Familienfreundliche Arbeitswelt
Seminar-Nr: 010-053-2025/2TE
Rechtliche Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung Dieses Seminar behandelt den umfassenden Themenkomplex Familie und Beruf. Anhand praktischer...
Dieses Seminar behandelt den umfassenden Themenkomplex Familie und Beruf. Anhand praktischer Beispiele und aktueller Rechtsprechung werden die gesetzlichen Regelungen vorgestellt, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern sollen. Hierzu gehören die Regelungen zum Mutterschutz, zur Elternzeit, zu den Ansprüchen auf Teilzeit und die Freistellungsansprüche bei der Pflege naher Angehöriger aus dem Pflegezeit- und dem Familienpflegezeitgesetz. Das Seminar widmet sich zudem der Fragestellung, welche Handlungsmöglichkeiten betriebliche Interessenvertretungen haben, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in ihren Betrieben zu fördern.
Gleichbehandlung der Frauen nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
Geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
Verbot Diskriminierung bei Einstellungen
Abschluss von Arbeitsverträgen
Anfechtungsmöglichkeit
Rechtsprechung
Ä Teilzeitbeschäftigung und befristete Arbeitsverhältnisse
Formen der Teilzeit
Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
Umsetzung in die Praxis
Ä Schwangerschaft , Mutterschutz und Elternzeit
Teilzeitbeschäftigung während der Schwangerschaft
Schutz und Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft
Mutterschutz und Elternzeit (Regelungen zum Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsgeld)
Ä Beteiligungsrechte des Betriebsrates
Mitbestimmung bei der Einstellung von Frauen
Einstellung, Versetzung
Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
Betriebsvereinbarung zum Schutz vor Benachteiligung
| Datum: |
Vom
07.04.2025
10:00
Bis zum
08.04.2025
16:00
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| Zielgruppe | Betriebliche Interessenvertretungen |
| Referent | Anna Bauer |
| Bezeichnung | Fachanwältin für Arbeitsrecht |
| Teilnahmegebühr | 675.00 € |