Die Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung ist das rechtliche Mittel, um die betrieblichen Arbeitsbedingungen verbindlich zu regeln, egal ob es sich um Überstunden, Urlaubsgrundsätze oder Arbeitskleidung handelt. Entscheidend ist dabei die Frage, an welchen Punkten Arbeitgeber und betriebliche Interessenvertretung Gestaltungsspielraum besitzen und wie weit dieser jeweils reicht.
Das Seminar gibt eine Einführung in die rechtlichen Grundlagen, die inhaltlichen Ausgestaltungsmöglichkeiten und die Schritte zum erfolgreichen Abschluss von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen.

Sie sind in die Mitarbeitervertretung (MAV) gewählt worden. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf eine MAV? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten?

Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse des Mitarbeitervertretungsgesetzes der EKD. Das Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD ist die rechtliche Grundlage für das Handeln der MAV. Um ihre Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss die MAV die gesetzlichen Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen.

Mitarbeitervertretungen haben die Aufgabe, die Einhaltung der arbeits-, sozial- und dienstrechtlichen Bestimmungen zu überwachen (§ 35 MVG). Diese Aufgabe können Mitarbeitervertreter:innen nur wahrnehmen, wenn sie eingehende Kenntnisse der
entsprechenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen besitzen. Die wichtigste arbeitsrechtliche Regelung der bayerischen Diakonie sind die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Bayern (AVR-Bayern). Das Seminar vermittelt praxisnah die Inhalte der AVR-Bayern (einschließlich der Anlagen) und die wesentlichen Grundlagen des bundesdeutschen Arbeitsrechts. Beide zusammen sind unerlässliche Voraussetzungen für die kompetente und verantwortungsvolle Vertretung der Beschäftigten.

Rechtssicherheit in der MAV-Arbeit
DiVO und TV-L praxisnah verstehen und anwenden

Die Mitarbeitendenvertretungen in der ELKB stehen täglich vor individualrechtlichen Fragestellungen: Eingruppierung, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung oder Sonderregelungen einzelner Berufsgruppen.
Gerade für neu gewählte MAV-Mitglieder ist die Dienstvertragsordnung (DiVO) - in Verbindung mit dem TV-L - das zentrale Handwerkszeug, um Aufgaben kompetent und sicher wahrzunehmen.
Dieses Seminar vermittelt:
? einen verständlichen Überblick über Aufbau und Systematik der DiVO
? das Zusammenspiel von DiVO und TV-L
? Sicherheit bei Eingruppierungsfragen
? Klarheit bei Arbeitszeit-, Urlaubs- und Kündigungsthemen
? Orientierung über Rechte und Beteiligungsmöglichkeiten der MAV
Anhand praxisnaher Fallbeispiele, typischer Konfliktsituationen und konkreter Fragestellungen aus dem Arbeitsalltag entwickeln die Teilnehmenden Handlungssicherheit für ihre Rolle.
Das Seminar richtet sich besonders an neu gewählte MAV-Mitglieder sowie an alle, die ihre Kenntnisse im kirchlichen Dienstrecht auffrischen oder vertiefen möchten.

In diesem Seminar lernen Personalratsmitglieder ihre vielseitigen Aufgaben nach dem BayPVG kennen, praktisch anzuwenden und werden über Fragen der Rechtsstellung und der Geschäftsführung des Personalrats informiert. Wir zeigen Handlungsoptionen auf und entwickeln gemeinsam, wie sich Personalratsmitglieder im Rahmen des BayPVG aktiv an Entscheidungsprozessen in der Dienststelle beteiligen können und vermitteln Ihnen Sicherheit für Ihren zukünftigen Aufgabenbereich.

In vielen Branchen – von Krankenhäusern bis hin zu Industriekonzernen – gehören Servicegesellschaften zum Alltag. Was oft als „Konzentration auf das Kerngeschäft“ verkauft wird, bedeutet für die Interessenvertretung häufig eine Zersplitterung der Belegschaft, unterschiedliche Tarifbedingungen und erschwerte Mitbestimmung.

Dieses Seminar beleuchtet die Dynamik von Ausgründungen und Tochtergesellschaften. Wir analysieren die wirtschaftlichen Hintergründe, teilen Best-Practice-Beispiele für erfolgreiche Betriebsratsarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und erarbeiten Strategien gegen die Prekarisierung von Arbeitsbedingungen.

Betriebliche Interessenvertretungen sind häufig mit komplexen Fragestellungen konfrontiert. Besonders der Bereich Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan ist etwas heikel. Im Seminar wird geklärt, was grundsätzlich unter eine Betriebsänderung i.S. v. § 111 fälllt und was nicht. Es werden die Unterschiede zwischen Interessenausgleich und Sozialplan geklärt und was sie können müssen. Es werden typische Inhalte von Interessenausgleich und/oder Sozialplan besprochen. Zudem gibt es einen Überblick über die Rechtsdurchsetzungsmöglichkeiten. Es wird erläutert wie ein Verhandlungsanspruch durch gerichtliche Verfügung gesichert werden kann und wie eine Einigungsstelle zustande kommt. Zuletzt wird noch die Möglichkeit der Hinzuziehung von Sachverständigen nach § 80 Abs. 3 BetrVG erklärt.