruppierung, sowie zum Grundsatz der Tarifautomatik. Die Teilnehmenden gehen mit Ttigkeitsmerkmalen um; Begriffe sowie Definitionen zum Eingruppierungsrecht werden vorgestellt und erlutert. Sie verstehen spezielle Eingruppierungsfragen und lernen, ihre Kenntnisse in der Praxis anzuwenden. Weitere Inhalte des Seminars sind die Beteiligungsrechte und Gestaltungsmglichkeiten der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Umgruppierung.

Die Seminarinhalte in Stichworten:
n Rechtsgrundlagen fr eine gesetzes- und tarifkonforme Bildung des Entgelts
n Aufbau und Struktur der Anlage zur Eingruppierung
n Grundlagen der Stellenbeschreibung und -bewertung
n Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung im Rahmen der Ein- und Hhergruppierung

@ Wenn der Stress bei der Arbeit berhand nimmt, mssen Beschftigte anfangen, fr sich zu sorgen. Hier hilft die Gefhrdungsanzeige. Im Seminar werden die zentralen Fragen errtert (Gesetzliche Grundlagen, Verlaufsform einer Gefhrdungsanzeige, Rolle der betrieblichen Interessenvertretung, Funktion des Arbeitsschutzes).H - Was ist eine Gefhrdungsanzeige?
- Gesetzesgrundlagen fr die Gefhrdungsanzeige
- Wer macht eine solche Anzeige, wie geht das und an wen richtet sich die Gefhrdungsanzeige?
- Welche Rolle spielt die betriebliche Interessenvertretung?
- Was geschieht hinterher? Wie hilft dann der Arbeitsschutz hilft bei berlastung weiter?
o Tagesseminar fr betriebliche Interessenvertretungen zu den arbeitsrechtlichen Folgen u.a. von Quarantne, Schulschlieung, Lieferengpssen und Massenausfllen mit besonderem Schwerpunkt auf den Mglichkeiten, durch Betriebsvereinbarungen Vorsorge zu treffen

Themenplan:

Was ist eine Pandemie?
Welche Auswirkungen kann die Pandemiesituation auf das Arbeitsverhltnis haben?
von A wie Annahmeverzug bis Z wie Zwangsurlaub
Rechte und Pflichten der betrieblichen Interessenvertretungen im Pandemiefall
Whrend der Pandemie ist vor der Pandemie - Handlungshilfen im Akutfall und Eckpunkte fr betriebliche Vereinbarungen

8 c c J
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Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Auenstelle Programmkategorie SeminarKategorieIntern SeriendruckZielgruppen Nummer TerminBeginn
TerminEnde UhrzeitBeginnErsterTag UhrzeitEndeLetzterTag
UhrzeitBeginn Regulr UhrzeitEndeRegulr Thema ThemaZusatz Seminargebhr" Seminargebuehr Ermaessigt# HotelPreisTagungspauschale HotelPreisVerpflegung TerminAnmeldeschluss Adresse Raumbezeichnung Programmtext
Themenplan) SeriendruckReferentenOhne Anrede) SeriendruckReferentenBezeichnung BitteBeachten Voraussetzungen Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Wochenseminar Mitarbeitervertretungen 834-002-2020/WSG `v@ v@ 12:00 13:00
8:30 18:00Q H Einfhrung in das Mitarbeitervertretungsgesetz - Einstieg leicht gemacht] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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r@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

H ? Absage Hotel 18.03. mk,
Literatur:Tipps, MVG Broschre, Plakate Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Wochenseminar Mitarbeitervertretungen 834-003-2020/WSG @ @ 12:00 13:00
8:30 18:00Q H Einfhrung in das Mitarbeitervertretungsgesetz - Einstieg leicht gemacht] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

. % Wolfgang Rudolph, Edith Gnter-Rumpel3 * Bildungsmitarbeiter, Bildungsmitarbeiterin0 ' Literatur:Tipps, MVG Broschre, Plakate Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Wochenseminar Mitarbeitervertretungen 834-005-2020/WSG `v@ v@ 12:00 13:00
8:30 18:00Z Q Einfhrung in die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR)] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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r@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Absage Hotel 18.03. mk
Wir bitten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zum Seminar eine aktuelle Fassung der AVR-Bayern mitzubringen. Danke. Literatur: MAV Praxis von A-Z,
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Wochenseminar Mitarbeitervertretungen 834-006-2020/WSG @ @ 12:00 13:00
8:30 18:00Z Q Einfhrung in die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR)] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

0 ' Dr. Herbert Deppisch, Andreas Schlutter| s Bildungsmitarbeiter, ehem. MAV-Mitglied und ehem. Vorsitzender Gesamtausschuss Diakonie Bayern, Bildungsmitarbeiter Wir bitten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zum Seminar eine aktuelle Fassung der AVR-Bayern mitzubringen. Danke. Literatur: MAV Praxis von A-Z,
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-008-2020/WSG @ @ 10:15 15:30

O F Vertiefung Eingruppierungsrecht der AVR des Diakonischen Werkes Bayern] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Dr. Herbert Deppischg ^ Bildungsmitarbeiter, ehem. MAV-Mitglied und ehem. Vorsitzender Gesamtausschuss Diakonie Bayern
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-009-2020/3TG `}@ }@ 10:15 15:30
8:30 18:00C : Mitarbeitervertretungsgesetz - Auffrischung und Vertiefung] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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y@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Wolfgang Rudolph Bildungsmitarbeiter' 1 Zimmer reduzieren, nur 1 Ref Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-010-2020/3TG `}@ }@ 10:15 15:30
8:30 18:00f ] Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern - Vertiefung und Aktualisierung] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
z@ ~
u@ ~
y@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

An folgenden Themen wird gearbeitet:

Einstellung
Vertragsinhalte
Arbeitszeit / Arbeitszeitkonten
Eingruppierung / Entgelt
aktuelles

Andreas Schlutter Bildungsmitarbeiterl c Bitte bringen Sie zu diesem Seminar folgende Literatur mit:
Die neue AVR Bayern, Loseblattsammlung
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-011-2020/3TG @ @ 10:15 15:30
8:30 18:00C : Mitarbeitervertretungsgesetz - Auffrischung und Vertiefung] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Kathrin WeidenfelderB 9 Gewerkschaftssekretrin ver.di Bayern Landesfachbereich 3( 1 Zimmer reduzieren, nur 1 Ref.
Bro LandesstelleU
L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
3 Tages-Seminar
Mitarbeitervertretungen
834-012-2020/3TG
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10:15
15:30

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] Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern - Vertiefung und Aktualisierung]
T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~

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J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

An folgenden Themen wird gearbeitet:

Einstellung
Vertragsinhalte
Arbeitszeit / Arbeitszeitkonten
Eingruppierung / Entgelt
aktuelles

NoName
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c Bitte bringen Sie zu diesem Seminar folgende Literatur mit:
Die neue AVR Bayern, Loseblattsammlung

EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A003-20/1 @u@ @u@ 14:00 16:00

= 4 Rund um den St.-Jakobs-Platz und den Sebastiansplatz ~
@ ~
q@

, # Sendlinger Tor, unter dem Torbogen
Jochen Seidl EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A004-20/1 }@ }@ 14:00 16:00

A 8 Drei Trme - drei Geschichten und ein Blick ber Mnchen ~
@ ~
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& Alter Peter, Aufgang zum Turm

Jochen Seidl $ Zzgl. Eintritt Rathausturm
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-015-2020/3TC @ @ 10:15 15:30
9:00 17:00G >Dienstplangestaltung in Krankenhusern und Pflegeeinrichtungen] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
0@ ~
u@ ~
@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg
7 . Stefan Kimmel, Albrecht Christ, Marius Hanganuo f Gewerkschaftssekretr ver.di Bayern Bezirk Wrzburg-Aschaffenburg, Personalrat und Bildungsmitarbeiter4 + Vorabendanreise Ref klren, MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar, # Betriebliche Interessenvertretungen 834-016-2020/TSF `w@ `w@ 10:00 16:00

0 ' Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
n@ ~
s@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
Raum 2c (7.Stock)
Tanja Himmelsdorfer Rechtsanwltin MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar, # Betriebliche Interessenvertretungen 834-017-2020/TSF @ @ 10:00 16:00

0 ' Aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
n@ ~
@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
Raum 2c (7.Stock)
Tanja Himmelsdorfer Rechtsanwltin MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-SeminarW N Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebs- und Personalrte /-innen 834-018-2020/TSF t@ t@ 10:00 16:00

S J Neueste Rechtsprechung zum Tarifvertrag fr den ffentlichen Dienst (TVD)] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
n@ ~
@q@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
Raum 2a (7.Stock)
Tanja Himmelsdorfer Rechtsanwltin) MAVO anerkannt, Literatur TVD-K Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-SeminarL C Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-022-2020/3TG ~@ ~@ 10:15 15:30

_ V Betriebswirtschaftliches Hintergrundwissen fr die betriebliche Interessenvertretung I] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@ ~
r@ ~
{@C : Hotel Gasthof zum Hirschen
Hirschberg 25
92339 Beilngries

' Timo Balmberger, Marietta Ederz q zertifizierter Rating-Analyst, zertifizierter Mediator , Gewerkschaftssekretrin ver.di Bayern Bezirk Schweinfurt MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-SeminarL C Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-025-2020/2TD t@ u@ 10:15 15:30
9:00 17:00\ S Arbeitnehmerhaftung im Krankenhaus und in der Pflege- Was ist, wenn etwas passiert?] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
}@ ~
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`q@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg
Pflichtfortbildungen fr Krankenhaus -und Pflegepersonal drehen sich in der Regel um medizinische Themen. Oftmals sind die Beschftigten jedoch ber ihr rechtliches Drfen und Mssen nur wenig informiert.
Bernd Spengler Rechtsanwalt] T Absage Hotel 16.03. mk + Ref 17.03., neuer Termin 22.07.-23.07.2020
MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-SeminarL C Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-026-2020/2TD @@ `@ 10:15 15:30
9:00 17:00\ S Arbeitnehmerhaftung im Krankenhaus und in der Pflege- Was ist, wenn etwas passiert?] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
}@ ~
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@A 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering
Pflichtfortbildungen fr Krankenhaus -und Pflegepersonal drehen sich in der Regel um medizinische Themen. Oftmals sind die Beschftigten jedoch ber ihr rechtliches Drfen und Mssen nur wenig informiert.

Bernd Spengler Rechtsanwalt MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-028-2020/3TF @ @@ 10:15 15:30
8:00 18:00G >Arbeits- und Gesundheitsschutz im Gesundheits- und Sozialwesen] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@ ~
s@ ~
|@A 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering

Sabine HeegnerG >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-032-2020/3TF }@ }@ 10:15 15:30
8:30 18:00L C Betriebliches Gesundheitsmanagement im Gesundheits- und Sozialwesen] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@ ~
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z@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Bernhard M. SambergerB 9 Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 834-033-2020/3TC v@ v@ 10:15 15:30
8:00 18:00S J Mobbing und Konflikte im Gesundheits- und Sozialwesen - Theorie und Praxis] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@ ~
0r@ ~
s@M D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt
Mobbing am Arbeitsplatz macht den Menschen wehrlos. Betroffene sind tief verunsichert und laufen Gefahr, psychisch und krperlich krank zu werden. Gerade im Gesundheits- und Sozialbereich sind Mobbingflle besonders ausgeprgt.

