Die Arbeitsbelastungen steigen und psychische Beschwerden, vor allem das Burnout-Phänomen, nehmen zu – die Kolleg:innen können nicht mehr, sind ausgebrannt. Das...
Die Arbeitsbelastungen steigen und psychische Beschwerden, vor allem das Burnout-Phänomen, nehmen zu – die Kolleg:innen können nicht mehr, sind ausgebrannt. Das Arbeitsschutzgesetz regelt, dass alles getan werden muss, um Beschäftigte so wenig wie möglich zu belasten. Wie dies in die Praxis umgesetzt werden kann, ist ebenso Teil dieses Seminars wie grundlegende Fachinformationen zu Burning Out, Belastung und psychischer Erkrankung am Arbeitsplatz. Basisinformationen und Strategien auf individueller und betrieblicher Ebene zeigen den Teilnehmenden, dass sie nicht hilflos sind, sondern über Qualifizierung und rechtliche Eingriffe etwas verändern können.
Inhalte:
· Wie sehen Stress-Reaktionen aus, wann werden sie gefährlich?
· Mini-Coaching: Wie kann ich meine Lebensbalance verbessern?
· Das männliche Geschlecht als gesundheitliche Risikofaktor
· Burn-out erkennen! Die 12 Burnout Phasen von Dr. Freudenberger
· Prävention: Frühzeitige Interventionen helfen am effektivsten
· Gesundheitsfördernde Aspekte der Salutogenese im Betrieb
· Handlungsbereiche des BGM für Betriebsräte
Methoden:
Soziometrische Aufstellungen, Einzelarbeit, Kleingruppenarbeit, Kurzvortrag, Textlektüre, Entspannungsübungen
| Datum: |
Vom
29.10.2025
10:00
Bis zum
30.10.2025
16:00
|
| Ort | Hotel INCLUDiO Hermann-Höcherl-Straße 2 93055 Regensburg |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalräte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Prof. Dr. Klaus Weber |
| Bezeichnung | Dipl.-Psychologe, Professor an der Hochschule für angewandte Wissenschaften München |
| Teilnahmegebühr | 675.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 279.00 € |
Seminar im Auftrag von ver.di FB C - Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft Wenn sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung in...
Wenn sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung in mitarbeitervertretungsrechtlichen Fragen nicht einig sind, muss eine Lösung gefunden werden. Möglich Wege sind die Einigungsstelle, das Kirchengericht oder die individuelle Schlichtung. Das sind Schritte, die man nicht leichtfertig geht, aber in bestimmten Fällen gehen muss, um die Rechte der Kolleg:innen gut zu vertreten. Ziel dieses Seminars ist es, den Mitarbeitervertretungen Sicherheit beim Beschreiten des Rechtswegs zu geben.
Das Seminar bietet erste rechtliche Informationen und Handlungsmöglichkeiten.
Nicht MAVO-geeignet!
Seminarinhalte in Stichworten:
Bei welchen Streitigkeiten kann die MAV das Kirchengericht bzw. die Einigungsstelle anrufen?
· Wie ist der Verfahrensweg?
· Welche Fristen sind zu beachten?
· Kann die MAV einen Beistand (z.B. Anwalt) hinzuziehen und wer trägt die Kosten dafür?
· Was ist, wenn die MAV nicht Recht bekommt?
· Welche Informationsmöglichkeiten kann die MAV für ein Kirchengerichtsverfahren bzw. eine Einigungsstelle nutzen?
Das Seminar richtet sich an Mitarbeitervertreter*innen, die mit den Grundlagen des Mitarbeitervertretungsgesetzes bereits vertraut sind.
| Datum: Uhrzeit: |
30.10.2025
10:00 Uhr bis 16:00 Uhr |
| Ort | KKV Hansa e.V. Brienner Straße 39 80333 München |
| Kontakt | Neumarkter Str. 22
81673 München landesstelle@bildungswerk-bayern.de Tel. 089-55933650 Fax 089-55933661 |
| Zielgruppe | Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Robert Jung |
| Bezeichnung | Bildungsmitarbeiter |
| Teilnahmegebühr | 265.00 € |
Einfache Sprache in der betrieblichen Interessenvertretung Wer etwas zu sagen hat, will verstanden werden. Komplizierte Texte laufen Gefahr, nicht gelesen und...
