Die wirtschaftliche Situation der Gesundheits- und Sozialeinrichtungen ist schon seit Jahren kritisch. Durch die Corona-Krise wurde zwar einerseits die Wichtigkeit und Relevanz der Krankenhäuser und Pflegeheime deutlich, andererseits mussten die Einrichtungen auch Erlöseinbrüche und Kostensteigerungen verkraften. Zwar wurden seitens des Bundes und der Länder zahlreiche Hilfspakete initiiert, ob diese ausreichen, um die Mehrbelastungen zu refinanzieren, wird seitens der Arbeitgeber aber in Frage gestellt. Wie soll die Interessenvertretung bei dieser Komplexität noch durchblicken?
In diesem Seminar lernen Sie die ökonomische Situation Ihrer Einrichtung zu analysieren und die Gründe der Schieflage zu erkennen. Besteht die Gefahr einer Insolvenz und wenn ja, warum?

Für dieses Seminar ist die Freistellung gemäß MAVO möglich.

Von der Einladung bis zur Niederschrift. Alles rund um die Sitzung der MAV. Wo schlägt die Bürokratie zu und wie laufen MAV-Sitzungen erfolgreich ab.

Wenn sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung in mitarbeitervertretungsrechtlichen Fragen nicht einig sind, muss eine Lösung gefunden werden. Möglich Wege sind die Einigungsstelle, das Kirchengericht oder die individuelle Schlichtung. Das sind Schritte, die man nicht leichtfertig geht, aber in bestimmten Fällen gehen muss, um die Rechte der Kolleg:innen gut zu vertreten. Ziel dieses Seminars ist es, den Mitarbeitervertretungen Sicherheit beim Beschreiten des Rechtswegs zu geben.

Das Seminar bietet erste rechtliche Informationen und Handlungsmöglichkeiten.

Die Freistellung erfolgt nach dem MVG-EKD.

Auch wenn sich an den Beteiligungsrechten des Personalrats wenig ändert, ist es doch wichtig, inhaltlich auf
dem Laufenden zu bleiben, weil die Verwaltungsgerichte neue Entscheidungen treffen.

Dieses Seminar ist für Personalrät:innen des BRK gedacht, welche ihre Kenntnisse auffrischen oder auch vertiefen wollen.

Unter Brücksichtigung der Besonderheiten beim BRK werden folgende Themen behandelt:
• Überblick Beteiligungsrechte
• Monatsgespräch
• Allgemeine Aufgaben des Personalrats
• Mitwirkungsrechte und -verfahren
• Mitbestimmungsrechte und -verfahren
• Initiativrecht des Personalrats
• Beschlussverfahren vor dem Verwaltungsgericht"

Betriebliche Interessenvertreter:innen befinden sich schnell in der Rolle der Ansprechpartner:in für Beschäftigte in Krisensituationen, sei es bei schwierigen Situationen im Betrieb, arbeitsrechtlichen Konsequenzen, ungerechter Behandlung aber auch privaten Problemen, die sich auf die Arbeit auswirken. Auch im betrieblichen Kontext erleben wir immer wieder Situationen die besondere Herausforderungen an die Kommunikationsfähigkeit der betrieblichen Interessenvertreter:innen stellt: Umstrukturierungen, Schließungen aber auch Vorfälle innerhalb eines Betriebes oder Todesfälle.
Mit diesem Seminar geben wir Betriebs- und Personalrät:innen sowie Mitarbeitendenverter:innen Werkzeuge an die Hand, um mit diesen Herausforderungen umzugehen und gleichzeitig
die Chancen auszuarbeiten, die sich aus den meisten Krisen ergeben.

Für dieses Seminar ist die Freistellung gemäß MAVO möglich.

Die Arbeit der Mitarbeitervertretung geschieht nicht im stillen Kämmerlein, sondern ist Interessenvertretung der Beschäftigten. Dazu bedarf es eines engen Kontakts zwischen der Mitarbeitervertretung und den Beschäftigten, der auch eine kontinuierliche Öffentlichkeitsarbeit der Mitarbeitervertretung erfordert. In diesem Seminar sollen Impulse zu einer strukturierten Öffentlichkeitsarbeit vermittelt werden.
Bringen Sie bitte zu diesem Seminar Publikationen Ihrer MAV als Anschauungsmaterial mit, falls vorhanden.

Dienst- und Schichtpläne sind in vielen Betrieben ein Dauerthema: Betriebliche Erfordernisse müssen mit den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten fortlaufend in Einklang gebracht werden. Sowohl der Betriebsrat, als auch der Personalrat und die Mitarbeitervertretung haben bei diesem Thema weitreichende Mitbestimmungsrechte, die aber oft nicht ausgeschöpft werden.
Das Seminar stellt diese Rechte vor und zeigt, wie sie bestmöglich im Interesse der Beschäftigten genutzt werden können. Hierbei soll intensiv auf die betrieblichen Belange der Teilnehmenden eingegangen werden.

Mitglieder von Mitarbeitendenvertretungen tragen gemeinsam Verantwortung:
zwischen Mitarbeitenden und Dienststellenleitung, innerhalb des eigenen Gremiums, zwischen formalen Anforderungen und den Erwartungen von außen - und nicht zuletzt mit dem eigenen Anspruch an die Rolle.
Konflikte gehören dabei zum Alltag: in der Zusammenarbeit mit der Dienststellenleitung, im MAV-Gremium, mit einzelnen Mitarbeitenden oder auch im persönlichen Rollenverständnis. Nicht selten entstehen Frust, Erschöpfung oder das Gefühl, den vielfältigen Erwartungen kaum gerecht werden zu können.
Dieses dreitägige Seminar bietet Raum zum Innehalten, Reflektieren und Neujustieren.
Im Mittelpunkt stehen Ihre Rolle als MAV-Mitglied, Ihre Haltung und Ihre Handlungsfähigkeit. Gemeinsam schauen wir auf typische Belastungssituationen, innere Spannungsfelder und konkrete Auseinandersetzungen aus der MAV-Praxis - und entwickeln tragfähige Lösungsansätze, die im Alltag wirklich wirken.

Sie gewinnen mehr Klarheit über Ihre Rolle in der Mitarbeitendenvertretung, stärken Ihre innere Haltung und erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten im Gremium. Ziel ist es, wieder mit mehr Lust, Sicherheit und Wirksamkeit in der MAV-Arbeit unterwegs zu sein - statt sich im Frust zu verlieren.