Bernhard M. SambergerB 9 Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor\ S Flyer ging ohne Sem.geb. raus. Bitte bei Anmeldungen darauf achten! MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-SeminarL C Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-034-2020/3TF ~@ ~@ 10:15 15:30

) Rassismus im Betrieb - Was tun?"] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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{@M D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt

+ " Bernhard M. Samberger, Uschi Zwickx o Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor, Gewerkschaftssekretrin ver.di Bayern Bezirk Kempten MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 834-036-2020/3TF y@ @y@ 10:00 16:00
8:00 16:00H ? Rhetorik und Kommunikation fr betriebliche Interessenvertreter] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@ ~
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u@< 3 Fuchsbru Hotel GmbH
Hauptstr. 23
92339 Beilngries

Ludwig HahnM D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigung= 4 MAVO anerkannt, Gruppe ist auf 10 Personen begrenzt! Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-037-2020/2TF {@ {@ 10:15 15:30

K B Datenschutz im Gremiumsbro unter Bercksichtigung der neuen DSGVO] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@x@9 0 Dehner Blumen Hotel
Bahnhofstrae 19
86641 Rain

Florian Feichtmeierb Y Betriebswirt, Technologie- und Innovationsberatung, Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V. MAVO anerkannt Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-038-2020/2TD @ @ 10:15 15:30
9:00 16:00K B Datenschutz im Gremiumsbro unter Bercksichtigung der neuen DSGVO] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@R I Hotel am Schlosspark
Hotel-Gasthof Neuwirt
Schlostrae 7
85737 Ismaning

Florian Feichtmeierb Y Betriebswirt, Technologie- und Innovationsberatung, Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V. MAVO anerkannt EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A007-20/1 v@ v@ 17:00 19:00

Mnchens dunkle Zeit ~
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80000 Mnchen
1 ( BMW-Pavillon, Lenbachplatz/Maxburgstrae
Benedikt Weyerer" Stadtteilfhrer und Autor
EbFG (Mnchen) Radltour A008-20/1 `|@ `|@ 10:00 13:00

& Radtour um den Rangierbahnhof ~
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# Hanauer Strae/Triebstrae
Benedikt Weyerer" Stadtteilfhrer und Autor
EbFG (Mnchen) Workshop& Allgemeine Erwachsenenbildung D316-20/1 w@ w@ 10:00 17:30

4 + Steigern Sie Ihre Prsenz und Merkfhigkeit I@ F@
~
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9 0 EineWeltHaus, Schwanthalerstr. 80 RGB, Raum U20
Carola WegerleB 9 Autorin von "Besser konzentrieren", www.sprechtechnik.comM D Bitte bequeme Kleidung, dicke Socken, Isomatte und Decke mitbringen
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-039-2020/3TB @ `@ 10:15 15:30

@ 7 Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst nach AVR-Bayern] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
z@ ~
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@{@S J ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstr. 32
83098 Brannenburg

Dr. Herbert Deppischg ^ Bildungsmitarbeiter, ehem. MAV-Mitglied und ehem. Vorsitzender Gesamtausschuss Diakonie Bayern) Vorabendanreise Ref noch buchen Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar; 2 Personalrte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands 834-040-2020/TSB @ @ 10:00 16:00

x o Personalratswahlen nach dem bayerischen Personalvertretungsgesetz (BayPVG) kompetent und fehlerfrei durchfhren] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
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@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg

! Wolfgang Roth Bildungsmitarbeiter
D >f Gz
%1-Db{XiX? Y ! Y " Y # Y $ Y % Y & Y ' Y ( Y ) Y * Y + Y , Y - Y . Y / Y 0 Y 1 Y 2 Y 3 Y 4 Y 5 Y 6 Y 7 Y 8 Y 9 Y : Y ; Y < Y = Y > Y ? Y Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-SeminarL C Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 834-041-2020/2TD @ @ 10:15 15:30

0 ' Arbeiten bis zum Umfallen? Nein danke! Gestaltungsmglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung rund um die Themen Personalbedarf, Einsatzplanung und Arbeitsbedingungen~
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@f@ ~
@@C : Hotel Gasthof zum Hirschen
Hirschberg 25
92339 Beilngries

"
# Anika Liedloff Gesundheitskonomin MAVO anerkannt ! EbFG (Mnchen) ! " ! Informationsveranstaltung ! ! F502-20/1 ! u@ u@ ! 18:00 ! 19:30
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F ! = Patientenverfgung, Betreuungsverfgung und Vorsorgevollmacht ! ~
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9 ! 0 EineWeltHaus, Schwanthalerstr. 80 RGB, Raum U20
! $ ! ! Gnther Schmau( ! Rechtsanwalt, Dipl.sc.pol.Univ.
! " EbFG (Mnchen) " " Stadtteilrundgang " " A009-20/1 " `x@ `x@ " 10:00 " 12:30
"
C " : Interkulturelle Fhrung durch das sdliche Bahnhofsviertel " ~
" @ " ~
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= " 4 Eingang DGB-Haus, Schwanthalerstr. 64, 80336 Mnchen
" % " C " : Dr. med. Patricia Valenzuela Gonzalez-Stein, Stephan Stein, " # rztin und psychologische Beraterin2 " ) Der Imbiss ist nicht im Preis enthalten. " # Bro LandesstelleU # L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen # 1 Tages-Seminar # Mitarbeitervertretungen # 834-043-2020/TSC # @ @ # 10:00 # 16:00
#
% # Das Kirchengerichtsverfahren] # T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
# @e@ # ~
# @J # A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
# Raum 2c (7.Stock)
# &
# ' # Robert Jung # Bildungsmitarbeiter
# $ Bro LandesstelleU $ L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen $ 1 Tages-Seminar $ Mitarbeitervertretungen $ 834-046-2020/TSC $ @ @ $ 10:00 $ 16:00
$
D $ ; Da gehe ich gerne hin - attraktive Mitarbeiterversammlungen] $ T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
$ @e@ $ ~
$ @J $ A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
$ Raum 2c (7.Stock)
$ (
$ ) $ Robert Jung $ Bildungsmitarbeiter
$ % Bro LandesstelleU % L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen % 1 Tages-Seminar % Mitarbeitervertretungen % 834-047-2020/TSC % @ @ % 10:00 % 16:00
%
H % ? Vom Beschluss zum Protokoll - Fr Protokollfhrer/innen der MAV] % T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
% @e@ % ~
% @@J % A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
% Raum 2c (7.Stock) % Von der Einladung bis zur Niederschrift. Alles rund um die Sitzung der MAV. Wo schlgt die Brokratie zu und wie laufen MAV-Sitzungen erfolgreich ab.

% * % Robert Jung % Bildungsmitarbeiter
% & Bro LandesstelleU & L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen & 1 Tages-Seminar & Mitarbeitervertretungen & 834-049-2020/TSC & @ @ & 10:00 & 16:00
&
a & X Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei organisatorischen und sozialen Angelegenheiten] & T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
& @e@ & ~
& @J & A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
& Raum 2c (7.Stock)
& +
& , & Andreas Schlutter & Bildungsmitarbeiter
& 1 ' ( Kooperation (andere Kooperationspartner) ' " ' Informationsveranstaltung ' ' F512-20/1 ' t@ t@ ' 19:00 ' 21:00
'
( ' Private Altersvorsorge nach Ma ' ~
' $@ ' ~
' q@ '

1 ' ( Verbraucherzentrale Bayern, Mozartstr. 9
' - ' ' Merten Larisch ' : ' 1 In Kooperation mit der Verbraucherzentrale Bayern ' ( Bro LandesstelleU ( L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen ( 1 Tages-Seminar ( Mitarbeitervertretungen ( 834-051-2020/TSC ( @@ @@ ( 10:00 ( 16:00
(
N ( E Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei personellen Angelegenheiten] ( T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
( @e@ ( ~
( `@J ( A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
( ( Das praxisorientierte Seminar "personelle Angelegenheiten" liefert Ihnen das ntige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmglich im Sinne der Belegschaft handeln zu knnen.

( . ( Robert Jung ( Bildungsmitarbeiter
( ) EbFG (Mnchen) ) ) Stadtteilrundgang ) ) A010-20/1 ) `u@ `u@ ) 14:00 ) 16:00
)
) Die Brienner Strae - : ) 1 eine der vier bedeutenden Prachtstraen Mnchens ~
) @ ) ~
) q@ )

$ ) Feldherrnhalle, Odeonsplatz
) / ) ) Marion Kern ) Stadtfhrerin ) Tour-Ende: Lenbachhaus ) * EbFG (Mnchen) * * Stadtteilrundgang * * A011-20/1 * w@ w@ * 14:00 * 16:00
*
# * Der Mnchner und sein Bier * ~
* @ * ~
* t@ *

6 * - beim Blinden-Stadtmodell vor der Frauenkirche
* 0 * * Marion Kern * Stadtfhrerin/ * &Tour-Ende: Bier- und Oktoberfestmuseum * + EbFG (Mnchen) + + Stadtteilrundgang&+ Allgemeine Erwachsenenbildung + A016-20/1 + `u@ `u@ + 15:30 + 17:30
+
1 + ( "Der Kurfrst wei nicht, was ich kann." + Mozart in Mnchen~
+ @ + ~
+ q@ +

@ + 7 Literaturhaus am Salvatorplatz, Eingang zum Treppenhaus
+ 1 + + Rita Steininger + Lektorin und Autorin
+ , EbFG (Mnchen) , , Stadtteilrundgang&, Allgemeine Erwachsenenbildung , A017-20/1 , v@ v@ , 16:00 , 18:00
,
! , Verbotene Schriftsteller/ , &Die Bcherverbrennung vom 10. Mai 1933~
, @ , ~
, @s@ ,

$ , Feldherrnhalle, Odeonsplatz
, 2 , , Rita Steininger , Lektorin und Autorin , MVG-Ticket erforderlich , - EbFG (Mnchen) - - Stadtteilrundgang - - A018-20/1 - w@ w@ - 16:30 - 18:30
-
&- Stelen - Tafeln - Steine ... A - 8 Orte der Erinnerung an die Opfer des Nationalsozialismus~
- @ - ~
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- Trkenstr. 68
- 3 - - Rita Steininger - Lektorin und Autorin
- . EbFG (Mnchen) . . Stadtteilrundgang&. Allgemeine Erwachsenenbildung . A019-20/1 . x@ x@ . 16:00 . 18:00
.
, . # Jdisches Leben in Mnchen bis 19384 . + Familie Feuchtwanger und Schalom Ben Chorin~
. @ . ~
. t@ .

. St.-Anna-Platz 2
. 4 . . Rita Steininger . Lektorin und Autorin
. / EbFG (Mnchen) / / Stadtteilrundgang / / A020-20/1 / |@ |@ / 16:00 / 18:00
/
1 / ( "Ein Unsinn hrt auf, ein neuer beginnt"9 / 0 Oskar Maria Grafs frhe Mnchner Jahre 1911-1919~
/ @ / ~
/ `y@ /

/ Zweigstr. 10
/ 5 / / Rita Steininger / Lektorin und Autorin
/ 1 0 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) 0 0 Stadtteilrundgang 0 0
A021*-20/1 0 v@ v@ 0 18:00 0 19:30
0
' 0 Monumente der Macht in Mnchen5 0 , Vom Knigsplatz zum Alten Botanischen Garten~
0 @ 0 ~
0 s@ 0

A 0 8 Vor dem NS-Dokumentationszentrum, Max-Mannheimer-Platz 1
0 6 0 0 Dr. Petra Kissling-Koch/ 0 &Kunsthistorikerin und Innenarchitektin/ 0 &Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen 0 1 EbFG (Mnchen) 1 1 Stadtteilrundgang 1 1 A022-20/1 1 w@ w@ 1 11:00 1 12:30
1
L 1 C Mnchen als Kunstzentrum Europas: Auf den Spuren des Leo von Klenze 1 ~
1 @ 1 ~
1 `t@ 1