Wer etwas zu sagen hat, will verstanden werden. Komplizierte Texte laufen Gefahr, nicht gelesen und verstanden zu werden. Oft bekommen wir auf unsere Anleitungen, Mitteilungen und Veröffentlichungen Verständnisrückfragen oder wir erreichen einfach nicht das gesteckte Ziel. Komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln, ist eine Königsdisziplin, die gelernt sein will.
Wer etwas zu sagen hat, will verstanden werden. Komplizierte Texte laufen Gefahr, nicht gelesen und verstanden zu werden. Oft bekommen wir auf unsere Anleitungen, Mitteilungen und Veröffentlichungen Verständnisrückfragen oder wir erreichen einfach nicht das gesteckte Ziel. Komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln, ist eine Königsdisziplin, die gelernt sein will.
| Datum: Uhrzeit: |
04.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Kontakt | Neumarkter Str. 22
81673 München seminare@bildungswerk-bayern.de Tel. 089-55933650 Fax 089-55933661 |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalräte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Renate Schiefer |
| Bezeichnung | Expertin für Grund- und Weiterbildung in der Arbeitswelt |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 99.00 € |
Tarifvertragsrecht, Leiharbeitsrecht und Betriebsübergang Die vertiefte Kenntnis der verschiedenen Bereiche des Arbeitsrechts ist eine wichtige Voraussetzung für eine...
Die vertiefte Kenntnis der verschiedenen Bereiche des Arbeitsrechts ist eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Interessenvertretung. Dieses Seminar vermittelt einen Überblick über Tarifverträge und die sich daraus ergebenden Rechte der Beschäftigten sowie das Verhältnis zu Betriebs- und Dienstvereinbarung und Arbeitsvertrag. Daneben werden das Recht der Leiharbeitnehmer:innen, insbesondere in Abgrenzung zum Werkvertrag, behandelt und die gesetzlichen Regelungen zum Betriebsübergang ausführlich dargestellt.
Seminarinhalte:
Tarifvertragsrecht
- Was ist ein Tarifvertrag und für wen gilt er?
- Auswirkungen eines Tarifvertrag auf tariflose Betriebe
- Wo wird was geregelt: Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
- Rechtliche Wirkungen des Tarifvertrags kraft Tarifbindung
- Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext
Leiharbeit und Werkvertrag
- Überblick zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Abgrenzung zum Werkvertrag
- Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer: Wie funktioniert das?
- Stichwort "equal pay": So werden Leiharbeitnehmer geschützt
- Beteiligung bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern
Betriebsübergang
- Voraussetzungen
- Informationspflicht gegenüber den Arbeitnehmern
- Widerspruchsrecht
- Bestandsschutz
- Kündigungsschutz
| Datum: |
Vom
10.11.2025
10:30
Bis zum
14.11.2025
14:00
|
| Ort | Parkhotel Heidehof GmbH Ingolstätder Str. 121 85080 Gaimersheim |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalräte /-innen, Jugend- und Auszubildendenvertreter /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Thomas Rathgeb |
| Bezeichnung | Rechtsanwalt |
| Teilnahmegebühr | 1345.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 1077.00 € |
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für...
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im normalen Wahlverfahren.
In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen.
Rechtsgrundlagen für die BR-Wahl
Bestellung des Wahlvorstandes
Formulare und Schriftverkehr des Wahlausschusses
Erarbeiten eines individuellen Wahlkalenders: Zeitlicher Rahmen der BR-Wahl (Fristen).
