Personalfluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle belasten Teams in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft massiv - oft als Folge struktureller Überlastung. In Deutschland fehlen bereits Zehntausende Pflegekräfte, und Prognosen deuten auf eine weitere Verschärfung hin.

Die Ursachen sind vielfältig und verstärken sich: Hohe Arbeitsverdichtung, chronischer Personalmangel, unregelmäßige Schichten, Zeitdruck, mangelnde Wertschätzung, unzureichende Bezahlung und fehlende Work-Life-Balance führen zu Erschöpfung, Burnout und vorzeitigem Ausstieg. Krankheitsausfälle steigen - was die verbleibenden Kolleg:innen weiter belastet und eine Spirale aus mehr Einspringen, Überstunden und Abgängen auslöst. Im kirchlichen Bereich (Diakonie, Caritas) verschärft das Sonderarbeitsrecht ("3. Weg") die Herausforderungen bei Mitbestimmung und Flexibilität, obwohl tariflich oft am öffentlichen Dienst orientiert wird.

Mitarbeitervertretungen (MAVen) haben hier entscheidende Hebel: Mitbestimmungsrechte bei Dienstplänen, Arbeitszeit, Ausfallregelungen und Gesundheitsschutz ermöglichen es, Belastungen zu reduzieren und faire Bedingungen durchzusetzen. Wie nutzen MAVen diese Rechte konsequent? Welche Ausfallkonzepte (z. B. vorausschauende Pools, transparente Regeln, weniger Fremdpersonal) schützen Teams wirklich? Und wie lassen sich tarifpolitische Impulse für bessere Bindung nutzen?

Unsere Fachtagung bringt Mitarbeitervertretungen, gewerkschaftliche Akteur:innen und Expert:innen zusammen, um Ursachen zu analysieren, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln, Mitbestimmung zu stärken und berufsfeldspezifische Handlungsoptionen zu erarbeiten.

Freistellung nach MVG-EKD und MAVO.

Mitarbeiterversammlungen sind wichtige Ereignisse und müssen regelmäßig durchgeführt werden. Hier präsentiert die Mitarbeitervertretung sich und ihre Arbeit und tauscht sich mit der Belegschaft über offene Fragen und Probleme aus. Eine gut vorbereitete und erfolgreich durchgeführte Mitarbeiterversammlung kann die Position der MAV innerhalb der Belegschaft und gegenüber der Dienststellenleitung erheblich stärken. In unserem Seminar lernen Sie, worauf es bei der Vorbereitung und Durchführung einer erfolgreichen Mitarbeiterversammlung ankommt. Sie erhalten aktuelle rechtliche Informationen und viele Anregungen.

Der Transformationsprozess in der bayerischen Krankenhauslandschaft ist in vollem Gange. Leistungsgruppen, Ambulantisierung und digitale Vernet-zung sind nur einige der Leitplanken, die die Gesundheitsversorgung im Freistaat in den kommenden Jahren und Jahrzehnten entscheidend verän-dern werden. Hinzu kommt die Herausforderung des demografischen Wan-dels, der die Krankenhäuser doppelt treffen wird: Mit mehr Behandlungsfäl-len einerseits und einem zunehmenden Fachkräftemangel andererseits.
Es gilt, diesen Transformationsprozess aktiv zu gestalten und als Chance für Veränderung zu nutzen.
In einem „Bayerischen Krankenhaus Transformationsgipfel 2026“ wollen die BKG und ver.di Bayern gemeinsam mit Ihnen beleuchten, was es braucht, um unsere Krankenhauslandschaft im Freistaat gemeinsam mit ihren mehr als 200.000 Beschäftigten zukunftsfest aufzustellen. Wir wer-den mit den gesundheitspolitischen „Stakeholdern“ im Freistaat Ideen und Konzepte austauschen und den Blick „über den Tellerrand“ auf innovative
Versorgungsmodelle richten.
Agenda
? Keynote von Dr. Rainer Hutka, Amtschef im Bayer. Staatsministerium für Gesundheit, Pflege und Prävention (StMGP)
? Im Panel 1 diskutieren zur Frage „Gelingt die Krankenhaustransforma-tion in Bayern?“ Vertreter:innen des StMGP, der Krankenkassen, der Kliniken und von ver.di Bund.
? Panel 2 steht unter dem Motto „Das Rückgrat der Versorgung - ohne Personal geht es nicht“. Dazu tauschen sich Vertreter:innen der Bun-despolitik, der Krankenkassen, der Klinken sowie ver.di aus.
? Zudem präsentieren wir in einem Praxisforum innovative Versorgungs-konzepte, wie zur ambulanten Notfallversorgung, sektorenübergreifen-den Versorgung, Strukturwandel live, Digitalisierung von Patientenpro-zessen sowie zur psychiatrischen Versorgung.

Das praxisorientierte Seminar liefert das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft handeln zu können. "Personelle Angelegenheiten" - was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotionsbeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung - Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der / des einzelnen Beschäftigten findet man hier.

Wenn sich Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung in mitarbeitervertretungsrechtlichen Fragen nicht einig sind, muss eine Lösung gefunden werden. Möglich Wege sind die Einigungsstelle, das Kirchengericht oder die individuelle Schlichtung. Das sind Schritte, die man nicht leichtfertig geht, aber in bestimmten Fällen gehen muss, um die Rechte der Kolleg:innen gut zu vertreten. Ziel dieses Seminars ist es, den Mitarbeitervertretungen Sicherheit beim Beschreiten des Rechtswegs zu geben.

Das Seminar bietet erste rechtliche Informationen und Handlungsmöglichkeiten.

Die Freistellung erfolgt nach dem MVG-EKD.

Betriebliche Interessenvertretungen wissen, wie sie Beschäftigte vor unzumutbaren Anordnungen schützen und wenn nötig bei der Durchsetzung ihrer Rechte unterstützen können. Zum Thema Dienstreisen hat sich in der Rechtsprechung in den vergangenen Jahren viel getan und vieles ist noch in Bewegung.
Dieses Seminar gibt einen kompakten Überblick über aktuelle Rechtsentwicklungen insbesondere zu Arbeitszeit- und Vergütungsfragen und den Mitbestimmungsmöglichkeiten. Erfahren Sie, wie Sie Reisezeiten als Arbeitszeit durchsetzen, unzumutbare Anordnungen erkennen, Kostenerstattungen regeln und gesundheitliche Risiken minimieren. Diskutieren Sie mit und nehmen Sie konkrete Handlungsempfehlungen für Ihren Betriebsalltag mit!