5 1 , Max-Joseph-Platz, Eingang Residenz Knigsbau
1 7 1 1 Dr. Petra Kissling-Koch/ 1 &Kunsthistorikerin und Innenarchitektin
1 2 Bro LandesstelleU 2 L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Wochenseminar 2 Mitarbeitervertretungen 2 834-060-2020/WSG 2 @~@ ~@ 2 12:00 2 13:00 2
8:30 2 18:00Z 2 Q Einfhrung in die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR)] 2 T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
2 @ 2 ~
2 8@ 2 ~
2 z@J 2 A ver.di Bildungssttte Saalfeld
Auf den Rdern 94
07318 Saalfeld
2
2
2 - 2 $ Dr. Herbert Deppisch, Petra Lessmannw 2 n Bildungsmitarbeiter, ehem. MAV-Mitglied und ehem. Vorsitzender Gesamtausschuss Diakonie Bayern, Fachreferentin 2 Wir bitten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, zum Seminar eine aktuelle Fassung der AVR-Bayern mitzubringen. Danke. Literatur: MAV Praxis von A-Z,
2 3 EbFG (Mnchen) 3 3 Stadtteilrundgang 3 3 A024-20/1 3 @z@ @z@ 3 17:30 3 19:00
3
G 3 >Mnchner Warenhuser - Geschichte, Architektur und Perspektive 3 ~
3 @ 3 ~
3 v@ 3

d 3 [ Haupteingang Karstadt am Bahnhof, Bahnhofsplatz/Ecke Schtzenstr., Ende beim Oberpollinger
3 8 3 3 Dr. Annemarie Menke 3 Kunsthistorikerin
3 4 Bro LandesstelleU 4 L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 4 1 Tages-Seminar, 4 # Betriebliche Interessenvertretungen 4 834-061-2020/TSF 4 }@ }@ 4 10:00 4 16:30
4
% 4 Aktuelle Tarifpolitik im BRK] 4 T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
4 @e@ 4 ~
4 M@J 4 A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
4 Raum 2c (7.Stock)
4 9 4 ' 4 Wolfgang Roth, Lorenz GantererU 4 L Bildungsmitarbeiter, Gewerkschaftssekretr ver.di Bayern Landesfachbereich 3
4 5 Bro LandesstelleU 5 L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 5 1 Tages-SeminarB 5 9 Betriebsrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen 5 834-062-2020/TSF 5 `@ `@ 5 10:00 5 16:00
5
0 5 ' Aktuelle Tarifpolitik in der AWO Bayern] 5 T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
5 @e@ 5 ~
5 ~@J 5 A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
5
5 : 5 ' 5 Lorenz Ganterer, Jrgen FeichtU 5 L Gewerkschaftssekretr ver.di Bayern Landesfachbereich 3, Bildungsmitarbeiter 5 Flyertext fehlt 5 6 Bro Oberbayern 6 10 Arbeitsrecht 6 1 Tages-Seminarp 6 g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 6 010-066-2020/TSD 6 @ @ 6 9:00 6 16:00 6
9:00 6 16:001 6 ( Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht 6 ~
6 p@
6 6 @P@ @ D 6 ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
6 6 Auch wenn die gesetzlichen Grundlagen bleiben, die Inhalte werden vor allem durch die Rechtsprechung der Gerichte weiterentwickelt. Im Seminar werden diese Grundlagen vertieft und tagesaktuell anhand der neuesten Rechtsprechung behandelt.
6 6
Anna Bauer&6 Fachanwltin fr Arbeitsrecht
6 7 Bro Oberbayern 7 1 Grundlagen 7 Wochenseminar 7 Betriebsrte /-innen 7 010-068-2020/WSC 7 @ @ 7 10:30 7 14:00 7
8:30 7 18:00X 7 O Betriebsrte I - Einfhrung in Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsarbeit 7 Grundlagenseminar~
7 @ 7 ~
7 @ 7 ~
7 |@D 7 ; Parkhotel Altmhltal
Zum Schiewasen 15
91710 Gunzenhausen
7
7 ;
7 < 7 Christine Hasselbeck9 7 0 Dozentin, Mediatorin, Trainerin fr Betriebsrte
7 8 Bro Oberbayern2 8 ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub 8 2 Tages-Seminarq 8 h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 8 010-071-2020/2TE 8 v@ v@ 8 10:00 8 15:00 8
8:00 8 18:00P 8 G Home Office, Telearbeit, mobiles Arbeiten: Flexibel bis der Arzt kommt? 8 ~
8 X@ 8 ~
8 o@ 8 ~
8 s@= 8 4 Ringhotel Die Gams
Hauptstrasse 16
92339 Beilngries
8
8 =
8 > 8 Katrin Augsten3 8 * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin
8 9 Bro Oberbayern2 9 ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub 9 3 Tages-Seminarq 9 h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 9 010-072-2020/3TD 9 `@ @ 9 10:00 9 14:00 9
9:00 9 18:006 9 - Berufsttigkeit und Betreuung von Angehrigen 9 ~
9 ؅@ 9 ~
9 0r@ 9 ~
9 U@M 9 D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt
9
9 ?
9 @ 9 Katrin Augsten3 9 * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin 9 9
: Bro Oberbayern@ : 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung : 1 Tages-Seminar : Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen : 010-074-2020/TSD : @ @ : 9:00 : 16:00 :
9:30 : 17:00c : Z Die bernahme von Auszubildenden, Strungen und Beendigungen von Ausbildungsverhltnissen A : 8 Rechtsansprche, Schwierigkeiten, Handlungsmglichkeiten~
: p@
: : G@ @ <: 3 Hotel Lifestyle Landshut
Flurstr. 2
84032 Landshut
:
: A
: B : Katrin Augsten3 : * achanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin
: ; Bro Oberbayern@ ; 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung ; 2 Tages-SeminarA ; 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen ; 010-075-2020/2TE ; @ @ ; 10:00 ; 15:00 ;
9:00 ; 17:008 ; / AT- Angestellte - Ein Thema fr den Betriebsrat3 ; * Auertariflich ist nicht auerbetrieblich!~
; X@ ; ~
; j@ ; ~
; @@<; 3 Fuchsbru Hotel GmbH
Hauptstr. 23
92339 Beilngries
;
; C
; D ; Katrin Augsten3 ; * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin
; < Bro Oberbayern < 10 Arbeitsrecht < 2 Tages-Seminarq < h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen < 010-077-2020/2TE < @ @ < 10:00 < 16:00 <
9:00 < 16:00: < 1 Zu krank fr die Arbeit - zu gesund fr die Rente < ~
< X@ < ~
< d@ < ~
< @@M < D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt
<
< E
< F &< Katrin Augsten, Ralf WeinmannP < G Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin, Fachanwalt fr ArbeitsrechtP < G Flyer bei Seminarunterlagen zum Thema BEM und Psy. Belastung beilegen!
<
= Bro Oberbayern = 9 Arbeit & Gesundheit = 3 Tages-Seminarq = h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen = 010-080-2020/3TD = w@ w@ = 10:00 = 15:00 =
8:30 = 18:00c = Z Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Bestandsaufnahme, Analyse, Handlungsmglichkeiten = ~
= ؅@ = ~
= y@ = ~
= t@7 = . Strandhotel Seehof
Seestrae 33
91738 Langlau
=
= G
= H = Sabine HeegnerG = >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit, = # Flyer 010-226 zu Seminarunterlagen = Text ok. Sept. 2016 > Bro Oberbayern > 9 Arbeit & Gesundheit > 3 Tages-Seminar > Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Arbeitssicherheitsfachkrfte, Mitarbeitervertretungen > 010-081-2020/3TD > @@ @ > 10:00 > 15:00 >
8:00 > 18:005 > , Neuerungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz > ~
> ؅@ > ~
> `y@ > ~
> @= > 4 Ringhotel Die Gams
Hauptstrasse 16
92339 Beilngries
>
> I >

> Sabine HeegnerG > >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit
> ? Bro Oberbayern ? 9 Arbeit & Gesundheit ? 1 Tages-Seminarv ? m Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Arbeitssicherheitsfachkrfte ? 010-082-2020/TSD ? ~@ ~@ ? 9:00 ? 16:00 ?
9:00 ? 16:30 ? Neuregelung der Einsatzzeiten der Betriebsrzte und Fachkrfte fr Arbeitssicherheit in der Berufsgenossenschaftlichen Vorschrift DGUV V2 ? ~
? p@
? ? H@ y@ J ? A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
? Raum 2c (7.Stock)
? J
? K ? Sabine HeegnerG ? >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit ? ? Text ok. Sept. 2016, mk D 3V IYq
V Y|; ; @ Y A Y B Y C Y D Y E Y F Y G Y H Y I Y J Y K Y L Y M Y N Y O Y P Y Q Y R Y S Y T Y U Y V Y W Y X Y Y Y Z Y [ Y \ Y ] Y ^ Y _ Y @ Bro Oberbayern2 @ ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub @ 1 Tages-SeminarA @ 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen @ 010-083-2020/TSD @ u@ u@ @ 9:00 @ 16:00
@
7 @ . Mitbestimmung des Betriebsrats bei berstunden @ ~
@ p@
@ @ H@ s@ J @ A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
@ Raum 2c (7.Stock)
@ L @ @ Tanja Himmelsdorfer @ Rechtsanwltin
@ A Bro Oberbayern@ A 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung A 2 Tages-Seminar A Betriebsrte /-innen A 010-084-2020/2TE A @x@ `x@ A 10:00 A 15:00 A
9:00 A 16:00[ A R Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung A ~
A X@ A ~
A r@ A ~
A s@D A ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
A A Im Seminar werden die wichtigsten Aspekte und Handlungsmglichkeiten des Betriebsrats bei personellen Einzelmanahmen nach 99 BetrVG erlutert: Definitionen, Fristen, Zustimmungsverweigerungsgrnde, gerichtliches Verfahren und neue Rechtsprechung.
A M A Tanja Himmelsdorfer A Rechtsanwltin
A B Bro Oberbayern2 B ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub B 1 Tages-Seminar B Betriebsrte /-innen B 010-086-2020/TSD B @ @ B 9:00 B 16:00
B
7 B . Mitbestimmung des Betriebsrats bei berstunden B ~
B p@
B B @P@ @ D B ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
B
B L B B Tanja Himmelsdorfer B Rechtsanwltin
B C Bro Oberbayern@ C 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung C 2 Tages-Seminar C Betriebsrte /-innen C 010-087-2020/2TE C @ @ C 10:00 C 15:00 C
9:00 C 16:00[ C R Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung C ~
C X@ C ~
C `m@ C ~
C @@R C I Hotel am Schlosspark
Hotel-Gasthof Neuwirt
Schlostrae 7
85737 Ismaning
C C Im Seminar werden die wichtigsten Aspekte und Handlungsmglichkeiten des Betriebsrats bei personellen Einzelmanahmen nach 99 BetrVG erlutert: Definitionen, Fristen, Zustimmungsverweigerungsgrnde, gerichtliches Verfahren und neue Rechtsprechung. C C Tanja Himmelsdorfer C Rechtsanwltin
C D Bro Oberbayern@ D 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung D 3 Tages-Seminar D Betriebsrte /-innen D 010-089-2020/3TD D `v@ v@ D 10:00 D 15:00 D
8:00 D 18:00E D <Fremdfirmen im Betrieb - Werkvertrge - (Schein-) Leiharbeit D ~
D ؅@ D ~
D v@ D ~
D r@: D 1 Hotel - Gasthof Krone
Marktplatz 1
91171 Greding
D D Im Seminar werden Werkvertrge und Leiharbeit und die daraus resultierenden Probleme
und Fragestellungen behandelt. Es werden die rechtlichen Grundlagen erlutert und Handlungsmglichkeiten fr die Betriebliche Interessenvertretung erarbeitet.

D N % D Andreas Rhrl, Johannes Metz# D Fachreferent, Fachreferent D
D
E Bro Oberbayern E 1 Grundlagen E Wochenseminar E Betriebsrte /-innen E 010-090-2020/WSC E |@ }@ E 10:30 E 14:00 E
8:30 E 18:00G E >Betriebsrte II b - Mitwirkung bei personellen Angelegenheiten E Grundlagenseminar ~
E @ E ~
E }@ E ~
E y@V E M Hotel Frnkischer Hof
Altenkunstadter Str. 41
96264 Altenkunstadt-Baiersdorf
E E Ziel dieses Seminars ist es, den Themenkomplex der personellen Manahmen (Personalplanung 92 ff. BetrVG, Auswahlrichtlinien 95 BetrVG, Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung 99 ff BetrVG) zu vertiefen.