Kontrolle des Wahlkalenders und Sammlung der sich ergebenden Probleme
Aufgaben des Wahlvorstands
Aufgaben des Arbeitgebers
Rechtsstellung des Wahlvorstands
Kosten der Betriebsratswahl
Durchführung der Wahl/Briefwahl
Wahlanfechtung
Auszählung und Konstitution des neuen Betriebsrates
| Datum: Uhrzeit: |
11.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Novotel München City Arnulfpark Arnulfstraße 57 80636 München |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands |
| Referent | Tanja Himmelsdorfer |
| Bezeichnung | Rechtsanwältin |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 110.50 € |
Modul 5 Der Vorsitz eines Gremiums der betrieblichen Interessenvertretung bringt vielfältige Anforderungen mit sich. Insbesondere eine gut geplante, arbeitsteilige...
Der Vorsitz eines Gremiums der betrieblichen Interessenvertretung bringt vielfältige Anforderungen mit sich. Insbesondere eine gut geplante, arbeitsteilige Gremiumsarbeit, der Kontakt zur Belegschaft sowie die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sind Grundvoraussetzungen für eine erfolgreiche Interessenvertretung.
Dieses Seminar unterstützt Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende sowie Vorsitzende von Mitarbeitervertretungen und deren Stellvertreter:innen dabei, ihrer anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden.
Dieses Seminar ist als Veranstaltungsreihe konzipiert und modular aufgebaut (insgesamt fünf Module, ein Modul entspricht einem Tagesseminar). Jedes Modul kann einzeln gebucht werden, empfohlen wird jedoch eine Teilnahme an allen fünf Modulen.
Modul 1
Die Teilnehmenden erarbeiten ihr Rollenverständnis.
Modul 2
Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit sinnvollem Zeitmanagement und methodischer Priorisierung.
Modul 3
Dieser Seminarteil thematisiert den Umgang mit Konflikten.
Modul 4
In diesem Modul wird die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber behandelt.
Modul 5
In diesem Modul steht die Gesprächsführung im Mittelpunkt.
Modul 1
Die Betriebsräte, Mitarbeitervertreter und Personalräte erarbeiten in diesem Seminar ihr neues/zusätzliches Rollenverständnis. Dabei sollen die Erwartungshaltungen an den Vorsitzenden und dessen Stellvertreter besonders beleuchtet werden. Zusätzlich werden die rechtlichen Rahmenbedingungen bearbeitet.
Modul 2
Die Arbeit der Betrieblichen Interessensvertretung wird durch die Forderung der betrieblichen Mitgestaltung immer umfangreicher. Die Erwartungen der Mitarbeiter aber auch der Arbeitgeber bewirken ein immer schnelleres reagieren/agieren. Ein sinnvolles Zeitmanagement sowie methodische Priorisierung sollen dem Betriebsrat / Personalrat, der Mitarbeitervertretung helfen, den Anforderungen noch stärker gerecht zu werden. Die Frage, was kann ich wie an wen delegieren, wird ebenfalls zur Sprache kommen.
Modul 3
Die Betriebliche Interessenvertretung als Konfliktmanager!? Konflikte begleiten unseren täglichen Alltag. Ungelöste Konflikte binden im beruflichen Leben wertvolle Ressourcen. Daher ist es wichtig, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und Problemlösungen zu erarbeiten. Dieser Seminarteil soll Mittel und Möglichkeiten aufzeigen, mit Konflikten umzugehen.
Modul 4
Die Zusammenarbeit mit der Belegschaft sowie mit anderen Gremien ist Inhalt dieser Veranstaltung. Ein weiterer Baustein wird die kritisch-konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber sein.
Modul 5
In diesem abschließenden Modul soll die Bedeutung der Gesprächsführung im Mittelpunkt stehen. Die erfolgreiche Gremiumsarbeit hängt oft von der geschickten - der Situation angepassten - Gesprächsführung ab. Dabei geht es von der Vorbereitung eines Gespräches über die Verhaltensweisen während eines Gespräches bis zur wichtigen Nachbereitung und Zusammenfassung.
