Personalfluktuation, Ausfallmanagement und Mitbestimmung wirksam gestalten

Personalfluktuation und krankheitsbedingte Ausfälle belasten Teams in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft massiv - oft als Folge struktureller Überlastung. In Deutschland fehlen bereits Zehntausende Pflegekräfte, und Prognosen deuten auf eine weitere Verschärfung hin.

Die Ursachen sind vielfältig und verstärken sich: Hohe Arbeitsverdichtung, chronischer Personalmangel, unregelmäßige Schichten, Zeitdruck, mangelnde Wertschätzung, unzureichende Bezahlung und fehlende Work-Life-Balance führen zu Erschöpfung, Burnout und vorzeitigem Ausstieg. Krankheitsausfälle steigen - was die verbleibenden Kolleg:innen weiter belastet und eine Spirale aus mehr Einspringen, Überstunden und Abgängen auslöst. Im kirchlichen Bereich (Diakonie, Caritas) verschärft das Sonderarbeitsrecht ("3. Weg") die Herausforderungen bei Mitbestimmung und Flexibilität, obwohl tariflich oft am öffentlichen Dienst orientiert wird.

Mitarbeitervertretungen (MAVen) haben hier entscheidende Hebel: Mitbestimmungsrechte bei Dienstplänen, Arbeitszeit, Ausfallregelungen und Gesundheitsschutz ermöglichen es, Belastungen zu reduzieren und faire Bedingungen durchzusetzen. Wie nutzen MAVen diese Rechte konsequent? Welche Ausfallkonzepte (z. B. vorausschauende Pools, transparente Regeln, weniger Fremdpersonal) schützen Teams wirklich? Und wie lassen sich tarifpolitische Impulse für bessere Bindung nutzen?

Unsere Fachtagung bringt Mitarbeitervertretungen, gewerkschaftliche Akteur:innen und Expert:innen zusammen, um Ursachen zu analysieren, praxistaugliche Lösungen zu entwickeln, Mitbestimmung zu stärken und berufsfeldspezifische Handlungsoptionen zu erarbeiten.