E O % E Andreas Rhrl, Johannes Metz# E Fachreferent, Fachreferent E M E D Der vorherige Besuch des Seminars Betriebsrte I ist wnschenswert.
F Bro Oberbayern F 10 Arbeitsrecht F 1 Tages-Seminar F Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen F 010-091-2020/TSD F @ @ F 8:30 F 16:00 F
9:00 F 16:00" F Ein Tag am Arbeitsgericht F ~
F p@
F F H@ @ r F i Gewerkschaftshaus Regensburg
Veranstaltungszentrum Paradiesgarten
Richard-Wagner-Str. 2
93055 Regensburg
F
F P F F Dr. Armin Rockinger$ F Fachanwalt fr ArbeitsrechtQ F H Treffpunkt 8:30 Uhr am Arbeitsgericht, Bertoldstrae 2, 93047 Regensburg" F Erneuerung Text Nov. 2015 G Bro Oberbayern$ G 5 Arbeit, EDV & Datenschutz G 1 Tages-Seminarq G h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen G 010-092-2020/TSD G @ @ G 9:00 G 16:00 G
9:00 G 16:30I G @ Aktuelle Entwicklungen und neueste Rechtsprechung im Datenschutz G Datenschutz aktuell~
G p@
G G H@ @@ J G A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
G Raum 2b (7.Stock)G Technische Entwicklungen, Rechtsprechung sowie neue Gesetze und Verordnungen verndern kontinuierlich den Datenschutz fr Arbeitnehmer. Dieses Seminar gibt einen berblick ber die aktuellen Entwicklungen und die neueste Rechtsprechung im Datenschutz.

G Q G Dr. Armin Rockinger$ G Fachanwalt fr Arbeitsrecht
G H Bro Oberbayern H 9 Arbeit & Gesundheit H 3 Tages-Seminarq H h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen H 010-094-2020/3TD H @ `@ H 10:00 H 15:00 H
8:30 H 18:00] H T Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - berblick und Regelungsmglichkeiten H ~
H ؅@ H ~
H 0r@ H ~
H {@M H D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt
H
H R
H S H Bernhard M. SambergerB H 9 Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor H H Text ok Sept. 2016, mk I Bro Oberbayern I 9 Arbeit & Gesundheit I 2 Tages-Seminarp I g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen I 010-095-2020/2TE I @ @ I 10:00 I 15:00 I
8:30 I 17:00C I : Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Aufbauseminar I ~
I X@ I ~
I o@ I ~
I @9 I 0 Dehner Blumen Hotel
Bahnhofstrae 19
86641 Rain
I
I T
I U I Bernhard M. SambergerB I 9 Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor
I J Bro Oberbayern J 9 Arbeit & Gesundheit J 3 Tages-Seminar, J # Betriebliche Interessenvertretungen J 010-096-2020/3TD J x@ `x@ J 10:00 J 15:00 J
8:30 J 18:00C J : Das Instrument der Gefhrdungsbeurteilung im Arbeitsschutz J ~
J ؅@ J ~
J Pu@ J ~
J t@U J L Behringers Freizeit- und Tagungshotel
Behringersmhle 23
91327 Gweinstein
J
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J W J Bernhard M. SambergerB J 9 Dipl.-Sozialpdagoge, Systemischer Berater und Supervisor J J Text ok. Sept. 2016, mk K Bro Oberbayern K 8 Arbeit & konomie K WochenseminarA K 8 Betriebsrte /-innen, Mitglieder im Wirtschaftsausschuss K 010-098-2020/WSC K |@ }@ K 10:30 K 14:00 K
9:00 K 17:00' K Wirtschaftsausschuss Kompakt I K ~
K @ K ~
K ؈@ K ~
K y@R K I Hotel am Schlosspark
Hotel-Gasthof Neuwirt
Schlostrae 7
85737 Ismaning
K
K X
K Y K Florian Feichtmeierb K Y Betriebswirt, Technologie- und Innovationsberatung, Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.
K L Bro Oberbayern L 8 Arbeit & konomie L WochenseminarP L G Betriebliche Interessenvertretungen, Mitglieder im Wirtschaftsausschuss L 010-099-2020/WSC L @ @@ L 10:30 L 14:00 L
9:00 L 17:00( L Wirtschaftsausschuss Kompakt II L ~
L @ L ~
L @@ L ~
L @@7 L . Strandhotel Seehof
Seestrae 33
91738 Langlau
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L [ L Florian Feichtmeierb L Y Betriebswirt, Technologie- und Innovationsberatung, Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.
L M Bro Oberbayern$ M 5 Arbeit, EDV & Datenschutz M 2 Tages-SeminarW M N Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen M 010-101-2020/2TE M @ @ M 10:00 M 15:00 M
9:00 M 17:00] M T Datenschutz im Betriebsrats-/Personalratsbro unter Bercksichtigung der neuen DSGVO M ~
M X@ M ~
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M @D M ; Parkhotel Altmhltal
Zum Schiewasen 15
91710 Gunzenhausen
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M M Florian Feichtmeierb M Y Betriebswirt, Technologie- und Innovationsberatung, Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.
M N Bro Oberbayern N 9 Arbeit & Gesundheit N 4 Tages-Seminar| N s Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen N 010-103-2020/4TD N @ @ N 12:00 N 16:00 N
8:30 N 18:00: N 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz II - Aufbauseminar N ~
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N @3 N * Hotel Eichenhof
Angerpoint 1
83329 Waging
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N Franz Geierstanger N Sicherheitsberater
N O Bro Oberbayern O 10 Arbeitsrecht O 1 Tages-Seminarp O g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen O 010-104-2020/TSD O u@ u@ O 9:00 O 16:00
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3 O * Neueste Rechtsprechung zum Kndigungsrecht3 O * u.a. Kndigung von Betriebsratsmitgliedern~
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O O H@ s@ r O i Gewerkschaftshaus Regensburg
Veranstaltungszentrum Paradiesgarten
Richard-Wagner-Str. 2
93055 Regensburg
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O ] O O Hermann Hauer- O $ Jurist, DGB Rechtsschutz GmbH Passau O
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P Bro Oberbayern@ P 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung P 1 Tages-Seminarp P g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen P 010-104-2020/TSD P u@ u@ P 9:00 P 16:00
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3 P * Neueste Rechtsprechung zum Kndigungsrecht3 P * u.a. Kndigung von Betriebsratsmitgliedern~
P p@
P P H@ s@ r P i Gewerkschaftshaus Regensburg
Veranstaltungszentrum Paradiesgarten
Richard-Wagner-Str. 2
93055 Regensburg
P
P ] P P Hermann Hauer- P $ Jurist, DGB Rechtsschutz GmbH Passau P
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Q Bro OberbayernD Q ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken Q 3 Tages-Seminarq Q h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen Q 010-108-2020/3TD Q @~@ ~@ Q 10:00 Q 15:00 Q
8:00 Q 18:00( Q Umgang mit schwierigen MenschenF Q = Konfliktvermeidung und Konfliktlsung im betrieblichen Alltag~
Q ؅@ Q ~
Q pw@ Q ~
Q z@<Q 3 Hotel Alpenblick
Heimgartenstrae 8
82441 Ohlstadt
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Q _ Q Ludwig HahnM Q D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigung Q
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R Bro OberbayernD R ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken R 3 Tages-Seminarq R h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen R 010-109-2020/3TD R @ @ R 10:00 R 15:00 R
8:00 R 18:00) R Prvention von GruppenkonfliktenF R = Konfliktvermeidung und Konfliktlsung im betrieblichen Alltag~
R ؅@ R ~
R `}@ R ~
R @@? R 6 Hotel Feuriger Tatzlwurm
Tatzlwurm 1
83080 Oberaudorf
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R a R Ludwig HahnM R D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigung
R S Bro OberbayernD S ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken S 3 Tages-Seminarq S h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen S 010-111-2020/3TD S @ @ S 10:00 S 15:00 S
8:00 S 18:00, S # Verhandlungs- und Gesprchsfhrung S ~
S ؅@ S ~
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S @@? S 6 Hotel Feuriger Tatzlwurm
Tatzlwurm 1
83080 Oberaudorf
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S c S Ludwig HahnM S D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigung S
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T Bro OberbayernD T ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken T 3 Tages-Seminarq T h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen T 010-112-2020/3TD T @ @@ T 10:00 T 15:00 T
8:00 T 18:00 T Termindruck und Stress T x Die Auswirkungen von Doppelbelastung, Dauerbelastung und berlastung auf Beschftigte und ihre Interessenvertreter/innen~
T ؅@ T ~
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T |@J T A Ferienhotel "Farbinger Hof" Bernau
Rottauer Str. 75
83233 Bernau
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T e T Ludwig HahnM T D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigung T
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U Bro OberbayernD U ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken U 2 Tages-Seminar U Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen U 010-113-2020/2TE U `}@ }@ U 10:00 U 15:00 U
8:30 U 17:00, U # Kommunikation in der ffentlichkeit U ~
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U x@M U D Tagungs- und Seminarhotel Schnblick
Am Hhenberg 12
92318 Neumarkt
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U f U U Ludwig HahnM U D Berater fr soziale Kompetenz, Kommunikation und Konfliktbewltigungl U c usprnglicher Termin: 15.06.-16.06., wg. Messe verlegt,Die Gruppe ist auf 10 Teilnehmer begrenzt.,
U V Bro Oberbayern V 1 Grundlagen V 1 Tages-Seminarp V g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen V 010-114-2020/TSD V |@ |@ V 9:00 V 16:00 V
9:00 V 16:00e V \ berblick ber das neue Rentenpaket - Was betriebliche Interessenvertretungen wissen mssen! V ~
V p@
V V H@ `z@ J V A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
V Raum 2c (7.Stock) V Das Seminar gibt einen berblick ber die fr betriebliche Interessenvertretungen wichtigsten nderungen und Regelungen im Rentenrecht.

V g V Peter Hofmann, V # Organisationssekretr DGB Oberpfalz
V W Bro Oberbayern W 9 Arbeit & Gesundheit W 2 Tages-Seminarq W h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen W 010-119-2020/2TE W @ @@ W 10:00 W 15:00 W
8:00 W 18:00&W Mobbing - Vertiefungsseminar W ~
W X@ W ~
W e@ W ~
W @A W 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering
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W i W Prof. Dr. Klaus Weber\ W S Dipl.-Psychologe, Professor an der Hochschule fr angewandte Wissenschaften MnchenqW L i t e r a t u r : A x e l E s s e r & M a r t i n W o l m e r a t h . M o b b i n g u n d p s y c h i s c h e G e w a l t . D e r R a t g e b e r f r B e t r o f f e n e u n d i h r e I n t e r e s s e n v e r t r e t u n g . B u n d V e r l a g . 1 9 . 9 0 . I S B N : 9 7 8 - 3 - 7 6 6 3 - 6 3 3 0 - 5