Eine Teilnahme an allen 5 Modulen ist nicht zwingend erforderlich aber durchaus erwünscht.
| Datum: Uhrzeit: |
11.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Gewerkschaftshaus Nürnberg Korn's Kornmarkt 5-7 90402 Nürnberg |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Personalräte /-innen, Betriebsratsvorsitzende, Mitarbeitervertretungen, Personalratsvorsitzende /r |
| Referent | Stefan Leinfelder |
| Bezeichnung | Trainer für Konfliktmanagement im Betrieb |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 79.00 € |
Ab Mai 2026 finden die Personalratswahlen im Geltungsbereich des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG) statt. Für ihre ordnungsgemäße Durchführung müssen...
Ab Mai 2026 finden die Personalratswahlen im Geltungsbereich des Bayerischen Personalvertretungsgesetzes (BayPVG) statt. Für ihre ordnungsgemäße Durchführung müssen die Wahlvorstandsmitglieder eine Reihe von Vorschriften des BayPVG sowie die Wahlordnung genau beachten. Dieses Seminar bereitet sie in kompakter Form auf die damit verbundenen Herausforderungen vor.
Im Seminar werden u.a. folgende Themen behandelt:
Wahlvorstand:
- Bestellung
- Arbeitsgrundlagen
- Kosten der Wahl
Einleitung der Wahl:
-Wählerverzeichnis
-Wahlberechtigung
-Wahlausschreiben
-Wahlvorschläge
Wahlvorschläge:
- Prüfung und Mängel
- Stützunterschriften
- gewerkschaftliche Wahlvorschläge
Zusammensetzung des PR
- Größe
- Sitzverteilung
- Minderheitenschutz
- d'Hondtsches Höchzahlverfahren
| Datum: Uhrzeit: |
12.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Flemings Hotel München Schwabing Leopoldstr. 130-132 80804 München |
| Zielgruppe | Personalräte /-innen |
| Referent | Wolfram Döbereiner |
| Bezeichnung | Fachanwalt für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 79.00 € |
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für...
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im normalen Wahlverfahren.
In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen.
Rechtsgrundlagen für die BR-Wahl
Bestellung des Wahlvorstandes
Formulare und Schriftverkehr des Wahlausschusses
Erarbeiten eines individuellen Wahlkalenders: Zeitlicher Rahmen der BR-Wahl (Fristen).
Kontrolle des Wahlkalenders und Sammlung der sich ergebenden Probleme
Aufgaben des Wahlvorstands
Aufgaben des Arbeitgebers
Rechtsstellung des Wahlvorstands
Kosten der Betriebsratswahl
Durchführung der Wahl/Briefwahl
Wahlanfechtung
Auszählung und Konstitution des neuen Betriebsrates
| Datum: Uhrzeit: |
13.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Gewerkschaftshaus Nürnberg Korn's Kornmarkt 5-7 90402 Nürnberg |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands |
| Referent | Anna Bauer |
| Bezeichnung | Fachanwältin für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 79.00 € |
Seminar im Auftrag von Verdi FB C Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen Betriebliche Interessenvertreter*innen befinden sich schnell in der Rolle der...
Betriebliche Interessenvertreter*innen befinden sich schnell in der Rolle der Ansprechpartner*in für Beschäftigte in Krisensituationen, sei es bei schwierigen Situationen im Betrieb, arbeitsrechtlichen Konsequenzen, ungerechter Behandlung aber auch privaten Problemen die sich auf die Arbeit auswirken. Auch im betrieblichen Kontext erleben wir immer wieder Situationen die besondere Herausforderungen an die Kommunikationsfähigkeit der betrieblichen Interessenvertreter*innen stellt, Umstrukturierungen, Schließungen aber auch Vorfälle innerhalb eines Betriebes oder Todesfälle. Wir wollen hier Betriebs- und Personalrät*innen, sowie Mitarbeiterverter*innen Werkzeuge an die Hand geben mit diesen Herausforderungen umzugehen und auch die Chancen auszuarbeiten, die sich aus den meisten Krisen ergeben.