W X Bro OberbayernD X ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken X 2 Tages-Seminarp X g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen X 010-121-2020/2TE X u@ u@ X 10:00 X 15:00 X
8:30 X 17:00[ X R Beraten als Betriebliche Interessenvertretung: Zwischen Ohnmacht und Helfersyndrom X ~
X X@ X ~
X @h@ X ~
X @r@= X 4 Ringhotel Die Gams
Hauptstrasse 16
92339 Beilngries
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X k X Prof. Dr. Klaus Weber\ X S Dipl.-Psychologe, Professor an der Hochschule fr angewandte Wissenschaften Mnchen
X Y Bro OberbayernD Y ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken Y 1 Tages-Seminar Y Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebsratsvorsitzende, Mitarbeitervertretungen, Personalratsvorsitzende /r Y 010-124-2020/TSD Y @ @ Y 9:00 Y 16:00 Y
9:00 Y 16:00b Y Y Fhren und Leiten von Betriebsrats- und Personalratsgremien sowie Mitarbeitervertretungen Y Modul 3~
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Y Y @P@ @~@ D Y ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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Y m Y Stefan Leinfelder2 Y ) Trainer fr Konfliktmanagement im Betrieb
Y
Y Eine Teilnahme an allen 5 Modulen ist nicht zwingend erforderlich, aber durchaus erwnscht.
Seminartext auf fr PR + MAV abgendert, April 2018 mk Z Bro OberbayernD Z ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken Z 1 Tages-Seminar Z Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebsratsvorsitzende, Mitarbeitervertretungen, Personalratsvorsitzende /r Z 010-125-2020/TSD Z @ @ Z 9:00 Z 16:00 Z
9:00 Z 16:00b Z Y Fhren und Leiten von Betriebsrats- und Personalratsgremien sowie Mitarbeitervertretungen Z Modul 4~
Z p@
Z Z @P@ @ D Z ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
Z
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Z m Z Stefan Leinfelder2 Z ) Trainer fr Konfliktmanagement im Betrieb
Z
Z Eine Teilnahme an allen 5 Modulen ist nicht zwingend erforderlich, aber durchaus erwnscht.
Seminartext auf fr PR + MAV abgendert, April 2018 mk [ Bro OberbayernD [ ; 7 Kommunikation, Soziale Kompetenzen, Kreativittstechniken [ 1 Tages-Seminar [ Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebsratsvorsitzende, Mitarbeitervertretungen, Personalratsvorsitzende /r [ 010-126-2020/TSD [ @ @ [ 9:00 [ 16:00 [
9:00 [ 16:00b [ Y Fhren und Leiten von Betriebsrats- und Personalratsgremien sowie Mitarbeitervertretungen [ Modul 5~
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[ [ @P@ @ D [ ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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[ m [ Stefan Leinfelder2 [ ) Trainer fr Konfliktmanagement im Betrieb [ [ Eine Teilnahme an allen 5 Modulen ist nicht zwingend erforderlich, aber durchaus erwnscht.
Seminartext auf fr PR + MAV abgendert, April 2018 mk \ Bro Oberbayern$ \ 5 Arbeit, EDV & Datenschutz \ 3 Tages-Seminarq \ h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen \ 010-130-2020/3TD \ u@ u@ \ 10:00 \ 15:00 \
8:30 \ 18:00; \ 2 Leistungs- und Verhaltenskontrolle mit IT-Systemen \ ~
\ ؅@ \ ~
\ {@ \ ~
\ r@9 \ 0 Dehner Blumen Hotel
Bahnhofstrae 19
86641 Rain
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\ o \ Torsten WeberZ \ Q Leiter Technologie- und Innovationsberatung Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.) \ neuen Termin angefragt 19.03. mk \ ] Bro Oberbayern$ ] 5 Arbeit, EDV & Datenschutz ] 3 Tages-Seminarq ] h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen ] 010-131-2020/3TD ] @@ @ ] 10:00 ] 15:00 ]
8:30 ] 18:00; ] 2 Leistungs- und Verhaltenskontrolle mit IT-Systemen ] ~
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] pw@ ] ~
] @<] 3 Hotel Alpenblick
Heimgartenstrae 8
82441 Ohlstadt
]
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] o ] Torsten WeberZ ] Q Leiter Technologie- und Innovationsberatung Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.
] ^ Bro Oberbayern$ ^ 5 Arbeit, EDV & Datenschutz ^ 3 Tages-Seminar ^ Betriebsrte /-innen ^ 010-133-2020/3TD ^ y@ `y@ ^ 10:00 ^ 15:00 ^
8:00 ^ 18:00W ^ N Personalmanagement-/Personalinformationssysteme: SuccessFactors, workday u. a. ^ ~
^ ؅@ ^ ~
^ `{@ ^ ~
^ u@3 ^ * Hotel Dirsch
Hauptstrae 13
85135 Titting
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^ p ^ ^ Torsten WeberZ ^ Q Leiter Technologie- und Innovationsberatung Tibay im DGB Bildungswerk Bayern e.V.
^ _ Bro Oberbayern _ 10 Arbeitsrecht _ 3 Tages-Seminarq _ h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen _ 010-134-2020/3TD _ `~@ ~@ _ 14:00 _ 13:00 _
8:00 _ 18:00e _ \ Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit Besuch beim Bundesarbeitsgericht _ ~
_ ؅@ _ ~
_ |@ _ ~
_ z@@ _ 7 Dorint Hotel am Dom Erfurt
Theaterplatz 2
99084 Erfurt
_
_ q _ _ Uli Pietsch* _ ! Jurist, ehemaliger Arbeitsrichter@ _ 7 Anfrage Arbeitsgericht gegen Februar, Storno bis 02.06. _ D d #mwh#
JaK'} ` Y a Y b Y c Y d Y e Y f Y g Y h Y i Y j Y k Y l Y m Y n Y o Y p Y q Y r Y s Y t Y u Y v Y w Y x Y y Y z Y { Y | Y } Y ~ Y Y ` Bro Oberbayern ` 1 Grundlagen ` Wochenseminar ` Betriebsrte /-innen ` 010-136-2020/WSD ` {@ |@ ` 10:30 ` 14:00 `
8:30 ` 18:00I ` @ Betriebsrte III a - Mitwirkung des Betriebsrats bei Kndigungen ` Aufbauseminar~
` @ ` ~
` @ ` ~
` x@E ` <Panorama-Hotel am See
Gtenland 22
92431 Neunburg vorm Wald
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` s ` Willi Geilero ` f Fachreferent, langjhriger Betriebsratsvorsitzender und ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht ` @ ` 7 Der Besuch eines Grundlagenseminars ist wnschenswert.
a Bro Oberbayern a 1 Grundlagen a Wochenseminar a Betriebsrte /-innen a 010-137-2020/WSC a y@ y@ a 10:30 a 14:00 a
8:30 a 18:00M a D Betriebsrte II a - Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten a Grundlagenseminar~
a @ a ~
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a u@G a >Hotel-Gasthof Wolfringmhle
Wolfringmhle 3
92269 Fensterbach
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a u a Willi Geilero a f Fachreferent, langjhriger Betriebsratsvorsitzender und ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht a O a F Der vorherige Besuch des Seminars "Betriebsrte I" ist wnschenswert.
b Bro Oberbayern b 1 Grundlagen b Wochenseminar b Betriebsrte /-innen b 010-138-2020/WSC b @ @ b 10:30 b 14:00 b
8:30 b 18:00G b >Betriebsrte II b - Mitwirkung bei personellen Angelegenheiten b Grundlagenseminar ~
b @ b ~
b `@ b ~
b @B b 9 Hotel Kaiseralm GmbH
Frbershammer 31
95493 Bischofsgrn
b b Ziel dieses Seminars ist es, den Themenkomplex der personellen Manahmen (Personalplanung 92 ff. BetrVG, Auswahlrichtlinien 95 BetrVG, Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung 99 ff BetrVG) zu vertiefen.

b O b Willi Geilero b f Fachreferent, langjhriger Betriebsratsvorsitzender und ehrenamtlicher Richter am Landesarbeitsgericht b M b D Der vorherige Besuch des Seminars Betriebsrte I ist wnschenswert.
c Bro Oberbayern8 c / 3 Sozial- und Rentenrecht, Urlaubsrecht und AGG c 1 Tages-Seminarq c h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen c 010-140-2020/TSD c v@ v@ c 9:00 c 16:00
c
. c % Betriebliche Altersvorsorge und Rente? c 6 Ein berblick fr Betriebs- und Personalrte sowie MAV~
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c c H@ t@ J c A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
c Raum 2c (7.Stock)
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c w c Wolfgang Hasibether c Diplomsozialwirt
c d Bro Oberbayern d 1 Grundlagen d 1 Tages-Seminar9 d 0 Personalrte /-innen, Personalratsvorsitzende /r d 010-141-2020/TSD d `x@ `x@ d 9:30 d 16:30
d
Q d H Mit effektiver Protokollfhrung zum rechtssicheren Personalratsbeschluss d ~
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d d H@ v@ J d A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
d Raum 2c (7.Stock)
d x d d Wolfram Dbereiner$ d Fachanwalt fr Arbeitsrecht d nur Personalrte d e Bro Oberbayern e 1 Grundlagen e 1 Tages-Seminar e Personalrte /-innen e 010-142-2020/TSD e ~@ ~@ e 9:30 e 16:30
e
V e M Dienstvereinbarungen nach dem Bayerischen Personalvertretungsgesetz (Bay PVG) e ~
e p@
e e H@ |@ J e A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
e Raum 2c (7.Stock) e In diesem Seminar werden Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder in die Lage versetzen, das bestehende rechtliche Instrumentarium einer Dienstvereinbarung richtig zu nutzen und in der Praxis umzusetzen.

e Die Inhalte:
- die gesetzlichen Grundlagen
- formale und inhaltliche Anforderungen
- die Dienstvereinbarung als der Spruch der Einigungsstelle
- Umsetzung und Anwendung von Dienstvereinbarungen in der Praxis

e Wolfram Dbereiner$ e Fachanwalt fr Arbeitsrecht
e f Bro Oberbayern f 10 Arbeitsrecht f 1 Tages-Seminar f Personalrte /-innen f 010-144-2020/TSD f @ @ f 9:30 f 16:30 f
9:30 f 16:30J f A News aus Mnchen und Ansbach - aktuelle Rechtsprechung zum BayPVG f ~
f p@
f f H@ @ J f A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
f Raum 2c (7.Stock)
f y
f z f Wolfram Dbereiner$ f Fachanwalt fr Arbeitsrecht
f g Bro Oberbayern@ g 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung g 1 Tages-Seminar9 g 0 Personalrte /-innen, Personalratsvorsitzende /r g 010-145-2020/TSD g @@ @@ g 9:30 g 16:30
g
A g 8 Die Personalratsbeteiligung bei Kndigung und Entlassung g ~
g p@
g g H@ `@ J g A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
g Raum 2c (7.Stock)
g { g g Wolfram Dbereiner$ g Fachanwalt fr Arbeitsrecht
g h Bro Oberbayern h 1 Grundlagen h 1 Tages-Seminar h Personalrte /-innen h 010-146-2020/TSD h @ @ h 9:30 h 16:30
h
b h Y Personalratswahlen nach dem Bayerischen Personalvertretungsgesetz - Wahlvorstandsschulung h ~
h p@
h h H@ @ J h A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
h Raum 2c (7.Stock)
h |
h } h Wolfram Dbereiner$ h Fachanwalt fr Arbeitsrecht
h i Bro Oberbayern i 1 Grundlagen i 1 Tages-SeminarA i 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen i 010-148-2020/TSD i @ @ i 9:00 i 16:00 i
9:00 i 16:003 i * Konfliktregelung durch die Einigungsstelle i ~
i p@
i i H@ @ J i A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
i Raum 2c (7.Stock)
i ~
i + i " Jens David Runge-Yu, David Gerlach i j Bro Oberbayern j 1 Grundlagen j Wochenseminar j Betriebsrte /-innen j 010-150-2020/WSC j @ `@ j 10:30 j 14:00 j
8:30 j 18:00M j D Betriebsrte II a - Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten j Grundlagenseminar~
j @ j ~
j p@ j ~
j `@F j = Hotel Sonnengarten
Adolf-Scholz-Allee 5
86825 Bad Wrishofen
j
j t
j u j Christine Hasselbeck9 j 0 Dozentin, Mediatorin, Trainerin fr Betriebsrte j O j F Der vorherige Besuch des Seminars "Betriebsrte I" ist wnschenswert.
k Bro Oberbayern k 1 Grundlagen k Wochenseminar k Betriebsrte /-innen k 010-151-2020/WSC k @@ @ k 10:30 k 14:00 k
8:30 k 18:00X k O Betriebsrte I - Einfhrung in Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsarbeit k Grundlagenseminar~
k @ k ~
k p@ k ~
k @F k = Hotel Sonnengarten
Adolf-Scholz-Allee 5
86825 Bad Wrishofen
k
k ;
k < k Christine Hasselbeck9 k 0 Dozentin, Mediatorin, Trainerin fr Betriebsrte
k l Bro Oberbayern l 1 Grundlagen l 2 Tages-Seminar l Betriebsrte /-innen l 010-154-2020/2TE l `@ @ l 10:00 l 16:00 l
8:30 l 18:00<l 3 Aufgaben und Pflichten des BetriebsratsvorsitzendenG l >Spezial-Seminar fr Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter~
l X@ l ~
l g@ l ~
l @<l 3 Hotel Lifestyle Landshut
Flurstr. 2
84032 Landshut
l l In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse vermittelt, um das Amt als Vorsitzender des Betriebsrats kompetent und sicher ausfhren zu knnen. Gegenstand sind Rechtsvorschriften und aktuelle Gerichtsurteile, die Hilfestellung fr die Praxis geben.
l - l $ Friedrich Schindele, Lydia BrodtrckC l : Fachanwalt fr Arbeitsrecht, Fachanwltin fr Arbeitsrecht
l m Bro Oberbayern m 1 Grundlagen m 2 Tages-Seminar m Betriebsrte /-innen m 010-155-2020/2TE m @~@ `~@ m 10:00 m 16:00 m
8:00 m 18:004 m + Umgang des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber m ~
m X@ m ~
m g@ m ~
m z@<m 3 Hotel Lifestyle Landshut
Flurstr. 2
84032 Landshut
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m m - m $ Friedrich Schindele, Lydia BrodtrckC m : Fachanwalt fr Arbeitsrecht, Fachanwltin fr Arbeitsrecht
m n Bro Oberbayern n 1 Grundlagen n 2 Tages-SeminarB n 9 Betriebsrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen n 010-157-2020/2TE n y@ y@ n 10:00 n 16:00
n
+ n " Behinderung der Betriebsratsarbeit! n Durchsetzung der Rechte ~
n X@ n ~
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n u@<n 3 Hotel Lifestyle Landshut
Flurstr. 2
84032 Landshut
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n n n Dr. Mathias Wieland$ n Fachanwalt fr Arbeitsrecht
n o Bro Oberbayern2 o ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub o 1 Tages-Seminarp o g Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebs- und Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen o 010-160-2020/TSD o u@ u@ o 9:00 o 16:00 o
9:00 o 16:00 o Teilzeit und Befristung o ~
o p@
o o @P@ s@ D o ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
o
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o o Christian Rsch$ o Fachanwalt fr Arbeitsrecht
o p Bro Oberbayern/ p &10-4 Praxiserfahrung am Arbeitsgericht p 1 Tages-Seminar p Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen p 010-161-2020/TSD p v@ v@ p 9:00 p 16:00 p
9:00 p 16:00" p Ein Tag am Arbeitsgericht p ~
p p@
p p @P@ t@ D p ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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p P p p Christian Rsch$ p Fachanwalt fr Arbeitsrecht) p TN Zahl auf 12 Personen begrenzt" p Erneuerung Text Nov. 2015 q Bro Oberbayern@ q 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung q 1 Tages-Seminarq q h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen q 010-162-2020/TSD q y@ y@ q 9:00 q 16:00 q
9:00 q 16:00G q >Gefahrenbereich nderungskndigung - Abgrenzung zur Versetzung q ~
q p@
q q @P@ @w@ D q ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
q q Dieses Seminar verdeutlicht, wie weit das Weisungsrecht des Arbeitgebers fr die Versetzung geht und wann der Arbeitgeber eine schriftliche nderungskndigung aussprechen muss. Die Rechtsmittel des Arbeitnehmers und des Betriebsrats werden aufgezeigt. q q Christian Rsch$ q Fachanwalt fr Arbeitsrecht q ' q Erneuerung Flyertext Nov, 2015 r Bro Oberbayern@ r 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung r 1 Tages-Seminar r Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen r 010-163-2020/TSD r {@ {@ r 9:00 r 16:00 r
9:00 r 16:003 r * Abmahnung und verhaltensbedingte Kndigung r ~
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r r @P@ z@ D r ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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r r Christian Rsch$ r Fachanwalt fr Arbeitsrecht r ' r Erneuerung Flyertext Nov. 2015 s Bro Oberbayern s 1 Grundlagen s 4 Tages-Seminar+ s " Schwerbehindertenvertreter /-innen s 010-165-2020/4TD s }@ }@ s 10:30 s 14:00 s
8:30 s 18:00: s 1 Die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung Teil I/ s &Grundlagen- und Wiederholungsseminar ~
s @ s ~
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s z@C s : Hotel Gasthof zum Hirschen
Hirschberg 25
92339 Beilngries
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s s Gerald Promoli s Rechtsanwalt[ s R Achtung: Umwandlung in Teil I, Teil II findet dann voraussichtlich im Herbst statt s t Bro Oberbayern t 1 Grundlagen t 3 Tages-Seminar+ t " Schwerbehindertenvertreter /-innen t 010-166-2020/3TD t @ @ t 10:00 t 14:00 t
8:30 t 18:003 t * Die Arbeit der SchwerbehindertenvertretungK t B Aktuelle Rechtsprechung zur Arbeit der Schwerbehindertenvertretung~
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t @C t : Hotel Gasthof zum Hirschen
Hirschberg 25
92339 Beilngries
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t t Gerald Promoli t Rechtsanwalt
t u Bro Oberbayern u 1 Grundlagen u 1 Tages-SeminarA u 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen u 010-167-2020/TSD u @~@ @~@ u 9:00 u 16:00 u
9:00 u 16:001 u ( Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht u ~
u p@
u u @I@ |@ C u : Hotel Europa Bamberg
Untere Knigstrae 6-8
96052 Bamberg
u u Auch wenn die gesetzlichen Grundlagen bleiben, die Inhalte werden vor allem durch die Rechtsprechung der Gerichte weiterentwickelt. Im Seminar werden diese Grundlagen vertieft und tagesaktuell anhand der neuesten Rechtsprechung behandelt.
u u Nadja Hfner-Beil&u Fachanwltin fr Arbeitsrecht2 u ) Nur fr Betriebsrte, Freistellung klren u v Bro Oberbayern v 1 Grundlagen v 1 Tages-Seminar v Betriebsrte /-innen v 010-168-2020/TSD v @ @ v 9:00 v 16:00
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v Protokollfhrung v ~
v p@
v v @I@ @ C v : Hotel Europa Bamberg
Untere Knigstrae 6-8
96052 Bamberg
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v v Philipp Nacke v Rechtsanwalt v nur fr Betriebsrte v w Bro Oberbayern2 w ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub w 2 Tages-Seminar w Betriebsrte /-innen w 010-170-2020/2TE w u@ u@ w 10:00 w 16:00 w
8:30 w 16:00; w 2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit w ~
w X@ w ~
w `m@ w ~
w q@R w I Hotel am Schlosspark
Hotel-Gasthof Neuwirt
Schlostrae 7
85737 Ismaning
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w w Regina Bell&w Fachanwltin fr Arbeitsrecht
w x Bro Oberbayern x 1 Grundlagen x 1 Tages-Seminar x Betriebsrte /-innen x 010-171-2020/TSD x @ @ x 9:00 x 16:00 x
9:00 x 16:000 x ' Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst x ~
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x x @P@ @@ D x ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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x x x Regina Bell&x Fachanwltin fr Arbeitsrecht@ x 7 nur fr BR geeignet, TN Zahl auf 12 Personen begrenzt! x y Bro Oberbayern2 y ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub y 2 Tages-Seminar y Betriebsrte /-innen y 010-172-2020/2TE y @ @ y 10:00 y 16:00 y
8:30 y 16:00; y 2 Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Arbeitszeit y ~
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y `@D y ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen
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y y Regina Bell&y Fachanwltin fr Arbeitsrecht) y TN Zahl auf 12 Personen begrenzt y z Bro Oberbayern z 1 Grundlagen z 2 Tages-SeminarA z 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen z 010-173-2020/2TE z y@ @y@ z 10:00 z 16:00 z
9:00 z 17:00C z : Ordnungsgeme Beschlussfassung und richtig Protokollieren z ~
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Kistlerhofstr. 142
81379 Mnchen
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z z ' z Regina Bell, Stefan LeinfelderQ z H Fachanwltin fr Arbeitsrecht, Trainer fr Konfliktmanagement im Betrieb z nur Betriebsrte z { Bro Oberbayern2 { ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub { 1 Tages-SeminarA { 8 Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen { 010-176-2020/TSD { @w@ @w@ { 9:00 { 16:00
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2 { ) Dienstreisen und auswrtige Beschftigung { ~
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Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
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{ { { Andreas Bartelme { Rechtsanwalt { nur Betriebsrte { | Bro Oberbayern2 | ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub | 1 Tages-SeminarW | N Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen | 010-177-2020/TSD | @ @ | 9:00 | 16:00
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| Teilzeit und Befristung | ~
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90402 Nrnberg
| Raum 2c (7.Stock)
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| | Andreas Bartelme | Rechtsanwalt | BR + PR | } Bro Oberbayern@ } 7 4 Arbeitsverhltnis, Einstellung, Versetzung, Kndigung } 1 Tages-Seminarp } g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen } 010-178-2020/TSD } t@ t@ } 9:00 } 16:00
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} Aufhebungsvertrge } ~
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} } H@ r@ J } A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
} Raum 2b (7.Stock)
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} } Georg Sendelbeck } Rechtsanwalt
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} ~ Bro Oberbayern ~ 1 Grundlagen ~ 2 Tages-Seminar ~ Betriebsrte /-innen ~ 010-179-2020/2TE ~ |@ |@ ~ 10:00 ~ 15:00 ~
8:30 ~ 18:002 ~ ) Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder ~ ~
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Dorfstrae 23
92339 Beilngries-Paulushofen
~
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~ ~ Katrin Augsten3 ~ * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin
~ Bro Oberbayern 1 Grundlagen 4 Tages-Seminarq h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 010-186-2020/4TD y@ y@ 10:30 14:00
8:30 18:00F = Arbeitsrecht II - Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts ; 2 Beendigung des Arbeitsverhltnisses und die Folgen~
@ ~
@ ~
u@D ; Parkhotel Altmhltal
Zum Schiewasen 15
91710 Gunzenhausen

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt
D X uUwUI~TF{m_\Uwkj= Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Bro Oberbayern 10 Arbeitsrecht 4 Tages-Seminarq h Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebliche Interessenvertretungen, Mitarbeitervertretungen 010-187-2020/4TD @ @ 10:30 14:00
8:30 18:30G >Arbeitsrecht III - Grundlagen des individuellen Arbeitsrechts B 9 Tarifvertragsrecht, Leiharbeitsrecht und Betriebsbergang~
@ ~
@ ~
@@= 4 Ringhotel Die Gams
Hauptstrasse 16
92339 Beilngries

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt
Bro Oberbayern 1 Grundlagen 2 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen 010-188-2020/2TE t@ u@ 10:00 15:30

Kein Tarifvertrag J A Rechte, Mglichkeiten und Probleme in Betrieben ohne Tarifvertrag~
X@ ~
g@ ~
`q@4 + Hotel Rid
Bahnhofstrae 24
86916 Kaufering

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, RechtsanwaltW N Absage Hotel 19.03. mk
bitte beachten: finale TN-Liste an Ref.Rathgeb schicken Bro Oberbayern 1 Grundlagen Wochenseminar Betriebsrte /-innen 010-189-2020/WSC `v@ v@ 10:30 14:00
8:00 18:00@ 7 Betriebsverfassungsgesetz - Auffrischung und Vertiefung ~
@ ~
@ ~
r@< 3 Fuchsbru Hotel GmbH
Hauptstr. 23
92339 Beilngries

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt G >Vorkenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz sind wnschenswert. Bro Oberbayern 1 Grundlagen Wochenseminar Betriebsrte /-innen 010-190-2020/WSD `}@ }@ 10:30 14:00
8:30 18:00P G Betriebsrte III b - Mitwirkung des Betriebsrats bei Betriebsnderungen Aufbauseminar~
@ ~
Ȃ@ ~
y@J A Ferienhotel "Farbinger Hof" Bernau
Rottauer Str. 75
83233 Bernau