| Datum: |
Vom
13.11.2025
10:15
Bis zum
14.11.2025
15:30
|
| Ort | Kath. Landvolkshochschule Petersberg Petersberg 2 81673 Erdweg |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Schwerbehindertenvertreter /-innen, Personalräte /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | Heinz Neff, Michael Wagner |
| Bezeichnung | ver.di Landesbezirk Bayern, Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung und Wissenschaft, Diakon, Diözesan- und Landespräses |
| Teilnahmegebühr | 605.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 185.00 € |
Online Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen...
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im normalen Wahlverfahren.
In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen.
Rechtsgrundlagen für die BR-Wahl
Bestellung des Wahlvorstandes
Formulare und Schriftverkehr des Wahlausschusses
Erarbeiten eines individuellen Wahlkalenders: Zeitlicher Rahmen der BR-Wahl (Fristen).
Kontrolle des Wahlkalenders und Sammlung der sich ergebenden Probleme
Aufgaben des Wahlvorstands
Aufgaben des Arbeitgebers
Rechtsstellung des Wahlvorstands
Kosten der Betriebsratswahl
Durchführung der Wahl/Briefwahl
Wahlanfechtung
Auszählung und Konstitution des neuen Betriebsrates
| Datum: Uhrzeit: |
17.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Online-Veranstaltung Online 0000 Online |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands |
| Referent | Tanja Himmelsdorfer |
| Bezeichnung | Rechtsanwältin |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
In diesem Seminar werden die Grundlagen der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung und der aktuellen gesetzlichen Veränderungen...
In diesem Seminar werden die Grundlagen der Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung und der aktuellen gesetzlichen Veränderungen aufgefrischt und kompakt zusammengefasst. Gerade langjährige Betriebsratsmitglieder, deren Einführungsseminar schon weit zurück liegt, können ihr Wissen hier auf den neuesten Stand bringen. Zudem ist Zeit für den Austausch mit anderen, langjährigen Betriebsratsmitgliedern und dem Referenten über die Basis-Themen der Betriebsratsarbeit sowie über konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Betrieb.
| Datum: |
Vom
17.11.2025
10:30
Bis zum
19.11.2025
14:00
|
| Ort | NOVINA HOTEL Wöhrdersee Nürnberg City Dürrenhofstraße 8 90402 Nürnberg |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen |
| Referent | Thomas Rathgeb |
| Bezeichnung | Rechtsanwalt |
| Teilnahmegebühr | 925.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 483.00 € |
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für...
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im vereinfachte Wahlverfahren.
In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen.
- Rechtsgrundlagen für die BR-Wahl
- Bestellung des Wahlvorstandes
- Formulare und Schriftverkehr des Wahlausschusses
- Erarbeiten eines individuellen Wahlkalenders: Zeitlicher Rahmen der BR-Wahl (Fristen).
- Kontrolle des Wahlkalenders und Sammlung der sich ergebenden Probleme
- Aufgaben des Wahlvorstands
- Aufgaben des Arbeitgebers
- Rechtsstellung des Wahlvorstands
- Kosten der Betriebsratswahl
- Durchführung der Wahl/Briefwahl
- Wahlanfechtung
- Auszählung und Konstitution des neuen Betriebsrates
| Datum: Uhrzeit: |
20.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | NH Collection München Bavaria Arnulfstr. 2 80335 München |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands |
| Referent | Anna Bauer |
| Bezeichnung | Fachanwältin für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 99.00 € |
Handlungsmöglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretung Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertreter/-innen, die einen...
Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertreter/-innen, die einen Überblick bekommen wollen, wie Arbeitsverträge und die darin enthaltenen Klauseln zu verstehen sind und was die Rechtsprechung dazu entschieden hat (§§ 305 ff. BGB). Welche Klauseln sind unwirksam? Was ist die Rechtsfolge einer unwirksamen Klausel?
Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertreter, die einen Überblick bekommen sollen, wie Arbeitsverträge und die darin enthaltenen Klauseln zu verstehen sind und was die Rechtsprechung dazu entschieden hat (§§305 ff BGB). Welche Klauseln sind unwirksam? Was ist die Rechtsfolge einer unwirksamen Klausel?
Inhalt:
Ø Was heißt AGB-Kontrolle
Ø Welche Bestimmungen im AV sind unwirksam
Ø Was sind die gesetzl. Grundlagen
Ø Exkurs: Freiwilligkeitsvorbehalte
Versetzung und Billigkeitskontrolle
Vertragsstrafen
Ausschlussfristen
Üstd-Pauschalen
| Datum: Uhrzeit: |
20.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Flemings Hotel München Schwabing Leopoldstr. 130-132 80804 München |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Personalräte /-innen, Mitarbeitervertretungen |
| Referent | David Gerlach, Jens David Runge-Yu |
| Bezeichnung | Fachanwalt, DGB Rechtsschutz GmbH |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 99.00 € |
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestimmt mit seinen Urteilen das Arbeitsrecht und beeinflusst damit folglich auch die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen....
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestimmt mit seinen Urteilen das Arbeitsrecht und beeinflusst damit folglich auch die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretungen. Die Themen des Seminars richten sich nach der aktuellen Rechtsprechung des BAG und informieren über die neuesten Entwicklungen.
Die Themen richten sich nach der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Über den detaillierten Themenplan informiert die Ausschreibung ca. 8 Wochen vor Seminarbeginn.
| Datum: Uhrzeit: |
20.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Gewerkschaftshaus Regensburg Veranstaltungszentrum Paradiesgarten Richard-Wagner-Str. 2 93055 Regensburg |
| Zielgruppe | Betriebliche Interessenvertretungen |
| Referent | Dr. Armin Rockinger |
| Bezeichnung | Fachanwalt für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 79.00 € |
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für...
Im Frühjahr 2026 sind viele Betriebsratsgremien neu zu wählen. Dieses Seminar vermittelt Betriebsrät:innenen und Mitgliedern in Wahlvorständen das nötige Wissen für die rechtssichere Durchführung der Wahlen im normalen Wahlverfahren.
In Betrieben ab 201 Beschäftigten gilt das normale Wahlverfahren. Das vereinfachte Wahlverfahren ist für Betriebe bis 100 Beschäftigte anzuwenden, für Betriebe mit 101 und bis 200 Beschäftigten besteht die Möglichkeit, zwischen normalem und vereinfachtem Verfahren zu wählen..
Rechtsgrundlagen für die BR-Wahl
Bestellung des Wahlvorstandes
Formulare und Schriftverkehr des Wahlausschusses
Erarbeiten eines individuellen Wahlkalenders: Zeitlicher Rahmen der BR-Wahl (Fristen).
Kontrolle des Wahlkalenders und Sammlung der sich ergebenden Probleme
Aufgaben des Wahlvorstands
Aufgaben des Arbeitgebers
Rechtsstellung des Wahlvorstands
Kosten der Betriebsratswahl
Durchführung der Wahl/Briefwahl
Wahlanfechtung
Auszählung und Konstitution des neuen Betriebsrates
| Datum: Uhrzeit: |
24.11.2025
09:30 Uhr bis 16:30 Uhr |
| Ort | Maritim Hotel München Goethestr. 7 80336 München |
| Zielgruppe | Betriebsräte /-innen, Mitglieder des Wahlvorstands |
| Referent | Anna Bauer |
| Bezeichnung | Fachanwältin für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 295.00 € |
| Unterkunft/Verpfl. | 99.00 € |