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt ? 6 Der Besuch eines Grundlagenseminars ist wnschenswert. Bro Oberbayern 1 Grundlagen 1 Tages-Seminarh _ Betriebsrte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands 010-191-2020/TSD `@ `@ 9:00 16:00

: 1 Wahlvorstandsschulung - Durchfhrung der JAV-Wahl ~
p@
@P@ }@ D ; Flemings Hotel
Mnchen City
Bayerstrae 47
80335 Mnchen

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt
Bro Oberbayern 1 Grundlagen 1 Tages-Seminarh _ Betriebsrte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands 010-192-2020/TSD @@ @@ 9:00 16:00

: 1 Wahlvorstandsschulung - Durchfhrung der JAV-Wahl ~
p@
G@ `@ < 3 Hotel Lifestyle Landshut
Flurstr. 2
84032 Landshut

' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt
Bro Oberbayern 1 Grundlagen Wochenseminar Betriebsrte /-innen 010-193-2020/WSD `@ @ 10:30 14:00
8:30 18:00I @ Betriebsrte III a - Mitwirkung des Betriebsrats bei Kndigungen Aufbauseminar~
@ ~
؊@ ~
@? 6 Hotel Feuriger Tatzlwurm
Tatzlwurm 1
83080 Oberaudorf

r
s ' Thomas Rathgeb, Benjamin Koin# Rechtsanwalt, Rechtsanwalt@ 7 bitte beachten: finale TN-Liste an Ref.Rathgeb schicken@ 7 Der Besuch eines Grundlagenseminars ist wnschenswert.
Bro Oberbayern 1 Grundlagen 2 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen 010-194-2020/2TE `y@ y@ 10:00 14:00
8:00 18:00P G Gute Weiterbildung im Betrieb - Handlungsmglichkeiten des Betriebsrats ~
X@ ~
e@ ~
u@A 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering

1 ( Dr. Manuel Rhle, Dr. Christopher Franke Bro Oberbayern 1 Grundlagen 2 Tages-Seminar Personalrte /-innen 010-195-2020/2TE @ @@ 10:00 16:00
8:00 18:00P G Gute Weiterbildung im Betrieb - Handlungsmglichkeiten des Personalrats ~
X@ ~
@f@ ~
@C : Hotel Gasthof zum Hirschen
Hirschberg 25
92339 Beilngries

1 ( Dr. Manuel Rhle, Dr. Christopher Franke Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar3 * Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen 834-197-2020/3TC {@ |@ 12:00 14:00
9:00 17:00L C Grundlagen der neuen Eingruppierungsregelungen im Tarifvertrag VPKA] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
0@ ~
u@ ~
x@U L ver.di Bildungszentrum
Haus Brannenburg
Schrofenstrae 32
83098 Brannenburg
* ! Kathrin Weidenfelder, Uschi Zwickx o Gewerkschaftssekretrin ver.di Bayern Landesfachbereich 3, Gewerkschaftssekretrin ver.di Bayern Bezirk KemptenU L Text angefordert 30.01., Seminar verschoben, ursprnglicher Termin 1.4.-3.4. Bro Oberbayern 1 Grundlagen Wochenseminar Betriebsrte /-innen 010-199-2020/WSC @ @@ 10:30 14:00
8:30 18:00M D Betriebsrte II a - Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten Grundlagenseminar~
@ ~
@ ~
@@K B Hotel & Resort Die Wutzschleife
Hillstett 40
92444 Rtz-Hillstett

t
u % Andreas Rhrl, Johannes Metz# Fachreferent, Fachreferent O F Der vorherige Besuch des Seminars "Betriebsrte I" ist wnschenswert.
Bro Oberbayern2 ) 2 Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Urlaub WochenseminarZ Q Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Betriebsratsvorsitzende 010-200-2020/WSC @ `@ 10:30 14:00

I @ Arbeitszeit, Arbeitszeitsysteme, Schichtplne, Personalbemessung, # Zeitkonten, Beschftigungssicherung~
@ ~
@ ~
`@K B Hotel & Resort Die Wutzschleife
Hillstett 40
92444 Rtz-Hillstett

% Andreas Rhrl, Johannes Metz# Fachreferent, Fachreferent nur fr Betriebsrte EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A077-20/1 v@ v@ 11:00 13:00

Gans im Westpark5 , Lernen Sie, Gnse mit anderen Augen zu sehen~
@ ~
r@

> 5 Westpark, Westteil, am See unterhalb des Rosengartens
Dr. Silke Sorge Diplom-Biologin
EbFG (Mnchen) Radltour& Allgemeine Erwachsenenbildung E400-20/1 w@ w@ 11:00 14:00

B 9 Pedelec Sicherheitstraining fr Seniorinnen und Senioren J A sicher mobil - Ein Programm fr ltere Menschen im Straenverkehr~
.@ ~
s@

* ! Veterinrstr. 16, am "Milchhusl"
Richard Roth Stadtfhrer Im Preis ist die Pedelec-Mietgebhr enthalten.
Der Unkostenbeitrag bei Mitnahme des eigenen Pedelecs betrgt 5,- Euro.
Fahrradhelme knnen fr 2,- Euro gemietet werden.
Bitte Ausweis mitbringen!
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A034-20/1 w@ w@ 14:30 16:30

Untergiesing ~
@ ~
@t@

- $ Ecke Schyren-/ Claude-Lorrain-Strae
Corinna KattenbeckG >Stadtfhrerin und Buch-Autorin, Journalistin und Stadtfhrerin- $ (68er-Bus bis Claude-Lorrain-Strae) EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A035-20/1 u@ u@ 16:00 18:00

Karl VII.$ Kurfrst, Knig und Kaiser ~
@ ~
q@

! Marienplatz, Mariensule
Paul Gaedtke
Politologe
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A027-20/1 x@ x@ 18:00 20:00

1 ( Mnchen ist voller dsterer Geheimnisse ~
$@ ~
t@

! Marienplatz, Mariensule
1 ( Karin Ostberg, Rosanna Ferrarezi-GebauerD ; Erzhlerin - Gschichtn in Bairischer Mundart, Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A028-20/1 y@ y@ 16:00 18:00

5 , Tod und Teufel im Mittelalterlichen Mnchen ~
$@ ~
v@

9 0 Kirche St. Peter (Alter Peter), Aufgang zum Turm
$ Karin Ostberg, Paul GaedtkeA 8 Erzhlerin - Gschichtn in Bairischer Mundart, Politologe
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A029-20/1 `|@ `|@ 11:00 13:00

1 ( De ganz bsondern Leit vom Oidn Mnchen -& zwischen Residenz und Isartor~
$@ ~
x@

$ Denkmal am Max-Joseph-Platz
' Karin Ostberg, Heinrich OrtnerC : rzhlerin - Gschichtn in Bairischer Mundart, Stadtfhrer
Bro Oberbayern$ 5 Arbeit, EDV & Datenschutz Wochenseminar 002-207-2020/WSF @@ @ 18:00 14:00

K B Freshup EDV / IT / Datenschutz-Verantwortliche im Betriebsrat 2020G >Neuigkeiten, Expertentipps, Austausch und kollegiale Beratung ~
@ ~
@ ~
@? 6 Kritische Akademie Inzell
Salinenweg 45
83334 Inzell

N.N. Bildungsmitarbeiter
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A040-20/1 w@ w@ 14:00 16:00

& Mittersendling mit Biergarten ~
@ ~
s@

[ R St. Achaz-Kirche, Fallstrae (Bus 54 oder 134 bis Haltestelle Heckenstallerstrae)
Dr. Dieter Klein Kunsthistoriker
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A041-20/1 w@ w@ 14:00 16:00

( Thalkirchen und die Isartalbahn ~
@ ~
@t@

P G St. Maria-Thalkirchen, U-Bahn-Station Thalkirchen (U3), Fraunbergstrae
Dr. Dieter Klein Kunsthistoriker
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A045-20/1 `y@ `y@ 13:00 15:00

Die Borstei ~
@ ~
u@

4 + Borstei, Franz-Marc-Strae vor der Apotheke
Dr. Kaija Voss Architekturhistorikerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A047-20/1 |@ |@ 10:00 12:00

D ; Im Rcken der Bavaria - Von der Ruhmeshalle zum Ledigenheim ~
@ ~
y@

7 . Ruhmeshalle vor der Bavaria (Theresienhhe 16)
Dr. Kaija Voss Architekturhistorikerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A050-20/1 u@ u@ 15:00 17:00

= 4 Ein Sommerschloss fr die Wittelsbacher: Nymphenburg ~
@ ~
q@

> 5 Vor dem Kassengebude im Zentralbereich des Schlosses
Elvira Bittner Stadtfhrerin zzgl. Eintritt Schloss EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A051-20/1 u@ u@ 15:00 17:00

4 + Alte Sagen aus der Mnchner Stadtgeschichte ~
@ ~
r@ " Marienplatz, Fischbrunnen
Elvira Bittner Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A052-20/1 `v@ `v@ 16:00 18:00

Italienisches Mnchen ~
@ ~
r@

" Marienplatz, Fischbrunnen
Elvira Bittner Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A053-20/1 `w@ `w@ 15:00 17:00

- $ Viktualienmarkt - der Bauch Mnchens ~
@ ~
s@

0 ' Eingang Heilig-Geist-Kirche, Marktseite
Elvira Bittner Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A054-20/1 x@ x@ 10:00 11:30

D ; Die Michaelskirche: Der Kampf zwischen Licht und Finsternis ~
@ ~
t@

% Michaelskirche, Haupteingang
Elvira Bittner Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A057-20/1 u@ u@ 16:00 18:00

2 ) Knigsfetisch, Kuhmaulschuh, Kampfsandale ~
@ ~
@r@

$ Feldherrnhalle, Odeonsplatz
Cornelia Ziegler" Autorin und Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A060-20/1 y@ y@ 14:00 16:30

. % Mummenschanz, Musentempel, Matterhorn, # ber den verwunschenen Waldfriedhof~
@ ~
@v@

A 8 Waldfriedhof, Eingang Frstenrieder-/ Ecke Wrmtalstrae
Cornelia Ziegler" Autorin und Stadtfhrerin
EbFG (Mnchen) Wochenendseminar D301-20/1 x@ x@ 9 0 Alpenlndische Kultur - Volkstanztage in Pinzgau t@ r@
~
u@

j a Alpengasthaus Venedigerhof (www.venedigerhof.at), Roberg 103, A-5741 Neukirchen a. Grovenediger
% Jurate Lanzhammer, Erich Utz Einzelzimmer 330,- Euro/ Doppelzimmer 300,- Euro
Preise inkl. 3 Tage Vollpension, Kurtaxe, Zimmernutzung am Abreisetag bis 16:00 Uhr und Programm
Dauer: Donnerstag 18:00 Uhr bis Sonntag ca. 15:00 Uhr D I ia8:I Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y EbFG (Mnchen) Kursreihe D303-20/1 t@ t@ 20:00 21:30

) DGB Tanzkreis fr weniger Gebte# NDERUNG Beginn 20.04.2020~
@ ~
`o@

@ 7 Multikulturelles Jugendzentrum Westend, Westendstr. 66a
Jurate Lanzhammer t k S-Bahn Donnersbergerbrcke, U-Bahnhof Schwanthalerhhe, Trambahnhaltestelle Schrenkstrae (Linie 18 und 19) EbFG (Mnchen) Kursreihe D304-20/1 t@ t@ 18:30 20:00

! DGB Tanzkreis fr Gebte# NDERUNG Beginn 20.04.2020~
@ ~
`o@

@ 7 Multikulturelles Jugendzentrum Westend, Westendstr. 66a
Jurate Lanzhammer u l S-Bahn Donnersbergerbrcke, U-Bahnhof Schwanthalerhhe, Trambahnhaltestelle Schrenkstrae (Linie 18 und 19)
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A064-20/1 `u@ `u@ 11:00 12:30

E <Vergessene Mnchnerinnen - Frauen auf dem Alten Nordfriedhof ~
@ ~
q@

6 - Alter Nordfriedhof, Haupteingang Arcisstr. 45
Adelheid Schmidt-Thom# Autorin und Historikerin
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A066-20/1 `u@ `u@ 11:00 13:00

' "FAB - Freiheitsaktion Bayern"2 ) Die letzten Tage im April 1945 in Mnchen~
@ ~
q@

" Knigsplatz / Arcisstrae
Heinrich Ortner Stadtfhrer
EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung
A067*-20/1 x@ x@ 11:00 13:00

' Die Spuren Amerikas in Mnchen ~
@ ~
t@

= 4 Haupteingang zum Haus der Kunst, Prinzregentenstr. 1
Heinrich Ortner Stadtfhrer / &Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A068-20/1 z@ z@ 11:00 13:00

+ " "Weie Westen und schwarze Mrkte"& Die Nachkriegszeit in Mnchen~
@ ~
w@ , # Marienplatz, Eingang zum Rathaushof
Heinrich Ortner Stadtfhrer
1 ( Kooperation (andere Kooperationspartner) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A081-20/1 t@ t@ 16:00 18:00

8 / Fhrung durch den Giftgarten der Stadtgrtnerei ~
@ ~
`q@

T K Eingang Sachsenstr. 2 beim Schyrenbad (ist auch Eingang Bezirkssportanlage)
Dr. Eva Schneider
Tierrztin Kooperation mit LBV 1 ( Kooperation (andere Kooperationspartner) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A082-20/1 {@ {@ 10:00 13:00

> 5 Naturkundliche Wanderung durch den beginnenden Sommer ~
@ ~
x@

@ 7 Olympiapark, U-Bahnhof Ausgang Olympiastadion, BMW-Welt Die Zeit um die Sommer-Sonnwende ist die Zeit der Flle in der Tier- und Pflanzenwelt - eine Zeit, in der es viel zu beobachten gibt. Dauer der Wanderung: ca. 3 Stunden.
Dr. Eva Schneider
Tierrztin Kooperation mit LBV 1 ( Kooperation (andere Kooperationspartner) Stadtteilrundgang& Allgemeine Erwachsenenbildung A083-20/1 {@ {@ 17:00 20:00

5 , Bume: Tatsachen - Mythen - Mrchen - Fakten ~
@ ~
`x@

< 3 Englischer Garten, Bushaltestelle Chinesischer Turm
Dr. Eva Schneider
Tierrztin Kooperation mit LBV 1 ( Kooperation (andere Kooperationspartner) Exkursion& Allgemeine Erwachsenenbildung E406-20/1 }@ }@ 9:00 17:00

. % Blumenzauber der Knigsbrunner Heide " (Lechwiesen bei Augsburg)~
.@ ~
y@

Y P Parkplatz am Sportplatz Wasserhausweg, Ecke Lech-/Egerlnderstr. in Knigsbrunn
) Dr. Eva Schneider, Werner Reuter$ ierrztin, Dipl.-Soz. Pd. Zur Organisation von Mitfahrgelegenheiten, sowohl Angebot als auch Nachfrage, bitte anrufen Tel.: (0 89) 2 71 90 52.
Kooperation mit LBV Augsburg EbFG (Mnchen) Stadtteilrundgang A059-20/1 @|@ @|@ 10:00 13:00

5 , Farnental, Geisterbahnhof, Brgermeisterbaum Westpark- Ostteil~
@ ~
x@

R I Aufgang Bushaltestelle Baumgartnerstrae, bei der Treppe zum Park
Cornelia Ziegler" Autorin und Stadtfhrerin
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen 834-212-2020/TSF @ @ 10:00 16:00
8:30 18:00: 1 TV AWO - Eingruppierung von Pflege, Handwerk etc.] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@e@ ~
|@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg

% Jrgen Feicht, Bernd Altland1 ( Bildungsmitarbeiter, Bildungsmitarbeiter
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen 834-213-2020/TSF @ @ 10:00 16:00
8:30 18:00: 1 TV AWO - Eingruppierung von Pflege, Handwerk etc.] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@e@ ~
@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg

% Jrgen Feicht, Bernd Altland1 ( Bildungsmitarbeiter, Bildungsmitarbeiter
1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Workshop& Allgemeine Erwachsenenbildung
D319*-20/1 @u@ @u@ 10:00 16:00

G >Streitet Euch! Was gegen Parolen und Populismus wirklich hilft Ein Training~
2@ ~
q@

VHS, Bckerstr. 14
Max Barnewitz F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 3 Tages-Seminar Personalrte /-innen 834-219-2020/3TC `v@ v@ 10:15 15:30
8:00 18:00' Der Manteltarifvertrag des BRK ~
z@ ~
`s@ ~
r@J A Landgasthof Schneider GmbH
Kirchstrae 3
93339 Buch / Riedenburg

Wolfgang Roth Bildungsmitarbeiter
1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C228*-20/1 v@ v@ 18:00 19:30

& Theodor W. Adorno neu gelesenB 9 Aspekte des neuen Rechtsradikalismus und Was ist deutsch?~
@ ~
s@

, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Bernhard Horwatitsch F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C219*-20/1 w@ w@ 18:00 19:30

K B Das Friedensprojekt Europische Union - muss es sich neu erfinden? ~
@ ~
t@

, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Dr. Thomas Lange F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C220*-20/1 `x@ `x@ 18:00 19:30

L C Die Europische Union - zerrissen im Innern, angegriffen von auen? ~
@ ~
t@

, # Die Arktis im Visier der Gromchte ~
@ ~
`q@

, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Dr. Peter Barth F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C237*-20/1 `w@ `w@ 20:00 21:30

< 3 "Weisse Revolution" und dunkle Wolken am Horizont: % Iran unter Shah Reza Pahlavi~
@ ~
s@

, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Dr. Robert Staudigl F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C238*-20/1 @x@ @x@ 20:00 21:30

A 8 Ayatollah Khomeini und die Islamische Revolution im Iran ~
@ ~
t@

, # Iran aktuell: Sanktionen ohne Ende? ~
@ ~
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, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Dr. Robert Staudigl F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Filmvorfhrung& Allgemeine Erwachsenenbildung
C258*-20/1 `v@ `v@ 19:00 21:00

! Todeszug in die FreiheitP G Regie: Andrea Mocellin und Thomas Muggenthaler, Dokumentarfilm, 45 Min.~
~
r@

B 9 Sudetendeutsches Haus, Hochstr. 8, Adalbert-Stifter-Saal
F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C229*-20/1 t@ t@ 19:00 21:00

; 2 Nachwendekinder oder: Die DDR ist nicht Geschichte ~
@ ~
@q@

, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Johannes Nichelmann F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! 1 ( Kooperation (Mnchen - Arbeit und Leben) Vortrag& Allgemeine Erwachsenenbildung
C259*-20/1 |@ |@ 19:00 20:30

L C Berlin-Rom-Tokio oder: Der Traum von der faschistischen Weltordnung ~
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, # MVHS im Gasteig, Rosenheimer Str. 5
Dr. Daniel Hedinger F = Im Rahmen von Arbeit und Leben Mnchen
Nur online publiziert! Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar 834-222-2020/TSF `~@ `~@ 10:00 16:00

> 5 Finanzierung und Personalbemessung in der Altenpflege] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
n@ ~
|@J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg

Timo Balmberger? 6 ertifizierter Rating-Analyst, zertifizierter Mediator E <Achtung Ersatztermin fr den 04.02. 834-023, MAVO anerkannt Bro Oberbayern 9 Arbeit & Gesundheit 2 Tages-Seminar, # Betriebliche Interessenvertretungen 010-226-2020/2TE @ @ 10:00 16:00
8:30 18:00R I Werkstattseminar zum Thema Gefhrdungsbeurteilung psychischer Belastungen Aufbauseminar~
X@ ~
f@ ~
@A 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering

Sabine HeegnerG >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit0 ' Ursprnglicher Termin 28.04.-29.04.2020 Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-Seminar3 * Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen 834-232-2020/2TF y@ y@ 10:15 15:30
9:00 17:30W N Das digitale Krankenhaus 4.0 - Herausforderung fr Betriebs- und Personalrte:2 ) Problemaufriss und Handlungsempfehlungen ~
}@ ~
@j@ ~
u@J A Landgasthof Schneider GmbH
Kirchstrae 3
93339 Buch / Riedenburg

Christiane Berger Diplom-Volkswirtin
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 2 Tages-Seminar Betriebsrte /-innen 834-237-2020/2TD t@ t@ 10:15 15:30

N E Grundlagen der Eingruppierung der Sozialservicegesellschaften des BRK] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
}@ ~
@f@ ~
@q@A 8 Landgasthof Vogelsang
Bahnhofstrae 24
86706 Weichering

Stefan Jagel< 3 Gewerkschaftssekretr ver.di Bayern Bezirk Augsburgq h Absage Hotel 16.03. mk, neuen Termin Hotel angefragt 19.03., mk
Aufstockung Zimmer angefragt, 10.02. mk Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-Seminar Mitarbeitervertretungen 834-242-2020/TSC x@ x@ 10:00 16:00

H ? Vom Beschluss zum Protokoll - Fr Protokollfhrer/innen der MAV] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
@e@ ~
`v@E <Gewerkschaftshaus Mnchen
Schwanthalerstr. 64
80336 Mnchen
DGB-Haus, Raum T.0.03 Von der Einladung bis zur Niederschrift. Alles rund um die Sitzung der MAV. Wo schlgt die Brokratie zu und wie laufen MAV-Sitzungen erfolgreich ab.

* Robert Jung Bildungsmitarbeiter
Bro LandesstelleU L 15 Auftragsseminare verdi Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen 1 Tages-SeminarW N Betriebsrte /-innen, Personalrte /-innen, Betriebs- und Personalrte /-innen 834-243-2020/TSF w@ w@ 10:00 16:00

S J Neueste Rechtsprechung zum Tarifvertrag fr den ffentlichen Dienst (TVD)] T Seminar im Auftrag von Verdi FB 3 Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen~
n@ ~
u@E <Gewerkschaftshaus Mnchen
Schwanthalerstr. 64
80336 Mnchen
DGB-Haus, Raum C.0.04
Tanja Himmelsdorfer Rechtsanwltin
Bro Oberbayern 1 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 010-244-2020/TSD {@ {@ 9:00 16:00
9:00 16:30 Die Gefhrdungsanzeige ~
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>@ y@ E <Gewerkschaftshaus Mnchen
Schwanthalerstr. 64
80336 Mnchen
DGB-Haus, Raum T.0.06

Sabine HeegnerG >Dipl.-Sozialwissenschaftlerin, Fachkraft fr Arbeitssicherheit% ursprnglicher Termin 12.03. Text ok Sept. 2016, mk D O 36*YO43G-P'8IX Y Y @ Bro Oberbayern 1 Grundlagen 1 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 010-247-2020/TSD t@ t@ 10:00 16:00

w Schweinegrippe, Sars, "Corona"- das nchste Virus kommt bestimmt - im Betrieb vorbereitet, wenn die Situation eskaliert6 - arbeitsrechtliche Folgen und Handlungsbedarf ~
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>@ r@ E <Gewerkschaftshaus Mnchen
Schwanthalerstr. 64
80336 Mnchen
DGB-Haus, Raum T.0.03
Katrin Augsten3 * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin Text fehlt noch Bro Oberbayern 1 Grundlagen 1 Tages-Seminarp g Betriebsrte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalrte /-innen, Mitarbeitervertretungen 010-249-2020/TSD v@ v@ 10:00 16:00
17:00 w Schweinegrippe, Sars, "Corona"- das nchste Virus kommt bestimmt - im Betrieb vorbereitet, wenn die Situation eskaliert6 - arbeitsrechtliche Folgen und Handlungsbedarf ~
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H@ t@ J A Gewerkschaftshaus Nrnberg
Korn's
Kornmarkt 5 - 7
90402 Nrnberg
Raum 2c (7.Stock)
Katrin Augsten3 * Fachanwltin fr Arbeitsrecht & Mediatorin
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